Gerente de Proyectos de Innovación en Universidad Continental | Torre
Gerente de Proyectos de Innovación
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Universidad Continental

Gerente de Proyectos de Innovación

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Tipo de contrato: Empleado

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Híbrido (Universidad Continental, Avenida Alfredo Mendiola, Los Olivos, Perú)
Publicado hace alrededor de 1 año

Responsabilidades

Objetivo del Puesto: Liderar proyectos de innovación estratégicos dentro de la organización, aplicando metodologías ágiles y tecnologías emergentes para generar soluciones que impulsen la eficiencia, la competitividad y el crecimiento de la empresa. Responsabilidades: * Gestionar y coordinar proyectos de innovación, desde la conceptualización hasta la implementación, asegurando el cumplimiento de objetivos y plazos. * Aplicar metodologías ágiles y herramientas de innovación para optimizar procesos y resultados. * Implementar soluciones de inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes en proyectos estratégicos. * Colaborar con equipos multiculturales y distribuidos, fomentando la comunicación efectiva y la alineación con los objetivos organizacionales. * Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas de innovación alineadas con la estrategia de la organización. * Evaluar los resultados de los proyectos y reportar métricas clave a la alta dirección. * Promover la cultura de innovación, diversidad y agilidad dentro de la organización. Requisitos: Formación Académica: * Título universitario en Ingeniería, Administración, Innovación, Tecnología o campos afines. * Deseable maestría en Innovación, Transformación Digital o Gestión de Proyectos. Experiencia: * Experiencia liderando proyectos de innovación y transformación digital. * Experiencia en equipos multiculturales y distribuidos. * Experiencia en implementación de tecnologías emergentes, idealmente IA. Competencias Técnicas: * Inteligencia Artificial y tecnologías emergentes. * Metodologías ágiles y gestión de proyectos. * Gestión de innovación y desarrollo de soluciones estratégicas. Liderazgo Global: * Capacidad de liderar y coordinar equipos multiculturales y distribuidos. * Visión estratégica y habilidad para alinear equipos con objetivos organizacionales. Soft Skills: * Comunicación efectiva. * Negociación. * Pensamiento estratégico y resolución de problemas. Ajuste Cultural: * Orientación a la innovación. * Promoción de la diversidad. * Agilidad organizacional y adaptabilidad.
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