¿Por qué aplicar a trabajar en Lasus? Nuestra cultura promueve el desarrollo personal, profesional y académico de nuestros colaboradores. Nos gusta empoderar a las personas para que tengan autonomía en manejo del tiempo y en toma de decisiones, que propongan e innoven constantemente y que puedan llegar tan alto como se planteen. Estamos buscando el mejor talento para que crezca en conjunto con nuestra empresa.

\uD83C\uDFAF Propósito del rol

Ser el motor humano de Lasus: atraer, motivar y retener al mejor talento para cumplir los objetivos comerciales, mientras estructura los procesos de gestión humana, clima, cultura y soporte organizacional. Esta persona será clave para transformar a Lasus en una empresa donde la gente buena quiera estar y crecer.

\uD83E\uDDE0 Perfil ideal

- Buscamos un(a) profesional con formación sólida y enfoque estratégico en talento humano. Las formaciones que más se alinean con el rol son:
- Administración de Empresas, con especialización o énfasis en Gestión del Talento Humano, Selección o Desarrollo Organizacional.
- Psicología (preferiblemente organizacional o clínica con orientación laboral), con especialización en MBA, Gerencia del Talento o áreas afines.
- Es fundamental que cuente con conocimientos comprobables en procesos de selección y contratación, pero que también tenga disposición y habilidades administrativas para apoyar otras tareas clave del área en una empresa en crecimiento.
- Valoramos perfiles que combinen lo técnico y lo humano, con pensamiento estratégico, capacidad operativa, y vocación para construir cultura desde la base. Este no es un rol exclusivo de selección: buscamos un(a) profesional versátil, estructurado(a) y con visión de largo plazo que nos complemente como equipo y quiera crecer con nosotros.

Ideal:

- Especialización en Gerencia del Talento Humano \/ Gestión Humana.
- Especialización en Psicología Organizacional.
- Especialización en Desarrollo Organizacional.
- MBA (si tiene enfoque en liderazgo y gestión de personas).

BONUS

- Certificaciones en metodologías de selección por competencias (STAR, BEI).
- Formación en metodologías ágiles, OKRs, liderazgo o coaching.
- Conocimiento en herramientas tipo Notion, Torre.ai, Google Workspace, plataformas de ATS o reclutamiento.

- Experiencia:
- Mínimo 2 años en áreas de talento humano en startups, pymes tecnológicas o empresas con cultura dinámica.
- Experiencia reclutando perfiles comerciales b2b o de alto rendimiento.
- Ideal si ha trabajado directamente con fundadores o gerentes en equipos pequeños.

- Competencias clave:
- Inteligencia emocional. | Manejo de conflictos |
- Pensamiento analítico para entender procesos.
- Persuasión para atraer talento.
- Capacidad de autogestión y ejecución.
- Comunicación clara y profesional.
- Orientada a objetivos
- Liderazgo

La misión del cargo consiste en usar los canales de:

\uD83D\uDEE0\uFE0F Responsabilidades

\uD83D\uDD39 1. Reclutamiento y atracción de talento

- Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave.
- Publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, Torre.ai, referidos).
- Diseño de filtros y entrevistas por competencias.
- Seguimiento completo al proceso de contratación.

\uD83D\uDD39 2. Onboarding y formación

- Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida).
- Coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional.
- Monitorear desempeño constante de los colaboradores

\uD83D\uDD39 3. Clima, motivación y cultura

- Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes.
- Supervisar la motivación y desempeño del equipo.
- Apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten.
- Fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno.

\uD83D\uDD39 4. Gestión administrativa y legal

- Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas.
- Mantener la documentación legal y laboral organizada.
- Seguimiento a procesos y cumplimiento

\uD83D\uDD39 5. Estructura organizacional y procesos

- Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales.
- Documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists).
- Dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente).

\uD83D\uDD39 6. Marca empleadora

- Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso.
- Ser embajador\/a de la cultura Lasus hacia afuera.

La metodología: Si bien trabajamos virtual principalmente, según los resultados se puede requerir presencia en oficina.

Cada día al inicio hacemos un Daily, donde nos proponemos las metas del día, y al final del mismo lo revisamos. Estos espacios los replicamos semanalmente y planteamos estrategias en caso de que no se estén cumpliendo los objetivos.

Somos una empresa basada en tecnología, estamos buscando constantemente cómo automatizar procesos y facilitar la gestión a nuestros colaboradores.

El horario de trabajo es de 8\u202Fam a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día.

Usamos Notion para la gestión de tareas.

Recursos necesarios para teletrabajo:
- Opción teletrabajo (Espacio privado en hogar).
- Internet de más de 50 megas y sin interrupciones.
- Espacio sin bulla o niños haciendo ruido. (FUNDAMENTAL)
- Servicio de luz estable (que no falle más de 1 vez por trimestre).

\uD83D\uDCCA Indicadores clave de desempeño (para bono variable)

- Cumplimiento de indicadores del talento contratado
- Tiempo promedio de cierre de vacantes.
- Permanencia del talento.
- Satisfacción del equipo (encuesta interna trimestral).
- Cumplimiento de OKRs del área de personas.
- Evaluación cualitativa del gerente sobre su impacto y confiabilidad.

Ubicación: Remoto - Country Club Ejecutivos, Avenida Las Palmas, Medellín, Antioquia, Colombia

Habilidades requeridas para este trabajo:

ATS (Sistema de seguimiento de candidatos)
Desarrollo de estrategias de recursos humanos
Gestión administrativa
Headhunting
Mejora de procesos de recursos humanos
Notion
Ventas B2B