Chief People Officer en Technology & Performance Solutions

Únete a nuestro equipo en TPS si te gusta: * Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio. ¿Qué harás? ☑ Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo. ☑ Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa. ☑ Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor. ☑ Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos. ☑ Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área. ☑ Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable). ☑ Crear y dar seguimiento a programas de capacitación. Algunas de tus actividades diarias, periódicas o eventuales pueden ser: 📋 Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados. 📋 Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa. 📋 Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados. 📋 Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral. 📋 Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno. 📋 Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos. 📋 Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. 📋 Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo. 📋 Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas. 📋 Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables. 📋 Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales. 📋 Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado. 📋 Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal. ¿Qué buscamos? ✅ Lic. en Administración, Psicología o Recursos Humanos. ✅ 3 años de experiencia en roles similares. Conocimientos técnicos: 💻 Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios. 💻 Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento. 💻 Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información. 💻 Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite. ¿Qué ofrecemos? 💥 Seguro de gastos médicos menores y mayores. 💥 Fondo de ahorro. 💥 Vales de despensa. 💥 Horario de lunes a viernes.

Chief People Officer

Emma

Responsabilidades

Habilidades requeridas:

Idioma(s) requeridos:

Ivon Alvarez

Mildred Lopez

Alejandra Vargas

Ivon Alvarez

Mildred Lopez

Antonio Blanco

Oscar Preciado

Alejandra Vargas

Acerca de Technology & Performance Solutions:

Misión:

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Se necesita tener acceso como admin