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Publicado hace casi 3 años
Responsabilidades y más
✅ Detalles importantes
🚀 Se buscará contratar a dos candidatos para esta vacante. Uno de ellos debe tener un perfil con potencial de líder, el cual será definido en el proceso de selección y en la entrevista.
🚀 La expectativa salarial es entre 20K a 39K MXN, sin embargo, la compañía determinará el salario de acuerdo a la experiencia del candidato.
🚀 Por un tema contractual, el candidato debe haber nacido en México.
🚀 Comisiones que pueden llegar hasta 12K MXN.
🚀 Equity valorado actualmente en $1500 USD.
🚀 El trabajo es de modalidad híbrida con un horario entre lunes a viernes de 08:00 AM a 05:00 PM.
🚀 El candidato debe vivir en Ciudad de México.
🚀 Al ser una posición junior, la compañía priorizará este tipo de perfiles, sin embargo, se aceptará la aplicación de otros candidatos.
🚀 El candidato debe haber permanecido mínimo 1 año en cada uno de sus dos últimos trabajos como parte de la estabilidad laboral que busca la compañía.
✅ Requerimientos
🚀 Se espera que puedas entender y crear artículos o reportes, discursos claros y reuniones recurrentes en español.
🚀 1 año trabajando con ventas telefónicas en la promoción de productos o servicios.
🚀 El candidato debe tener experiencia trabajando en dos herramientas de prospección como mínimo, como Linkeidn Sales Navigator, Lusha, Apollo, Crunchbase.
🚀 Experiencia en ventas outbound.
🚀 Experiencia vendiendo por canales como Linkedin y teléfono. Estos canales son obligatorios. Es un plus si tiene experiencia utilizando email y WhatsApp.
🚀 Experiencia con plataformas CRM como Salesforce o HubSpot.
🚀 Comprender la estrategia de ventas a nivel alto y aplicarla en las operaciones diarias.
🚀 Excelentes habilidades para escuchar y comunicarse (escrito, por teléfono y en persona).
🚀 Es un plus si el candidato experiencia trabajando en una startup de gran crecimiento.
🚀 Es un plus si el candidato tiene experiencia vendiendo software a nivel B2B.
🚀 Es un plus si el candidato tiene experiencia en el sector educación o tecnológico-financiero (fintech).
🚀 Se priorizará candidatos que hayan tenido experiencia en roles como Sales development representative.
🚀 Es un plus si el candidato tiene un nivel de inglés elevado.
✅ Responsabilidades
🚀 Concertarás reuniones con escuelas para que nuestro equipo de asesores vaya a presentarles la propuesta.
🚀 Contactarás vía telefónica a los colegios de nuestra base de datos
🚀 Recogerás información relevante de la llamada para ayudar al equipo de ventas a tener reuniones de calidad.
🚀 Compartirás mejores prácticas que vas aprendiendo con el resto del equipo para volver más efectivo nuestro pitch.
🚀 Garantizarás que los datos de los prospectos se actualicen de manera diligente y precisa dentro del CRM.
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Cometa utiliza Agile Recruitment para sus procesos de selección. A continuación, podrás ver los pasos que seguirás en este proceso:
Paso 1:
Responderás 4 preguntas de selección. [5 minutos]
Paso 2:
Harás una certificación rápida de tus habilidades a través de una sesión de Torre Testing & Certification (durará 60 minutos).
Te enviaremos el enlace para acceder a esta sesión a través del correo que tienes inscrito en tu cuenta de Torre. Además, te notificaremos por Torre Messenger, nuestro chat, sobre el envío de los enlaces, tan pronto como el reclutador nos confirme que cumples los requisitos de esta vacante. Esto suele pasar en menos de 24 horas.
Paso 3:
Te entrevistarás con César Mora, People expert, Cometa. [30 minutos]
Paso 4:
Te entrevistarás con Andrés Benavides, CEO, Cometa. [30 minutos]
Paso 5:
Validación de referencias. [24-48 horas]
Paso 6:
Oferta de trabajo (30 minutos).
Ahorra tiempo y dinero
Puedes centralizar tus candidatos con la IA de Torre de forma gratuita.
Exclusivamente para empresas de renombre.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)