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Back-end developer Kotlin - Java Senior

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StaffRockIt

Back-end developer Kotlin - Java Senior

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Emma

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Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

USD3k - 3.2k/mes

No negociable

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Remoto (zona horaria específica)

GMT-06:00 a GMT+00:00

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skeleton-gauges

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Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 2 años

Responsabilidades y más

● Analizar problemas de software complejos y diseñar una solución óptima. ● Desarrollar, mantener y automatizar planes de prueba que garanticen la calidad de todos los productos antes de la entrega a los sistemas de producción del cliente. ● Promover y cumplir con los estándares de código establecidos. ● Documentar las soluciones de software desarrolladas. ● Desarrollar pruebas unitarias óptimas para las soluciones de software implementadas. ● Participar en la mejora continua de los procesos y tecnologías de implementación. ● Apoyar y dar mentoría a los miembros del equipo

Requisitos

Habilidades requeridas:

Experto Usualmente más de cinco años de experiencia y puede orientar a otros.

Java

Kotlin

REST API

Sin experiencia, pero con interés

PostgreSQL

Terraform

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Araceli Romero Verificado

Recruiter IT Jr

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Araceli Romero Verificado

Recruiter IT Jr

Acerca de StaffRockIt:

Get ready to rock your talent! At StaffRock IT, a Staff Augmentation company with a strong presence in Latin America, we are dedicated to connecting your skills with the IT talent needs of leading companies. We consider "Talent Satisfaction" essential, not as a mere statement but as a very important aspect for our growth. As we come from the IT world, we speak your same language, we understand your needs and requirements, both professionally and humanly, with constant support and support. We invite you to choose new challenges to advance your career. We take care of the rest.

Misión:

Why join our team? 🚀 Flexibility and agility: Work 100% remote from anywhere in LatAm. Our selection and hiring processes are agile and precise, we don't waste your time. 🚀 Training: The possibility of acquiring new skills allows our talents to continue growing in their professional development. We offer different options for you to train and specialize in the topics that interest you the most. 🚀 Open communication: We are in permanent contact with the talents. We meet periodically to listen to your concerns, needs and measure your degree of satisfaction in your position or task.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

staffrockit.com/#PROCESS

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

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Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tenes conocimiento configurando CI/CD pipelines?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Sí/No

¿Tenes conocimiento con el toolkit funcional de Kotlin: http4k?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

197 visitas a la vacante

Aplicaciones

1% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Pre-selecciones completadas

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

4 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 0 se revisan usualmente en un promedio de 2 días.
100% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios

Pensamiento AI

Esta vacante se encuentra cerrada

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Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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