Eduardo Medrano Guzmán

IT Talent Acquisition Lead

Coderland by Dominion

Apr 2022 - Feb 2024 (1 year 11 months)

• Liderar el ciclo completo de reclutamiento de personal de TI, desde la definición de perfiles y estrategias de reclutamiento hasta la negociación de ofertas. • Colaborar con una variedad de clientes, incluyendo empresas emergentes, pequeñas empresas y corporaciones, para reclutar talento de TI en roles como desarrolladores de software, ingenieros de datos, administradores de sistemas, entre otros. • Implementar mejoras en los procesos de reclutamiento para aumentar la eficiencia y la calidad de las contrataciones. • Desarrollar relaciones sólidas con universidades, grupos profesionales y comunidades en línea para establecer una fuente efectiva de talento. Implementación de CRM para el seguimiento a clientes. Gestión del ciclo de vida

Consultor de Talento TI

Profesional independiente

Apr 2021 - Current (5 years 1 month)

• Gestionar de manera integral el ciclo de reclutamiento para posiciones especializadas en el sector de Tecnologías de la Información (TI). • Identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos por los clientes, utilizando un enfoque consultivo para entender sus requerimientos específicos. • Aplicar e interpretar pruebas psicométricas para evaluar habilidades técnicas y competencias relevantes para los roles en TI. • Publicar vacantes en portales especializados y redes sociales, realizando búsqueda activa de perfiles estratégicos (hunting). • Realizar entrevistas utilizando metodologías STAR y por competencias, asegurando la evaluación objetiva de candidatos. • Negociar salarios y actualizar información mediante la implement

O

Consultor Estratégico de Procesos

OVERLAP México

Jan 2021 - Feb 2022 (1 year 2 months)

• Colaborar con clientes de los sectores de banca y automotriz para analizar sus procesos operativos, identificar áreas de oportunidad y desarrollar soluciones personalizadas. • Desarrollar e impartir programas de capacitación en procesos para equipos internos, promoviendo una cultura de mejora continua y empoderamiento del personal. • Facilitar talleres y sesiones de trabajo con la red de distribuidores para alinear objetivos, identificar desafíos y desarrollar planes de acción estratégicos. • Realizar análisis de datos y métricas para evaluar el rendimiento de los procesos y medir el impacto de las iniciativas de mejora. • Gestionar los recursos asegurando la rentabilidad y el cumplimiento

U

Project Manager

UNAM- Dirección General de Personal

Aug 2013 - Feb 2021 (7 years 7 months)

• Liderar la planificación y ejecución de proyectos a gran escala, desarrollando cronogramas detallados, asignando recursos y gestionando presupuestos para asegurar la entrega exitosa. • Implementar estrategias efectivas para identificar, evaluar y mitigar riesgos potenciales, asegurando la continuidad de los proyecto y minimizando interrupciones. • Coordinar equipos multidisciplinarios, facilitando la colaboración entre departamentos como desarrollo, infraestructura, finanzas y soporte, para lograr objetivos comunes. • Definir y monitorear KPIs críticos para medir el progreso y el éxito de los proyectos, proporcionando informes regulares y detallados a las partes interesadas.

U

Coordinador de Capacitación

Unión De Empresarios Para La Tecnología En La Educación Ac

Jul 2011 - Mar 2013 (1 year 9 months)

• Identificar las necesidades de capacitación del personal a través de evaluaciones de desempeño, encuestas de satisfacción y retroalimentación de los empleados. • Implementar métodos de capacitación: en línea, en el aula y en el lugar de trabajo. • Monitorear y evaluar la efectividad y el éxito del programa de capacitación. • Gestionar el presupuesto asignado para la capacitación. • Brindar asesoramiento y apoyo a los colaboradores en temas relacionados con el desarrollo profesional.

I

Diseñador Instruccional

INITE

Mar 2011 - Jul 2011 (5 months)

• Colaborar con equipos interdisciplinarios para diseñar, desarrollar e implementar programas de aprendizaje en línea y blended learning. • Utilizar metodologías de diseño instruccional, como el modelo ADDIE, para analizar necesidades de aprendizaje, desarrollar contenido y evaluar la efectividad de los programas. • Diseñar materiales didácticos interactivos, incluyendo guiones, presentaciones, actividades y evaluaciones. • Crear y mantener un banco de recursos multimedia, incluyendo imágenes, videos y audio, para enriquecer el contenido de aprendizaje y mejorar la experiencia del estudiante.

A

Administrador de proyectos

Eduardo Medrano Guzmán

About

Detail

Timeline

Résumé