Reclutador Sénior (Mercado de EE. UU.) – Presencial en Talentos360 | Torre
Reclutador Sénior (Mercado de EE. UU.) – Presencial
trending_up Invest in Torre
Talentos360

Reclutador Sénior (Mercado de EE. UU.) – Presencial

Talentos360
Publicado por
Muriel Fernanda Gómez Cadenas
star_border star_border star_border star_border star_border
star star star star star
(11) info
Emma
Emma
Emma destaca
La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.
Tiempo completo

Tipo de contrato: Contratista

¿Quién paga el cambio de moneda y los impuestos sobre la nómina?:

El candidato

Provee tu compensación deseada mientras aplicas
location_on
Remoto (para residentes de Perú)
Remoto (para residentes de Guatemala)
Remoto (para residentes de México)
Publicado hace 2 meses

Responsabilidades

Resumen General del Puesto: - Tipo de trabajo: Jornada completa. - Horario: Lunes a viernes. - Zona horaria: Preferido de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. (Hora Central de EE. UU. - CT). Estructura de Compensación Mensual (C2C): - La remuneración se define bajo el esquema de contratista (Contractor) y varía según la evaluación del perfil del candidato en cada país. - Perú (PEN): PEN 3,900. - Guatemala (GTQ): GTQ 9,300. - México (USD): USD 1,408. Flujo de Trabajo Diario: - Planificación y Priorización: Revisar las nuevas vacantes asignadas por los gerentes de contratación y definir las prioridades de búsqueda del día. - Filtrado Activo: Revisar y analizar las solicitudes entrantes en el sistema e identificar la idoneidad de los candidatos más allá de las palabras clave de sus currículos. - Búsqueda de Talento (Sourcing): Buscar y contactar de forma proactiva a candidatos pasivos a través de LinkedIn, bolsas de trabajo y redes profesionales. - Entrevistas y Evaluaciones: Realizar aproximadamente de 5 a 10 entrevistas telefónicas o por video al día en inglés y evaluar el perfil técnico, profesional y cultural del candidato. - Documentación y Cierre: Actualizar el ATS con notas precisas, cargar las grabaciones o transcripciones de las entrevistas y enviar los resúmenes y recomendaciones en inglés a los gerentes de contratación. Requisitos del Candidato: - Experiencia en Reclutamiento: Nivel bajo o medio (1 a 3 años de experiencia), valorándose positivamente contar con más de 5 años. - Enfoque de Mercado: Experiencia comprobada en la gestión de procesos de ciclo completo para empresas y candidatos con sede en EE. UU. - Idioma: Inglés avanzado a casi nativo (C1-C2), tanto hablado como escrito para la redacción de informes técnicos y comunicación profesional. Habilidades Técnicas: - Dominio avanzado de búsqueda y selección de personal en LinkedIn. - Experiencia en el manejo de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS). - Manejo de herramientas de productividad como Google Workspace (Gmail, Docs, Sheets, Calendar). Cualificaciones Preferidas: - Experiencia previa reclutando perfiles de Tecnología (TI) o profesionales del sector Legal. - Historial de trabajo en agencias de empleo, consultoras o empresas de headhunting basadas en EE. UU. Beneficios e Incentivos: - Esquema de pago competitivo ajustado al tabulador local de cada país. - Programa de bonos por desempeño: Oportunidad de acceder a bonificaciones basadas en colocaciones individuales, productividad y cumplimiento de objetivos del equipo de reclutamiento, disponible tras el periodo de inducción. - Integración a un equipo de reclutamiento de alto rendimiento con oportunidades de crecimiento constante.
Esta publicación está cerrada.