Germán Alberto Alzate Franco Gerente de Talento Humano

Gerente de Talento Humano

ePayco

Jun 2020 - Current (6 years)

Como Gerente de Talento Humano en ePayco, mi experiencia ha sido altamente relevante para la generación, análisis y soporte de reportes financieros, dado que la gestión del talento está estrechamente vinculada con los indicadores clave del negocio y el control de recursos. Desde mi rol, he implementado y asegurado una administración rigurosa de los costos laborales y su impacto en la rentabilidad. He liderado procesos como el análisis de nómina, costos laborales y proyecciones presupuestales, identificando variaciones, tendencias y desviaciones, lo que alimenta directamente los reportes financieros mensuales hacia la gerencia general y hacia Davivienda. Además, he validado presupuestos para nuevas posiciones, asegurando que cada incorporaci

Director de Talento Humano

Universidad La Gran Colombia

Feb 2017 - May 2020 (3 years 4 months)

Como Director de Talento Humano en la Universidad La Gran Colombia, mi experiencia estuvo directamente relacionada con la generación, el análisis y la interpretación de reportes financieros, dado que la administración de los costos de personal representa uno de los rubros más significativos dentro del presupuesto universitario. Además de planificar, definir y coordinar todos los procesos de Talento Humano en la sede Armenia, tuve responsabilidades con impacto financiero como: - Elaboración, análisis y control del presupuesto de Talento Humano relacionado con nómina, seguridad social, contratación, prestaciones, formación y bienestar, asegurando la sostenibilidad de las operaciones y el uso eficiente de los recursos asignados. - Procesamien

Líder de Talento Humano

Outsourcing SAS BIC

Apr 2015 - Jul 2016 (1 year 4 months)

Mi experiencia como Líder de Talento Humano en Outsourcing SAS BIC tuvo un componente financiero muy significativo, ya que era responsable de coordinar, organizar y controlar procesos que impactan directamente el costo laboral y los presupuestos operativos de la compañía. Además de gestionar selección, contratación, bienestar, procesos disciplinarios, inducción y salud ocupacional, mi rol incluía un seguimiento detallado a los gastos asociados al talento humano, lo que aportaba información crítica para la planeación financiera de la empresa. Entre las responsabilidades con mayor impacto en reportes financieros se destacan: Revisión y validación periódica de la nómina, asegurando exactitud en pagos, prestaciones, liquidaciones y aportes, l

V

Docente

Varias Universidades

Jan 2012 - Dec 2018 (7 years)

Fui docente catedrático en varias universidades entre el 2012 y 2018 UNIVERSIDAD CATOLICA DE PEREIRA -Asesoría de Practica de Psicología Organizacional y Tutorías a Proyectos de investigación en Psicología Organizacional. -Asesorías a estudiantes de últimos semestres durante la Práctica en Psicología Organizacional en empresas de la Región, así como tutorías a los Proyectos de Investigación de los estudiantes. •UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA - PEREIRA: Profesor Catedrático – Facultad de Psicología, Orientar las materias de Practica en Psicología Organizacional a estudiantes de VIII Semestre. Pre-practica IV Semestre y Psicometría en V Semestre. • UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA ARMENIA: -Profesor Catedrático – Facultad de Ciencias Econó

Consultor de Gestión Humana

Cencosud SA

Mar 2008 - Mar 2015 (7 years 1 month)

En Cencosud, mi papel como Consultor de Gestión Humana estuvo directamente relacionado con: ✔ Control de gastos del área ✔ Generación de reportes derivados del HRIS y análisis de tendencias ✔ Presupuestos y proyecciones financieras de talento humano ✔ Costos de personal, compensación y retención ✔ Información crítica para la toma de decisiones gerenciales Esto me permitió comprender y manejar el impacto financiero que tiene la gestión del talento en una organización compleja y de alto volumen operativo.

Germán Alberto Alzate Franco

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