Operaciones y Automatización con AI en Siloreal | Torre

Operaciones y Automatización con AI

Tiempo completo

Tipo de contrato: Contratista

¿Quién paga el cambio de moneda y los impuestos sobre la nómina?:

La compañía

Compensación
USD3k - 4.5k/mes
Negociable
location_on
Híbrido (Beccar, San Isidro, Provincia de Buenos Aires, Argentina)
Publicado hace 11 días

Responsabilidades


Sobre la empresa Startup que digitaliza y verifica activos del agro para que se puedan gestionar, asegurar, usar como garantía y vender de forma remota. Es B2B: trabaja con bancos, exportadores, aseguradoras e intermediarios del sector. Sobre el rol La empresa está reinventando su área de operaciones. La operación de cada activo (onboarding, monitoreo, alertas, contratos) todavía tiene mucho de manual, y busca a quien la convierta en flujos digitales y agentes de IA que corran de punta a punta en la plataforma. Construís agentes y flujos; la tecnología de base la desarrolla el equipo técnico, al que le vas a devolver mejoras concretas. De este rol dependen las tres personas que hoy operan los verticales, y tu trabajo es automatizarles el día a día mientras el negocio sigue funcionando. Qué vas a hacer - Mapear los flujos de onboarding, monitoreo, alertas y contratos, y priorizar dónde un agente saca más trabajo manual. Construir agentes y automatizaciones, probarlos con datos reales en semanas y decidir qué escala. - Probar lo que entrega tecnología y convertir las fricciones de la operación en mejoras concretas. - Medir antes de implementar (tiempo, errores, adopción) y reportar resultados en dashboards. - Ser el punto de contacto entre los verticales, tecnología y clientes. Qué buscan - 4 a 6 años en roles de mucha ejecución: operaciones con foco en automatización, IA aplicada, solutions o producto hands-on. - Haber construido agentes o automatizaciones vos mismo/a, con LLMs y herramientas como n8n, Make o Zapier. - Uso fluido de IA: prompts, agentes, qué información puede ir en un prompt, modelos abiertos vs. cerrados, tokens, formatos. - Criterio para rediseñar un proceso y elegir cuándo alcanza una regla simple y cuándo hace falta un agente. - Trayectoria en startups o equipos de hasta 50-60 personas, con ownership de varios frentes a la vez. - Buena comunicación con perfiles técnicos, operativos y clientes.
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