Excluiste los match de trabajo con .
Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.
Publicado hace 20 días
Responsabilidades y más
Objetivo del cargo:
Es la persona encargada de las decisiones creativas de la agencia, desde la conceptualización hasta la ejecución de campañas. Debe supervisar, orientar, motivar y hacer seguimiento al desempeño del equipo creativo con el fin de garantizar la eficiencia en sus operaciones diarias. Asimismo, será el encargado de asignar tareas a su equipo de trabajo y monitorear su gestión. Debe coordinar sesiones de lluvia de ideas con los diseñadores gráficos para las diferentes propuestas.
Años de experiencia requerida: Mínimo 5 años en roles progresivos de liderazgo creativo, con al menos 5 años como Director Creativo o en una posición equivalente en agencias digitales, experience design o tech/innovación.
RESUMEN DEL PERFIL:
Buscamos un Director(a) Creativo(a) visionario(a) e híbrido(a) con una trayectoria comprobada en la intersección del diseño de experiencias (Experience Design), la creatividad premium y la tecnología de vanguardia. Esta persona no solo liderará la visión estética y conceptual de la agencia, sino que también será el motor de la innovación, traduciendo las capacidades tecnológicas y de desarrollo (dev) en experiencias de marca memorables, inmersivas y altamente efectivas. Es un estratega que piensa en píxeles y prototipos, en storytelling y systems.
EXPERIENCIA CLAVE Y HABILIDADES TÉCNICAS:
El candidato ideal deberá demostrar un expertise significativo en:
* Liderazgo de experiencia (Experience-Led Leadership): Profundo conocimiento y experiencia en la creación de experiencias de usuario (UX) y de marca (BX) unificadas a través de múltiples puntos de contacto: digital, físico (phygital), inmersivo (AR/VR/Metaverso) e interactivo.
* Dominio de la tecnología como medio creativo: No solo supervisa el diseño, sino que entiende y promueve el uso estratégico de tecnologías emergentes (IA, machine learning, blockchain, generative design) para resolver problemas de negocio y crear diferenciación creativa.
* Gestión de equipos multifuncionales (híbridos): Experiencia exitosa en la dirección y mentoría de equipos compuestos por diseñadores UX/UI, desarrolladores (front-end y back-end), product designers, estrategas y redactores, fomentando una cultura de experimentación y excelencia técnica.
* Portafolio de alto impacto: Capacidad de presentar un portafolio robusto con proyectos que demuestren un equilibrio entre craft (ejecución impecable) y big ideas disruptivas.
* Metodologías ágiles y Design Thinking: Competencia para integrar procesos creativos con metodologías de desarrollo ágil (Scrum, Kanban) y Design Thinking, asegurando entregas iterativas y centradas en el usuario.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
El Director Creativo será responsable de:
* Definición de la visión creativa: Establecer la dirección creativa de la agencia, asegurando que todos los entregables (desde el concepto hasta el código) mantengan un estándar de calidad world-class y sean consistentes con la promesa de la marca del cliente.
* Liderazgo en presentaciones y cuentas: Ser la voz creativa ante clientes clave, liderando pitches de alto valor y transformando briefs complejos en propuestas de experiencia sencillas e irresistibles.
* Innovación y R&D creativo: Trabajar codo a codo con el Director de Tecnología (CTO) y el equipo de desarrollo para impulsar la agenda de innovación, experimentando con nuevas tecnologías y stacks que mantengan a la agencia y a sus clientes a la vanguardia.
* Desarrollo de talento: Atraer, desarrollar y retener el mejor talento creativo y de diseño, creando un entorno donde la curiosidad, el rigor técnico y la audacia creativa prosperen.
* Rentabilidad creativa: Asegurar que la visión creativa se alinee con la estrategia de negocio y la rentabilidad de los proyectos, gestionando eficientemente los recursos creativos.
REQUISITOS ACADÉMICOS Y PERSONALES:
Formación: Título universitario en Diseño Gráfico, Diseño Interactivo, Comunicación, Artes Digitales o campo relacionado. Un posgrado es un plus significativo.
Mentalidad: Curiosidad insaciable, resiliencia y capacidad de adaptarse rápidamente. Debe ser un constructor (que se ensucia las manos prototipando) y un narrador (que articula la visión).
Cualidades de liderazgo: Carisma, integridad, habilidad para inspirar y motivar, y un compromiso absoluto con la inclusión y la diversidad en el proceso creativo y en el equipo.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)