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Psicologa
Bogota D.C., Colombia
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Jobs verified_user 0% verified
  • Qvision Technologies
    Talent Acquisition Lead
    Qvision Technologies
    Aug 2023 - Current (2 years 10 months)
    Funciones -Analizar tendencias del mercado y realizar benchmarking de beneficios, incluyendo estrategias de salario emocional, para diseñar e implementar iniciativas de retención de talento. -Liderar la implementación del sistema de gestión de talento (ATS Odoo), asegurando su integración con los procesos de selección y contratación. -Diseñar, actualizar y gestionar los perfiles de cargos organizacionales, así como coordinar los procesos de onboarding, período de prueba y offboarding. -Desarrollar e impulsar iniciativas enfocadas en el fortalecimiento de la marca empleadores, el crecimiento del talento interno y la adquisición de habilidades estratégicas, fomentando el engagement y la retención del talento. -Analizar indicadores clave de ge
  • Qvision Technologies
    Human Resources Generalist
    Qvision Technologies
    Dec 2022 - Current (3 years 6 months)
    Funciones-Gestionar el cumplimiento de los KPI's de adquisición de talento en los procesos mensuales,asegurando el seguimiento y optimización de los procesos.-Garantizar el cumplimiento de la cuota SENA, coordinando estrategias para la vinculación deaprendices conforme a la normativa vigente. 2022-Ejecutar estrategias de caza y selección de talento tecnológico, utilizando diversas fuentes dereclutamiento, entrevistas estructuradas y evaluaciones técnicas para identificar y atraer a loscandidatos más calificados.-Gestionar procesos de selección para perfiles tecnológicos clave, incluyendo .NET, Java, Python,JavaScript, PHP, C#, JSON, automatización, AS400, Product Owners, Scrum Masters, Trainees,Analistas QA, Testers (funcionales y de perfor
  • WPP
    Talent Acquisition Specialist
    WPP
    Mar 2022 - Dec 2022 (10 months)
    Funciones:-Actuar como enlace estratégico con los Hiring Managers , asegurando una comunicación fluida yefectiva para comprender a profundidad los requisitos de los perfiles, optimizar el proceso deselección y facilitar la alineación y negociación con los candidatos.-Diseñar, estructurar y dar seguimiento a los períodos de prueba de nuevos empleados,estableciendo criterios de evaluación claros, realizando un monitoreo continuo y brindandoretroalimentación oportuna para garantizar una integración exitosa.-Liderar el reclutamiento y selección de talento en áreas tecnológicas y creativas, implementandoestrategias innovadoras y utilizando herramientas de adquisición de talento para identificar,evaluar y atraer a los candidatos más calificados.-
  • A
    Analista de Talento Humano
    ASENEG SAS: Head Hunter, Outsourcing de TH, Desarrollo de Software
    Oct 2021 - Mar 2022 (6 months)
    Fui responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección para perfiles tecnológicos, implementando estrategias efectivas para la identificación, atracción y evaluación de candidatos. Gestioné y fortalecí las relaciones con clientes internos y externos, asegurando una comunicación efectiva y alineando expectativas en cada etapa del proceso de selección. Además, analicé e interpreté pruebas psicométricas y perfiles DISC, elaborando informes detallados que facilitaron la toma de decisiones basada en competencias y ajuste al rol. Alcancé una puntuación superior al 90% en el cumplimiento de KPI’s relacionados con la efectividad en la contratación. También, realicé un seguimiento del ciclo completo del candidato, lo que se relaciona con
  • 3c hotels
    Generalista de talento humano y bio seguridad (Practica profesional)
    3c hotels
    Jun 2020 - Jun 2021 (1 year 1 month)
    Funciones: -Realizar procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional para cumplir con los candidatos requeridos de las distintas áreas de la compañía. -Llevar el proceso de contratación (validación de documentos, elaboración de contrato, validación de exámenes de ingreso y afiliaciones). -Velar por el bienestar de los empleados, implementando diferentes actividades de capacitación y protocolos de seguridad.
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  • TP group
    International Certification Human Resources Business Partner, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, ge
    TP group
    Jan 2024 - Apr 2024 (4 months)
    Skills: Human Resouces
  • TECH Technological University
    Diplomado innovación en gestión del talento y las personas, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, gene
    TECH Technological University
    Sep 2023 - Oct 2023 (2 months)
    Sumamente feliz, De fortalecer mi mirada de People desde la óptica de gestión de personas y talento ¡gracias por apostarle al conocimiento! Q-Vision Technologies
  • TECH Technological University
    Diplomado innovación en gestión del talento y las personas, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, gene
    TECH Technological University
    Sep 2023 - Oct 2023 (2 months)
    Sumamente feliz, De fortalecer mi mirada de People desde la óptica de gestión de personas y talento ¡gracias por apostarle al conocimiento! Q-Vision Technologies
  • P
    Diplomado en gestión del talento humano y nómina
    Polit��cnico Grancolombiano
    Jan 2019 - Dec 2019 (1 year)
    Diplomado en gestión de talento humano
  • Universidad Santo Tomás Colombia
    Psicología
    Universidad Santo Tomás Colombia
    Feb 2015 - Nov 2020 (5 years 10 months)
  • Universidad Santo Tomás Colombia
    Psicología
    Universidad Santo Tomás Colombia
    Feb 2015 - Sep 2020 (5 years 8 months)
  • Universidad Santo Tomás Colombia
    Psicología
    Universidad Santo Tomás Colombia
    Feb 2015 - Nov 2020 (5 years 10 months)
Projects (professional or personal) verified_user 0% verified
  • ¡
    ¡Talento de tecnología y creativo!
    Feb 2021 - Current (5 years 4 months)
    Fui responsable de impulsar la innovación y la creatividad en el ámbito tecnológico, colaborando estrechamente con equipos multidisciplinarios para desarrollar soluciones efectivas. Mi enfoque se centró en la optimización de procesos de talento y gestión del cambio, asegurando que las empresas se adaptaran a las nuevas demandas del mercado. Además, aunque el reclutamiento no era el foco principal de mi rol, mi experiencia en la realización y optimización de procesos de talento humano contribuyó a mejorar la gestión del cambio en las organizaciones en las que he trabajado, integrando la tecnología y la creatividad de manera efectiva.