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Descripción de la empresaInetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. Compromiso con la igualdadEn Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones. Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa. Nota de transparencia:En nuestro proceso de selección utilizamos herramientas de inteligencia artificial para realizar un prefiltrado de perfiles. Estas herramientas se emplean únicamente como apoyo para el análisis y no toman decisiones de contratación, las cuales siempre son validadas por nuestro equipo de reclutamiento.Si consideras que tu postulación fue evaluada de manera incorrecta, puedes escribirnos a:reclutamiento.mx@inetum.com Descripción del empleoImplementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM).Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidadGestión de Objetivos (Goals Management)Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.Seguimiento automático del progreso de metasGestión de Desempeño (Performance Management)Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrolloFlujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)Consolidación de resultados en un documento digital único por colaboradorCalibraciónTableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talentoRegistro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimientoDesempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataformaDisponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativoPlanes de desarrollo y vinculación con otros procesosCreación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluaciónIntegración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)ReportesPreconfigurados de avance de objetivosRequisitosRequisitos Básicos Al menos 5 años de experiencia en configuración de:Configuración al componente Evaluación de DesempeñoPlantilla de evaluación del desempeñoPlantilla de evaluación de 360°Itinerarios de plantillas de evaluaciónEscalas de calificaciónNotificaciones de Gestión de DesempeñoPlantilla de calibraciónPlantilla de objetivosNotificaciones de Gestión de ObjetivosPruebas de consultoría y acompañamiento de usuariosCertificado SAP SSFFHabilidades Blandas Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para interactuar con todos los niveles de la organización.Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con personas de todos los niveles Proactividad, capacidad de aportar valor y ganas de integrarte en un equipo multidisciplinar. Orientación a resultados y compromiso con la calidad. Autonomía, flexibilidad y orientación a resultados. Capacidad de interlocución funcional con áreas de negocioDeseablesTrabajo en consultoríaParticipación en preventa de SuccessFactors. Información adicionalLo que ofrecemos Programas de formación continua y certificaciones. Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional. Cultura de innovación y colaboración. Programas de bienestar físico y emocional. Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales. Reconocimiento y recompensas por desempeño. Sueldo base Prestaciones superiores a las de la ley Seguro de vida Seguro de Gastos Médicos Mayores
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