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MBC GROUP S.A.S

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Especialista en SAP SuccessFactors

El campo 'Rol' es obligatorio.

Emma

Conectando el talento de TI con el éxito global y la satisfacción laboral.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Flexible

Recurrente (~40 horas a la semana)

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Remoto (para residentes de España)

Patrocinio de visa: Por discutir/negociar

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 1 año

Responsabilidades y más

◽ Pago y manejo de nómina española. ◽ Configuración e implementación de los módulos: Employee Central, Gestión de Nómina y Compensación.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

Nómina

SAP SuccessFactors Employee Central

+4 años de experiencia requeridos

SAP SuccessFactors

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Juan Miguel

Reclutador

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Juan Miguel

Reclutador

Acerca de MBC GROUP S.A.S:

• MBC: A leading reliable partner in Software and IT services business. • We connect our clients around the world to Colombia´s top IT and engineering talent to increase their productivity while operating a leaner, more profitable business. • We are committed to help our clients through a deep knowledge of their business to find the right solutions.

Misión:

We are an IT talent outsourcing company, which works under remote methodologies and the best quality standards, being a strategic ally of international companies in the administration of human talent. Our reason is to be the happiness of our collaborators, covering their needs and fulfilling their expectations, we make them efficient, effective and satisfied with their work, generating job stability and reducing rotation rates to low levels.

mbcgroup.co/en/home/

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Presencia en línea

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MBC GROUP S.A.S debe confirmar tu acceso como admin para editar su información. No podrás editarla hasta que se apruebe.

Administrar a los miembros del equipo

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Miembros del equipo:

Líder

Juan Miguel (publicó el trabajo)

¿Necesitas asistencia?

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Administrar a los admins de la publicación

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Admins de la publicación:

Líder

Juan Miguel (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque la vacante está cerrada.

Estadísticas

Visitantes

32 visitas a la vacante

Aplicaciones

3% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Pre-selecciones completadas

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

1 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 0 se revisan usualmente en un promedio de 1 min.
50% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Top de canales que atraen más candidatos

Últimas 24 horas
Últimos 7 días
Últimos 30 días
Desde el inicio

● Vistas del trabajo ● Aplicaciones

27

2

Referentes top que atraen candidatos

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tienes al menos 4 años de experiencia en SAP SuccessFactors?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

Coméntanos sobre un proyecto en el que hayas participado usando las tecnologías requeridas para el rol.

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Esta vacante se encuentra cerrada

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Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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