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Desarrollador Backend Java

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Match y ranking

Preguntas para los aplicantes

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Aguayo

Desarrollador Backend Java

Publicado por

Juan Manuel Aguayo

El campo 'Rol' es obligatorio.

Emma

AGUAYO es una empresa de tecnología enfocada en productos de alta calidad, centrados en la Experiencia del Usuario (UX)

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

USD1k - 2k/mes

No negociable

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Remoto (para residentes de Colombia)

Remoto (para residentes de México)

Remoto (para residentes de Perú)

Remoto (para residentes de Argentina)

Patrocinio de visa: No

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 4 años

Requisitos y responsabilidades

-Desarrollo de proyectos Java con conocimiento de spring -Manejo de paginas web. -Manejo de requerimientos funcionales descritos al detalle sobre una arquitectura de informacion y de software de primer nivel -Documentacion de codigo -Curiosidad y autoexigencia por la calidad

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

AWS

Java

Spring Framework

Spring boot

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Líderes del trabajo:

Juan Manuel Aguayo Verificado

Director Digital en AGUAYO - User Experience Advisor (UX) en VASS

Jose Aguilera

Account Manager

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins del trabajo:

Juan Manuel Aguayo Verificado

Director Digital en AGUAYO - User Experience Advisor (UX) en VASS

(56)

Trabajos publicados: 8

Velocidad de revisión de candidatos: ~14 minutos

Signals recibidos: 2.0K

Usuario desde: nov 2021

correo electrónico verificado

Jose Aguilera

Account Manager

Trabajos publicados: 1

Usuario desde: sep 2022

correo electrónico verificado

Acerca de Aguayo:

Diseñamos plataformas digitales para personas centradas en la experiencia del usuario (UX). Somos una consultoría de diseño UX y tecnología enfocada en servicios de desarrollo de plataformas digitales, campañas de mercadeo y publicidad.

Misión:

Nos esforzamos por hacer las cosas bien. No decimos "bien" como el resto de las empresas, en cursiva y genérico. Nosotros decimos "bien" resaltado y en bold. Sabemos que para hacer las cosas bien necesitas talento de muy alto nivel, obsesión por la perfección, y experiencia. Forma de trabajo: Para que los proyectos salgan perfectos, seguimos unas pautas sencillas: - Daily (reunión diarias sobre cada proyecto). - Asignación semanal de tareas. - Canal de comunicación instantáneo. - Excelente documentación.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

(116)

Trabajos publicados: 11

Velocidad de revisión de candidatos: ~11 minutos

Signals recibidos: 110

aguayo.co/

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Presencia en línea

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es la diferencia entre una variable local y la instancia de una variable?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Qué método de Thread es llamado cuando un thread empieza?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Qué es la Notación O Grande?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

1461 visitas al trabajo

Aplicaciones

2% del estado anterior

27 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

7% del estado anterior

2 candidatos alcanzaron este estado

En contacto

100% del estado anterior

2 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 2 se revisan usualmente en un promedio de 1 día.
88% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

Gracias

Pago confirmado

Torre Hunt

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