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Atención
Requisitos y responsabilidades
Sobre la EmpresaSomos una empresa de tecnología especializada en el end to end de activos digitales, que acompaña su oferta de staffing y fabrica de software con servicios de consultoría y tecnología que permiten escalar grandes transformaciones empresariales.Buscamos un(a) Experto Funcional con entre 3 y 5 años de experiencia, responsable de liderar al equipo técnico desde el entendimiento del negocio, asegurando la correcta aplicación de lineamientos, estándares tecnológicos y cumplimiento de las fases de implantación de proyectos y plataformas. Este rol será el nexo entre el Product Owner y los equipos de Negocio, Arquitectura, Desarrollo, DevSecOps, SQA, Infraestructura, Cloud y Datos.Responsabilidades:Guiar al equipo técnico con base en las necesidades del negocio y los lineamientos definidos.Coordinar con áreas intervinientes la gestión de impedimentos, riesgos y dependencias técnicas.Asegurar la aplicación de políticas, estándares y lineamientos tecnológicos en las soluciones.Contribuir a planes de acción para mitigar riesgos, hallazgos normativos o auditorías internas.Supervisar el avance de requerimientos y reportar periódicamente el estado de las iniciativas.Co-responsable con el PO de asegurar disponibilidad y usabilidad de los entornos.Participar en ceremonias ágiles como dailys, planning, retrospectivas y refinamientos.Apoyar la coordinación entre negocio y tecnología para facilitar la ejecución de los proyectos.Requisitos:Deseable certificación y experiencia demostrable en el negocio o dominio funcional donde se desempeñe.Experiencia de 3 a 5 años en coordinación de proyectos, gestión de recursos y acompañamiento funcional.Conocimiento en planificación, control presupuestario, evaluación y dirección de proyectos de TI.Experiencia en gestión de proyectos complejos de tecnología.Conocimiento en gestión de cambios, mejoras tecnológicas e investigación de nuevas tecnologías.Experiencia en manejo de proveedores y coordinación de equipos de trabajo.Nivel de inglés intermedio mínimo.Competencias clave:Liderazgo.Aprendizaje continuo.Adaptación al cambio.Orientación a resultados.Comunicación efectiva.Capacidad para proponer y gestionar cambios.Desarrollo de personas.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)