¿Por qué aplicar a trabajar en Lasus? Nuestra cultura promueve el desarrollo personal, profesional y académico de nuestros colaboradores. Nos gusta empoderar a las personas para que tengan autonomía en manejo del tiempo y en toma de decisiones, que propongan e innoven constantemente y que puedan llegar tan alto como se planteen. Estamos buscando el mejor talento para que crezca en conjunto con nuestra empresa.
🎯 Propósito del rol
Ser el motor humano de Lasus: atraer, motivar y retener al mejor talento para cumplir los objetivos comerciales, mientras estructura los procesos de gestión humana, clima, cultura y soporte organizacional. Esta persona será clave para transformar a Lasus en una empresa donde la gente buena quiera estar y crecer.
🧠 Perfil ideal
- Buscamos un(a) profesional con formación sólida y enfoque estratégico en talento humano. Las formaciones que más se alinean con el rol son:
- Administración de Empresas, con especialización o énfasis en Gestión del Talento Humano, Selección o Desarrollo Organizacional.
- Psicología (preferiblemente organizacional o clínica con orientación laboral), con especialización en MBA, Gerencia del Talento o áreas afines.
- Es fundamental que cuente con conocimientos comprobables en procesos de selección y contratación, pero que también tenga disposición y habilidades administrativas para apoyar otras tareas clave del área en una empresa en crecimiento.
- Valoramos perfiles que combinen lo técnico y lo humano, con pensamiento estratégico, capacidad operativa, y vocación para construir cultura desde la base. Este no es un rol exclusivo de selección: buscamos un(a) profesional versátil, estructurado(a) y con visión de largo plazo que nos complemente como equipo y quiera crecer con nosotros.
Ideal:
- Especialización en Gerencia del Talento Humano / Gestión Humana.
- Especialización en Psicología Organizacional.
- Especialización en Desarrollo Organizacional.
- MBA (si tiene enfoque en liderazgo y gestión de personas).
BONUS
- Certificaciones en metodologías de selección por competencias (STAR, BEI).
- Formación en metodologías ágiles, OKRs, liderazgo o coaching.
- Conocimiento en herramientas tipo Notion, Torre.ai, Google Workspace, plataformas de ATS o reclutamiento.
- Experiencia:
- Mínimo 2 años en áreas de talento humano en startups, pymes tecnológicas o empresas con cultura dinámica.
- Experiencia reclutando perfiles comerciales b2b o de alto rendimiento.
- Ideal si ha trabajado directamente con fundadores o gerentes en equipos pequeños.
- Competencias clave:
- Inteligencia emocional. | Manejo de conflictos |
- Pensamiento analítico para entender procesos.
- Persuasión para atraer talento.
- Capacidad de autogestión y ejecución.
- Comunicación clara y profesional.
- Orientada a objetivos
- Liderazgo
La misión del cargo consiste en usar los canales de:
🛠️ Responsabilidades
🔹 1. Reclutamiento y atracción de talento
- Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave.
- Publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, Torre.ai, referidos).
- Diseño de filtros y entrevistas por competencias.
- Seguimiento completo al proceso de contratación.
🔹 2. Onboarding y formación
- Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida).
- Coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional.
- Monitorear desempeño constante de los colaboradores
🔹 3. Clima, motivación y cultura
- Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes.
- Supervisar la motivación y desempeño del equipo.
- Apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten.
- Fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno.
🔹 4. Gestión administrativa y legal
- Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas.
- Mantener la documentación legal y laboral organizada.
- Seguimiento a procesos y cumplimiento
🔹 5. Estructura organizacional y procesos
- Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales.
- Documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists).
- Dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente).
🔹 6. Marca empleadora
- Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso.
- Ser embajador/a de la cultura Lasus hacia afuera.
La metodología: Si bien trabajamos virtual principalmente, según los resultados se puede requerir presencia en oficina.
Cada día al inicio hacemos un Daily, donde nos proponemos las metas del día, y al final del mismo lo revisamos. Estos espacios los replicamos semanalmente y planteamos estrategias en caso de que no se estén cumpliendo los objetivos.
Somos una empresa basada en tecnología, estamos buscando constantemente cómo automatizar procesos y facilitar la gestión a nuestros colaboradores.
El horario de trabajo es de 8 am a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día.
Usamos Notion para la gestión de tareas.
Recursos necesarios para teletrabajo:
- Opción teletrabajo (Espacio privado en hogar).
- Internet de más de 50 megas y sin interrupciones.
- Espacio sin bulla o niños haciendo ruido. (FUNDAMENTAL)
- Servicio de luz estable (que no falle más de 1 vez por trimestre).
📊 Indicadores clave de desempeño (para bono variable)
- Cumplimiento de indicadores del talento contratado
- Tiempo promedio de cierre de vacantes.
- Permanencia del talento.
- Satisfacción del equipo (encuesta interna trimestral).
- Cumplimiento de OKRs del área de personas.
- Evaluación cualitativa del gerente sobre su impacto y confiabilidad.
