Karla Alondra Cordón Alvarado
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Administración de empresas
Bogotá, Bogota, Colombia
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Líder de Talento HumanoUniandinos OficialJul 2024 - Current (2 years)Como Líder de Talento Humano, coordino y ejecuto el proceso de reclutamiento, selección y contratación, implementando un plan de gestión del desempeño que establece procesos claros y herramientas adecuadas para la evaluación, fomentando así el desarrollo profesional de los colaboradores. Identifico las necesidades de formación de los empleados analizando las competencias requeridas y organizando planes de capacitación en habilidades blandas y técnicas para fortalecer el desempeño de los ocupantes de los cargos en la asociación. Superviso la elaboración y correcto pago de la nómina, asegurando que refleje fielmente todas las novedades causadas, garantizando la precisión y cumplimiento en los pagos al personal. Además, administro y ejecuto lo- Coordinador de Recursos HumanosTelemark Business CenterJan 2024 - Jun 2024 (6 months)Como Coordinador de Recursos Humanos, fui responsable de coordinar los procesos de administración de personal, incluyendo selección, contratación, inducción corporativa, onboarding, revisión de nómina (Colombia y Brasil), SST, procesos disciplinarios y desvinculación. Diseñé e implementé programas de bienestar laboral, formación y desarrollo, definiendo presupuestos y cronogramas, negociando con proveedores y estableciendo alianzas corporativas para mejorar el ambiente laboral y el bienestar de los empleados. Implementé y analicé KPIs clave (rotación, ausentismo, satisfacción) para presentar informes a la gerencia general, aportando valor a la toma de decisiones estratégicas sobre los procesos del área. Además, elaboré reportes financieros
- Generalista de RR. HH.GML SoftwareOct 2022 - Jan 2024 (1 year 4 months)Como Generalista de RR. HH., fui responsable de liderar, planificar, coordinar y controlar el programa de bienestar laboral, gestionando el presupuesto, cronogramas, recursos, negociación con proveedores, alianzas corporativas y el esquema de beneficios para más de 130 colaboradores. Coordiné los procesos de administración de personal, incluyendo inducción corporativa, onboarding, desvinculaciones, seguimiento al reglamento interno, reporte de novedades, feedbacks y gestión de periodos de prueba, asegurando un seguimiento continuo a los indicadores de gestión del área. Además, dirigí el diseño y ejecución de iniciativas de formación y desarrollo enfocadas en fortalecer habilidades blandas, basándome en los resultados de las evaluaciones de
- Analista de recursos humanosCervecería Centro Americana SAOct 2020 - Jul 2021 (10 months)Funciones: • Garantizar el cubrimiento de vacantes solicitadas por el cliente interno, coordinando el proceso de reclutamiento y selección end-to-end para cargos operativos, técnicos y estratégicos. • Liderar las iniciativas de atracción de talento, onboarding, inducción, offboarding, entrenamiento, desarrollo, evaluación de desempeño, bienestar, relaciones laborales y SST para más de 300 colaboradores. • Controlar los procesos inherentes a la administración de personal como liquidaciones, cobro de incapacidades, novedades de nómina, procesos disciplinarios y licitaciones para dotaciones. Logros: • Disminuí en un 24% los niveles de rotación de personal con acciones concretas en formación, desarrollo, beneficios y una reestructuració
- PAnalista de RR. HH.Productos Avon de GuatemalaJan 2019 - Oct 2020 (1 year 10 months)Funciones: • Garantizar el cubrimiento de vacantes comerciales realizando el diseño de perfiles de cargo, publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas por competencias y presentación de ternas de candidatos al cliente interno. • Diseñar y elaborar capacitaciones sobre habilidades comerciales a más de 50 asesores de ventas • Dar seguimiento al cumplimiento de los diferentes indicadores de gestión y cumplimiento para poder presentar informes gerenciales que permitan identificar áreas de mejora y el alcance de los objetivos. Logros: • Implementé más de 5 iniciativas de bienestar y onboarding, impactaron principalmente al equipo comercial obteniendo como resultado un incremento del 34% de las ventas en el 2020 y el cumplim
- Asistente de gerencia / Centro Comercial PraderaMultiproyectos SAMay 2016 - Jun 2018 (2 years 2 months)Funciones: Coordinar y administrar el personal de outsourcing para limpieza y seguridad (50 personas), garantizando la organización efectiva de turnos y reportes de nóminas del personal. • Ejecutar y controlar procesos de definición de presupuesto, compra de insumos para el centro comercial, negociación con proveedores y manejo de caja menor, asegurando el efectivo flujo de la operación. • Seguir de cerca los proyectos de mantenimiento del centro comercial y las entregas de locales, manteniendo una comunicación constante con los socios comerciales. Logros: • Reduje en un 5% el stock de insumos, realizando las compras con las cantidades correctas por mes. • Aumenté la productividad de los proyectos de mantenimiento en un 10% al tener e
- MSecretaria AdministrativaMultiservicios UrrutiaJan 2015 - Feb 2016 (1 year 2 months)Controlar cuentas por cobrar y por pagar, caja menor y reporte de gastos, supervisar al personal operativo, cumplimiento de horarios, ausentismo, pago de planilla, atención al cliente, mantenimiento locativo. Logros: • Aumenté la recuperación de cuentas por cobrar en un 5%. • Participé en el desarrollo de actividades de bienestar que permitieron incrementar el nivel de satisfacción laboral en un 80%
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- Maestría en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de PersonasEUDE Business SchoolJul 2025 - Nov 2025 (5 months)
- Diplomado, Power BIUniversidad EANJan 2023 - Apr 2023 (4 months)Power BI: Análisis de Datos e Inteligencia de Negocios
- Especialización, Gerencia de Talento HumanoPontificia Universidad JaverianaJan 2021 - Dec 2022 (2 years)
- Master of Business Administration - MBA, NEGOCIOSUniversidad Mariano GalvezJan 2020 - Dec 2021 (2 years)