Técnico junior de soporte y montaje en S23 Agency | Torre

Técnico junior de soporte y montaje

Freelance
Recurrente
Compensación base COP1,5M/mes
~USD456/mes

+ Comisiones (~ COP2,1M /mes)

Negociable
location_on
Remoto (para residentes de Colombia)
Publicado hace alrededor de 12 horas

Responsabilidades


S23 diseña e implementa sistemas comerciales para pymes y medianas empresas: CRM, bandejas unificadas de WhatsApp, Instagram y correo, agentes de IA que atienden y hacen seguimiento, y medición de campañas de Meta. Hoy operamos más de diez sistemas en uso diario en logística, maquinaria, estética, laboratorios y energía solar. El código lo escriben agentes de IA dentro de un proceso con verificaciones automáticas: nada se publica con pruebas en rojo. Buscamos a la persona que controla ese proceso en el día a día. El rol • Atender los reportes de los clientes: reproducir el error, dirigir al agente para corregirlo, probar y publicar. • Montar los proyectos nuevos con nuestros procedimientos: Supabase, Vercel, GitHub, correo, WhatsApp Business, píxel de Meta. • Confirmar por escrito al cliente cada solución. • Entregar un informe semanal de soporte y montajes. Qué no es este rol: No es desarrollo desde cero ni un cargo de reuniones. Tampoco es para copiar lo que propone la IA sin revisarlo: la tarea principal es detectar cuándo se equivoca. Requisitos • Lectura fluida de TypeScript y React, SQL básico y Git. • Experiencia con Claude Code, Cursor o herramientas similares en al menos un proyecto real (personal o académico cuenta). • Redacción clara y orden: el cargo maneja accesos de clientes. Valoramos experiencia con Next.js, Supabase, WhatsApp Business o el píxel de Meta. Condiciones • $1.500.000 mensuales fijos por el soporte, más el 20 % del valor de instalación de cada proyecto nuevo que montes y entregues (en un proyecto típico, unos $700.000). A más proyectos, más ingreso. • Remoto, sin horario fijo, con tiempos de respuesta acordados. • Procedimientos documentados desde el primer día y acompañamiento directo el primer mes. • Ruta de crecimiento hacia la coordinación del equipo técnico. Proceso de selección 1. Entrevista de 30 minutos. 2. Prueba técnica pagada de dos días sobre un caso real. 3. Vinculación y primer mes acompañado.
Cierra en:
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