Julio Cesar Vargas Lizarazo
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Business Administrator - Specialist in Human Talent Management
Bogotá, Colombia
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Senior human resources managerIGT SolutionsNov 2020 - Current (4 years 9 months)- Responsible for Planning, Directing, Management, and controlling all Human Resources International Strategies and Management processes in Colombia. Report to India (CHRO, VP HR, VP OPS)- Human Talent DirectorCoopetrolApr 2019 - Jan 2020 (10 months)- To direct the Human Talent department, and control all Human Resources processes nationwide, Redefinition of organizational structure, responsible for: HR Planning, HR Recruitment, HR compensation systems, - Personnel Administration, HR performance management system; Well-being, Change Management, SG- SST Management
- Director de recursos humanos verified_user Verified experienceAutónomoJun 2017 - Feb 2019 (1 year 9 months)- Actualmente asesoro de forma estratégica a las gerencias de diversas empresas multisectoriales en temas de Talento Humano, basando cada una de estas consultorías en la evaluación de las fortalezas y debilidades de las organizaciones - Dentro de los principales logros entregados a estas empresas, se destaca la reducción en los indicadores de retiro voluntario y mejoras en el clima laboral, gracias a la implementación de perfiles, estructura organizacional, sistemas de compensación
- Gerente de gestión humanaSimoniz S.ASep 2016 - May 2017 (9 months)- Direccionar el departamento de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la adecuada aplicación de los procesos, políticas y procedimientos del área, con el fin de atraer, mantener y desarrollar al personal idóneo y comprometido con las necesidades - Por medio del desarrollo de un sistema de gestión, la definición de perfiles por competencias y capacitación permanente al equipo de trabajo, logré la disminución en el índice rotación del personal en más de un 30%.
- GDirector de recursos humanosGrupo Empresarial GrodcoOct 2013 - Jun 2015 (1 year 9 months)- Lideré los procesos de la gestión de RRHH, garantizando la correcta ejecución de los procesos y dando cumplimiento a las obligaciones legales y contractuales de la empresa, a nivel nacional en 7 proyectos de infraestructura vial de gran tamaño. - Logré destacarme por el desarrollo de procesos de coaching con los gerentes de área en temas de competencias gerenciales, de liderazgo, comunicación y valores - Logrando generar un impacto positivo en la comunicación de ellos con sus grupos de trabajo y por ende mejoras en el clima organizacional y la productividad.
- Subgerente administrativo recursos humanosAXA ColpatriaOct 2012 - Apr 2013 (7 months)- Fui responsable de garantizar que las políticas, procedimientos y metodologías de RH, estuvieran alineados al desarrollo estratégico de la organización - Presupuestos, compensación, estructura salarial y organizacional, plan de beneficios, procesos jurídicos y disciplinarios, manuales de procesos, contratación - Evaluación del desempeño y nóminas para aproximadamente 3.800 trabajadores que hacen parte de las 9 empresas que componen la unidad de inversión. Gracias al seguimiento constante y al mejoramiento del servicio y los canales comunicación con los gestores de procesos jurídicos en contra de la empresa, logré la disminución de los mismos en más de un 20%.
- WJefe nacional de recursos humanosWinner Group S.A. - CIRSA ColombiaOct 2011 - Oct 2012 (1 year 1 month)- Desarrolle un plan de Formación soportado en estrategias de Coaching y mentoring llamado "Supernumerarios" logrando asi aumentos en la productividad del negocio. - Lideré todos los subsistemas de RRHH y los procesos asociados a la gestión de Calidad ISO 9001, logrando la recertificación de los procesos de Gestión Humana, bajo esta norma y así tener procedimientos normalizados
- AConsultor superior de recursos humanosAsicom LtdaJan 2007 - Sep 2011 (4 years 9 months)- Durante este periodo me encargué de asesorar a los clientes de la firma (Casa Luker, Servibanca, Lyberty) acerca de las mejores prácticas existentes de RRHH - Logrando implementar para cada uno de ellos sistemas de indicadores que permitieron a los Gerentes de RRHH tener un mayor control de su gestión
- Gerente de Recursos HumanosSamsungFeb 2006 - Sep 2006 (8 months)- Mi principal objetivo en este cargo se basó en la dirección, control y administración de la estrategia internacional de Recursos Humanos en Colombia. Dentro de los logros más representativos de esta gestión, puedo mencionar el desarrollo del programa de nómina SAP en el idioma inglés, acorde con las normas legales y el cual generó una mejora en los tiempos, reducción de la manualidad y automatización de procesos.
- CProfesional especializado recursos humanosCodensa SA ESPSep 2004 - Feb 2006 (1 year 6 months)- Al estar cargo del departamento de RRHH, me encargué del correcto desarrollo de los procesos asociados a: elaboración de presupuestos, análisis de proyectos de inversión en materia de Gestión Humana - Control de interface contable, administración de convención colectiva, gestión de bienestar laboral y control de la gestión de indicadores. Implementé para la empresa un sistema de evaluación de personal - Definir planes de gestión de desarrollo de personal, generando mayor sentido de compromiso y motivación al personal
- LAdministrador de personalLaboratorios La SantéAug 2003 - Apr 2004 (9 months)- Respondí por la administración de estrategias, políticas y programas de RRHH de acuerdo a las necesidades de la compañía, - Logrando durante mi paso por la organización la certificación del programa de Salud Ocupacional (Oshas) y BPM en dos plantas de producción
- MJefe de recursos humanosMETALIBEC S.A.Sep 1996 - May 2003 (6 years 9 months)- Estuve a cargo de la dirección, control y gestión de los subsistemas de RRHH, logrando el importante cierre de negociaciones de convenciones colectivas con el Sindicato Sintrametalibec en un tiempo récord, - Generando un ambiente de respeto para los integrantes del mismo y haciendo uso de mis habilidades de comunicación, escucha y negociación. Implenté un nuevo software de nómina y un sistema de gestión por competencias - Diseñe la curva salarial de la empresa y diseñe un sistema de compensación flexible en la Empresa, logrando así mayor claridad organizacional e incremento en mas de 5 puntos el clima y compromiso organizacional.
- IJefe-coordinador de nóminas y bienestarIndustrias Kapitol S.A.Jun 1994 - Sep 1996 (2 years 4 months)- Fui responsable de la coordinación y gestión de los procesos de nómina, salarios, manejo de convención colectiva, gestión de bienestar y beneficios al personal - Generando durante este periodo la automatización del proceso de nómina, disminuyendo así los reclamos por errores del proceso.
- PResponsable de costos y personalPromotora Suaza LtdaJan 1988 - Jun 1994 (6 years 6 months)- En esta gestión me destaqué por la creación del departamento de recursos humanos y su posterior dirección de todos los procesos asociados.
Education
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- Especialista en Gerencia del Talento Humano, Recursos HumanosPontificia Universidad JaverianaJan 2003 - Dec 2004 (2 years)
- Administrador de Empresas, AdministraciónPontificia Universidad JaverianaJan 1998 - Jan 2003 (5 years 1 month)
- Técnico Profesional en Relaciones Industriales, Recursos HumanosServicio Nacional del Aprendizaje-SENAJan 1992 - Dec 1994 (3 years)