HR Manager

HR Manager – Bolivia Puesta en marcha de operaciones de RR.HH. para proyecto de telecomunicaciones (FTTH) Sobre el cliente Empresa multinacional china del sector telecomunicaciones, proveedora de infraestructura de fibra óptica (FTTH – Fiber To The Home) para grandes operadores de la región. Se encuentra expandiendo sus operaciones a Bolivia y necesita instalar allí su primera estructura local, con foco en el desarrollo de proyectos de última milla. Propósito de la posición Liderar de forma autónoma la constitución de la función de Recursos Humanos en Bolivia desde cero, siendo el nexo entre el management chino y la operation local: marco legal-laboral, estructura organizacional y reclutamiento del equipo que ejecutará el proyecto. Responsabilidades principales Diseñar y poner en marcha el área de RR.HH. de la operación en Bolivia, sin estructura previa. Asesorar al management chino en materia de legislación laboral boliviana, minimizando riesgos legales durante la instalación de la entidad. Liderar el reclutamiento y selección del equipo local, incluyendo perfiles técnicos y operativos para proyectos FTTH / última milla. Actuar como referente ('ojos y oídos') del management chino en el terreno mientras se define y constituye la entidad legal en el país. Acompañar la definición de políticas, procesos y cultura de RR.HH. adaptados a la realidad local. Coordinar con el equipo regional (Argentina / Mercosur) para alinear prácticas y reportar avances. Requisitos Experiencia sólida en gestión de RR.HH., idealmente liderando la creación de áreas o equipos desde cero. Conocimiento profundo de legislación laboral boliviana. Experiencia previa en la industria de telecomunicaciones (excluyente), preferentemente en proyectos de fibra óptica / FTTH. Experiencia específica en reclutamiento para proyectos de última milla o despliegues FTTH similares (no alcanza con experiencia FTTH general). Perfil autónomo, resolutivo y con genuino interés en el desafío de instalar una operación nueva en el país. Se valorará experiencia previa trabajando con management o stakeholders extranjeros (idealmente asiático). Lo que ofrece la posición Rol de alto impacto y visibilidad: liderar la entrada de la compañía a un nuevo mercado. Compensación en dólares (a confirmar según perfil y mercado). Posibilidad de continuidad y crecimiento una vez consolidada la operación local. Búsqueda gestionada por InvaRH Consultores. Postulaciones y consultas de manera confidencial.

HR Manager

Emma

Responsabilidades

Habilidades requeridas:

Idioma(s) requeridos:

Muriel Fernanda Gómez Cadenas Verificado

Acerca de Compañía Confidencial - Sector Telecomunicaciones:

Misión:

Se necesita tener acceso como admin