Excluiste los match de trabajo con .
Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.
Publicado hace alrededor de 2 meses
Requisitos y responsabilidades
🏢 Sobre Lasus
Somos un e-commerce B2B de tecnología que ayuda a pymes en Colombia a comprar y rentar hardware, software e infraestructura TI.
Trabajamos con marcas como Lenovo, Dell, HP, Microsoft y Fortinet, combinando tecnología + asesoría comercial especializada.
Buscamos perfiles ejecutores, disciplinados y orientados a resultados, cómodos con métricas y ritmo alto de actividad.
Contamo con procesos estructurados que ayudan a cumplir las metas. Los ejecutivos comerciales cuentan con apoyo de un área de cotizaciones, servicio al cliente y logísitca para que se puedan enfocar en generar oportunidades y utilidad bruta sin perder el foco.
🎯 Propósito del rol:
- Ser el motor humano de Lasus: Atraer, seleccionar, desarrollar y retener talento de alto desempeño, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores y apoyando transversalmente la eficiencia operativa de Lasus mediante procesos estructurados, tecnología y análisis de datos.
💡Perfil ideal:
- Administración de Empresas, con especialización o énfasis en Gestión del Talento Humano, Selección o Desarrollo Organizacional.
- Ingeniería Industrial/Administrativa con énfasis en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
- Psicología (preferiblemente organizacional), con fuerte enfoque analítico y de procesos.
- Es fundamental que cuente con conocimientos comprobables en procesos de selección y contratación, pero que también tenga disposición y habilidades administrativas para apoyar otras tareas clave del área en una empresa en crecimiento.
- Valoramos perfiles que combinen lo técnico y lo humano, con pensamiento estratégico, capacidad operativa, y vocación para construir cultura desde la base. Este no es un rol exclusivo de selección: buscamos un(a) profesional versátil, estructurado(a) y con visión de largo plazo que nos complemente como equipo y quiera crecer con nosotros.
📈Bonus:
- Certificaciones en metodologías de selección por competencias (STAR, BEI).
- Formación en metodologías ágiles, OKRs, liderazgo o coaching.
- Conocimiento en herramientas tipo Notion, Claude, GPT, Torre.ai, Google Workspace, plataformas de ATS o reclutamiento.
📝Experiencia:
- 2–4 años en People Operations, HR Analyst o roles mixtos talento + operaciones en startups o empresas digitales (<30 personas idealmente).
- Experiencia reclutando perfiles comerciales b2b o de alto rendimiento.
- Experiencia en diseño y mejora de procesos e implementación de mejoras continuas.
- Ideal si ha trabajado directamente con fundadores o gerentes en equipos pequeños.
📍Competencias clave:
- Inteligencia emocional.
- Manejo de conflictos.
- Pensamiento analítico para entender procesos.
- Persuasión para atraer talento.
- Capacidad de autogestión y ejecución.
- Comunicación clara y profesional.
- Orientada a objetivos.
- Liderazgo.
📊 Indicadores de Éxito del Rol
- Escalar la fuerza comercial a las principales ciudades del país
- Mantener colaboradores con cumlimiento superior al 90 % de OKRs
- Motivación del equipo por encima de 9/10
🔥Responsabilidades:
- Reclutamiento y atracción de talento.
- Definir perfiles junto a Gerente.
- Onboarding y formación
- Detectar señales tempranas de desalineación o desgaste.
- Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes.
- Gestión administrativa y legal
- Estructura organizacional y apoyo transversal a otras áreas
- Apoyar en la coordinación de proyectos internos.
- Ser embajador/a de la cultura Lasus hacia afuera.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)