Anyel Guevara Gaerste

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HR Manager - HRBP & Talent Recruiter - People Analytics (BI) - People Experience
Buenos Aires, Argentina

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Résumé


Jobs verified_user 0% verified
  • N
    HR Manager
    Nexina S. A.
    May 2023 - Current (2 years)
    • Gestionar los procesos end-to-end de reclutamiento, garantizando la atracción y retención de talento estratégico. • Desarrollar e implementar la planificación organizacional, alineando la estructura con los objetivos del negocio. • Liderar la estrategia de gestión del talento, integrando programas de desarrollo, coaching y evaluación de desempeño. • Supervisar la liquidación de haberes, asegurando precisión, eficiencia y cumplimiento normativo en compensaciones. • Actuar como HRBP y asesor estratégico del comité directivo, proporcionando insights en OKR/KPI y optimización de procesos laborales.
  • G
    Talent Recruiter / Consultor public Remote experience
    Guevara Gaerste Consultoría
    Apr 2023 - Current (2 years 1 month)
    • Hunting de perfiles estratégicos, mandos medios, C-levels, técnicos, profesionales especializados y perfiles IT. • Consultoría estratégica enfocada en el reclutamiento de profesionales de diversos rubros. • Desarrollo de la red de candidatos y clientes potenciales del sector. • Métricas de reclutamiento para nuestros clientes (Time to fill - Time to hire - Time to interview) para la evaluación del funnel de contratación y workflow de sus hiring managers.
  • Michael Page
    Consultor de Reclutamiento IT - División de Technology en Michael Page
    Michael Page
    Jul 2022 - Jan 2024 (1 year 7 months)
    • Manejo end to end del proceso de reclutamiento y selección de profesionales de IT. • Consultoría estratégica enfocada en el reclutamiento de profesionales de tecnología. • Desarrollo y contacto constante con la red de candidatos y clientes potenciales del sector. • Relevamiento de información sensible para las organizaciones sobre los principales talentos y tendencias del mercado IT. • Estrategia comercial de captación de nuevos clientes (RPO) y gestión de Leads (Salesforce - CRM)
  • R
    Supervisor de Administración de Personal
    ROWA S A
    Aug 2020 - Jun 2022 (1 year 11 months)
    • Líder técnico/implementación del nuevo HR 360 Cloud Software de la organización. • Responsable de la gestión de Payroll y ADP (end to end) de la empresa ( multiconvenios ) • Responsable de KPIs y OKRs de la gerencia de RRHH. • Análisis de compensaciones y beneficios. • Facilitador interno en MS Excel. • Informes de performance de negocio y payroll a la dirección. (KPI y OKR) • Servicios generales al personal. • Elaboración de descriptivos de cargos. • Evaluación salarial de competitividad de mercado y equidad interna. • Apoyo estratégico en Seguridad e Higiene Industrial de planta y servicios generales.
  • R
    Analista Senior de Administración de Personal - ADP/Payroll
    ROWA S A
    Mar 2019 - Aug 2020 (1 year 6 months)
    • Proceso end to end de payroll de más de 200 capitas directas + personal temporal (con agencias) / Liquidación de sueldos. • Headcount y servicios generales de HR al cliente interno. • Elaboración de informes gerenciales y BSC de KPIs & OKRs.
  • S
    Analista de Business Intelligence y Performance
    Stroke Therapy Revolution Ltd
    Jun 2018 - Dec 2018 (7 months)
    - Business Intelligence, análisis de datos masivos de operaciones, Ecommerce, proyecciones de ventas mensuales, headhunting, liquidación de sueldos (payroll) Latam-Italy-Malta http://www.stroke-therapy-revolution.es/ Business Intelligence, análisis de datos masivos de operaciones, Ecommerce, proyecciones de ventas mensuales, headhunting, liquidación de sueldos (payroll), estudios de mercados, análisis de KPIs de gestión internos, auditorias internas de procesos(workflow), análisis de datos de RRSS (Google Analytics - Twitter Analytics- Facebook analytics).
  • G
    HRBP / Head de Recursos Humanos
    Grupo Don Tito CA Mannillo Construcciones CA
    Mar 2015 - Mar 2018 (3 years 1 month)
    • Garantizar la continuidad operativa del grupo empresarial en materia laboral en contexto de alta volatilidad laboral/económica. • Constituir y reestructuración de departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Laboral, en ambas unidades de negocio de la corporación. • Planificación de compensaciones y beneficios. • Captación y selección de personal para ambas unidades de negocio (masivas, mandos medios, gerencias) • Planificación y diseño de la política de remuneración del negocio, puesta en marcha del sistema de evaluación de desempeño por competencias cuali-cuantitativas del negocio. • Elaboración, comunicación e implementación de políticas, normas y procedimiento de RRHH. • Elaboración de manual descriptivo de cargos. • Cierre de Ga
  • G
    Consultor en HR / HeadHunter
    Guevara Gaerste Consultoría
    Feb 2012 - Dec 2015 (3 years 11 months)
    Diseño, implantación y lanzamiento de diversos proyectos en materia de sistemas integrados de gestión de RRHH, en empresas del ramo de servicios, metalmecánicas, alimentos, construcción y consumo masivo, que garantizaron el cumplimiento de objetivos específicos por las áreas solicitantes al interno de las empresas: • Estudios salariales de mercado. • Planificación de compensaciones y beneficios / estudios de equidad salarial interna(payroll) • Headhunting y recruiting de cargos claves. • Elaboración de manuales descriptivos de cargos. • Elaboración de preauditorias para implantación de sistemas basados en ISO. • diseño de planes de sucesión, onboarding, formación y desarrollo del talento. • Capacitación integrales en RRHH y legislación labo
  • C
    Jefe de Seguridad Industrial en logística. (EHS) (Supply Chain Safety Chief)
    Corporación Inlaca C.A.
    May 2011 - Jan 2012 (9 months)
    CORPORACION INLACA, C.A.(NESTLE/FONTERRA) Liderar la política de seguridad en transporte mundial de DPA en las tres operaciones nacionales (Chilled-UHT-Milk Supply). KPI's en supply chain y safety. En menos de 12 meses cerrar el goal de Rumbo Seguro al 90% (planificado a 24 meses). 100% de auditarías de terceras partes en transporte. (23 empresas en menos de 12 meses), Auditor interno en implantación y certificación del SGA ISO 14001por SGS Colombia en planta Chilled. Auditor interno en implantación y certificación del SGS OHSAS 18001 por SGS Colombia en planta Chilled y UHT.
  • Unilever
    Coordinador QA Distribución. (Supply Chain Quality Assurance)
    Unilever
    Mar 2008 - May 2011 (3 years 3 months)
    Coordinar las operaciones del sistema de gestión de aseguramiento de la calidad de casa matriz, en los 9 centros de trabajo a nivel nacional de Unilever Andina Venezuela, S.A. Quality Assurance: Coordinar y auditar la gestión de aseguramiento de la calidad (QA), en los seis centros de trabajo(go to market) de UAV, mediante el cumplimiento del master de QA global. KPI´s del BSC y del control de documentación y registros del SHE-PAR QA-MASTER de la empresa. Apoyo a la gestión de QA en el área de Make y terceras partes. Reconocimientos (dos oportunidades) del OMC Venezuela por el apoyo en la gestión de QA en momentos de transición y cumplimiento de objetivos del negocio. Reducción al 65% de merma por aplicación correcta de las BPA. Auditorias
  • Unilever
    Analista de SHE (Safety, Health and Environment)
    Unilever
    Aug 2007 - Feb 2008 (7 months)
    Coordinar, ejecutar y supervisar el sistema de gestión de los comités de SySL y soporte integral en materia de seguridad, salud y ambiente de casa matriz, en los 9 centros de trabajo a nivel nacional de Unilever Andina Venezuela, S.A. SHE: 100% de certificación de comités de seguridad laboral en todos los centros de trabajo en el país. Cero accidentes en el periodo en el área. Implantación de nuevas practicas de gestión preventiva en seguridad laboral.
  • Empresas Polar
    Trainee Generalista de RRHH
    Empresas Polar
    Jul 2006 - Nov 2006 (5 months)
    Apoyo integral (Captación y selección - Servicios al personal - Payroll/ nómina), en el departamento de Gestión de Gente de la planta de salsas y untables (MAVESA), de Alimentos Polar Comercial: • Elaboración de análisis comparativo de mercado (payroll- beneficios), para discusión de la convención colectiva de trabajo solicitada por el sindicato. • On time e in full en procesos de captación y selección masivos (23 cargos) por apertura de nuevo línea de producción. • Actualización de sistema de información de fichadas en comunicación con SAP HCM. • Liquidación de pasivos laborales y servicio al empleado en materia de RRHH.
  • 3m
    Analista EHS
    3m
    Jun 2005 - Sep 2005 (4 months)
Education verified_user 0% verified
  • Universidad de Carabobo
    Licenciado en Relaciones Industriales Relaciones Industriales
    Universidad de Carabobo
    2000 - 2006 (6 years 1 month)
Awards verified_user 0% verified
  • a
    a la gestión de QA en el área de Make y terceras partes. Reconocimientos