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Asesor Comercial - PEREIRA

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Ferretería Reina

Ferretería Reina

Asesor Comercial - PEREIRA

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Emma

Somos una compañia familiar con mas de 67 años en el mercado, proveedores de la industria nacional e internacional.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación COP1.5M/mes

~USD387/mes

No negociable

El campo 'Compensación' es obligatorio.

Ferretería Reina, Dosquebradas, Risaralda, Colombia

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Publicado hace 10 meses

Responsabilidades y más

Responsabilidades: * Puntualidad. * Entrega de informe mensual de cotizaciones y resultados. * Gestión adelantada ante clientes asignados. * Programación de visitas a clientes dentro y fuera de la ciudad. * Consecución y fidelización a nuevos clientes. - Horario de lunes a viernes. - Al inicio del quinto mes tendrá un nuevo básico más comisiones, teniendo en cuenta cuatro variables.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

Elaboración de informes

Gestión comercial

Proactividad

Resolución de problemas

Servicio al cliente

Trabajo en equipo

Venta técnica de productos para el control y manejo de fluidos

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Rocío Ballesteros Reina

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Admins de la publicación:

Rocío Ballesteros Reina

Asistente de Recursos Humanos Ferreteria Reina S.A.

Asistente de Recursos Humanos Ferreteria Reina S.A.

Acerca de Ferretería Reina:

Somos una compañía con presencia Nacional en Bogotá, Barranquilla, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Medellín y Pereira. Garantizamos un suministro eficiente y de alta calidad, adaptándonos a las necesidades cambiantes del mercado y ofreciendo soluciones confiables a nuestros clientes.

Misión:

Avanzamos con el desarrollo de la industria nacional e Internacional, suministrando productos de calidad para el control y conducción de todo tipo de fluido; cumpliendo satisfactoriamente las necesidades del mercado.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

www.ferreteriareina.com/

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Presencia en línea

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Administrar a los miembros del equipo

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Líder

Rocío Ballesteros Reina (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

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Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

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Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Opción múltiple (pregunta de filtro)

Cuantos milímetros tiene una pulgada?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Opción múltiple (pregunta de filtro)

Que mide un manómetro y un termómetro?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta en video/audio)

Sabes la diferencia entre vender y saber vender?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

80 visitas a la vacante

Aplicaciones

9% del estado anterior

7 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

57% del estado anterior

4 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

100% del estado anterior

4 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 4 se revisan usualmente en un promedio de alrededor de 2 meses.
100% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Top de canales que atraen más candidatos

Últimas 24 horas
Últimos 7 días
Últimos 30 días
Desde el inicio

● Vistas del trabajo ● Aplicaciones

Compartidos

36

3

Emma

18

2

14

2

Referentes top que atraen candidatos

Actividad de usuarios

Pensamiento AI

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