Sales Development Representative (SDR) - México en Lirmi | Torre
Sales Development Representative (SDR) - México
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Lirmi

Sales Development Representative (SDR) - México

Lirmi
Publicado por
Karla Antonia Hermosilla Herrera
Pablo Mata
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Emma
Emma
Impactarás el futuro de la educación en LatAm. Únete a Lirmi como SDR.
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Contratista

¿Quién paga el cambio de moneda y los impuestos?:

La compañía

Compensación base USD650/mes

+ Comisiones (~ USD500 /mes)

No negociable
location_on
Remoto (para residentes de México)
flightsmode
Patrocinio de visa: No
skeleton-gauges
Excluiste los match de trabajo con .
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Publicado hace 6 meses

Requisitos y responsabilidades

🚀 Sobre el rol: Buscamos un/a Sales Development Representative (SDR) con experiencia específica en desarrollo comercial outbound. Será responsable de investigar, prospectar, contactar y calificar leads para generar oportunidades reales de negocio. El rol requiere una combinación de habilidades comerciales, comunicación persuasiva y enfoque analítico, junto con una fuerte capacidad de autogestión en entornos remotos. ✅ Responsabilidades clave * Investigar cuentas objetivo y generar listas de prospectos. * Ejecutar secuencias outbound multicanal (email, llamadas, Whatsapp). * Realizar el primer contacto con prospectos y calificar oportunidades (BANT, FIT u otro marco). * Agendar reuniones para el equipo de ventas o continuar discovery según el modelo comercial. * Mantener actualizado el CRM con datos relevantes de contacto y seguimiento. * Participar en la mejora continua de mensajes y secuencias outbound. * Colaborar con los equipos de ventas y marketing para alinear esfuerzos de prospección. 🧠 Requisitos del perfil * Experiencia comprobada como SDR, BDR o Ejecutivo/a de Desarrollo Comercial (no ventas genéricas). * Deseable haber gestionado el ciclo completo SDR: investigación, prospección, contacto, calificación y agendamiento. * Plus por experiencia en redacción de mensajes, generación de secuencias y estrategias outbound. * Habilidades clave: resiliencia, pensamiento estratégico, comunicación clara, proactividad, autogestión, escucha activa. * Ideal presentar métricas concretas (ej. % de reuniones FIT, no-show rate, tasa de conversión). * Mostrar aprendizaje continuo y mentalidad analítica.
Este trabajo se encuentra cerrado
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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