Eduardo Enrique Mayorga Rojas

Eduardo Enrique Mayorga Rojas

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LTP Liderazgo Transformación Positiva
Bogotá, Bogota, Colombia

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  • N
    Director Negocios Sostenibles
    Nova Science
    May 2024 - Current (1 year 5 months)
  • G
    Gerente general
    Green Health Colombia
    Aug 2017 - Current (8 years 2 months)
    Desarrollo de la etapa de prefactibilidad , proceso de licenciamiento del proyecto ante los ministerios de Justicia - Salud y organización y puesta en marcha del de cultivo y extracción de Cannabis Medicinal para exportación. Levantamiento Capital de Inversión Internacional USD 7.7 M
  • D
    Gerente representante legal
    Dmc
    May 2017 - Current (8 years 5 months)
    Responsable de la creación de la filial de DMC en Colombia, incluyendo la constitución de la empresa y su representación legal, la selección y contratación del personal nacional y extranjero, y el desarrollo del contrato con MINESA relacionado con la preparación y formación de trabajadores para el proyecto de Minería Subterránea de Oro.
  • M
    Manager rh hseq
    MINESA Sociedad Minera de Santander
    Aug 2011 - May 2017 (5 years 10 months)
    Logros: - Selección y contratación equipo Técnico y Adm de proyecto a nivel nacional e internacional. - Definición modelos de compensación & beneficios y estructura de KPIs , Implementación RFI Project - Diseño e implementación del plan de entrenamiento y desarrollo. - Medición y mejoramiento del CO (70% al 83%) - Creación alianza estratégica para facilitar "Fondo de Empleados". - Manejo adecuado de las relaciones y negociaciones laborales con los sindicatos y federaciones - Implementación Código Conducta. - Cero fatalidades durante el desarrollo del proyecto LTI - Premio Bolívar por trasformación y desempeño en HS.
  • G
    Human resources and quality manager
    Greystar resources ltda eco oro
    Aug 2009 - Aug 2011 (2 years 1 month)
    • Responsable de la Gerencia de Gestión Humana y Calidad para los proyectos en Colombia. DIseño de la Planeación Estratégica de RH de la compañía. ◦ Crear el área de Gestión Humana integrando el equipo y definiendo los procedimientos operativos. ◦ Diseñar e Implementar las políticas y procedimientos corporativos. ◦ Diseñar e integrar la estructura organizacional de la compañía, para las etapas de construcción y operación. ◦ Diseñar e implementar sistema de calidad ISO 9001 versión 2008 ◦ Seleccionar e integrar el Owner Team para el EPCM. ◦ Definir e implementar la estrategia para el proceso de Capacitación y Desarrollo del Talento Humano ◦ Definir e implementar la estrategia de remuneración para todos los niveles de la organización.
  • O
    Director rh hseq ( salud-seguridad industrial - medio ambiente y calidad
    OPAIN - CONSORCIO CONSTRUCTOR NUEVO DORADO (CCND).
    Nov 2007 - Aug 2009 (1 year 10 months)
    Funciones: • Diseñar de la estrategia corporativa para el cumplimiento del Proyecto. ◦ Desarrollar el modelo EPC y EPCM ◦ Desarrollar de las políticas y procedimientos de comunicación organizacional internas y comunicaciones con OPERACIONES OPAIN – INTERVENTORIA - ◦ Liderar los procesos integrales de RH – HSEQ • Diseñar la estructura organizacional del CCND y la escala de remuneración. ◦ Diseñar e implementación de los procedimientos Básicos de RH ◦ Diseñar los perfiles por competencias del equipo de trabajo. • Diseñar e implementar indicadores de gestión para todos los procesos de GH – HSEQ - PROYECTOS ◦ Coordinar la operación y logística con Aereocivil - Operaciones – Interventoria – BID – Proyecto Trasmilenio - IDU – Polic
  • F
    Branch manager
    Financial one solutions,
    Mar 2006 - Oct 2007 (1 year 8 months)
    Apertura y desarrollo de la oficina en Silver Spring MD ., diseño del plan estrategico del desarrollo del talento humano de la organizacion 2.006 - 2.009 y del plan estrategico de negocios de la organizacion. Apertura del primer branch en el estado de MD en un tiempo record de 30 días Líder del mejor grupo en producción del tercer trimestre del 2.006 Logre alianzas estratégicas con todas las organizaciones que integran la cadena de valor del negocio: Bancos como Aegis, Novastar, HMIC, Compañía de titulo Key Settlement, Aseguradoras Allstate, Avaluadores como Universal Appraisal. Desarrollo de las habilidades del grupo de trabajo con referencia al campo del asesoramiento financiero.
  • O
    Director dpto gestion humana y gestion de calidad
    Oficina PMO del Grupo Zona Franca de Bogotá
    Apr 2001 - Jan 2006 (4 years 10 months)
    • Representante Gerencia para liderar los procesos de definición de la plataforma estratégica de la compañía y sus objetivos corporativos utilizando BSC, planeación prospectiva e ISO 9001 ◦ Liderar todos los procesos de Gestión Humana Selección, inducción, Contratación, Capacitación, Evaluación de despeño y desvinculación. ◦ Liderar el proceso de cambio organizacional dentro de la ZFB de acuerdo a la visión y perfil que se espera del colaborador de ZFB: ◦ Coordinación del PSO y bienestar. ◦ Director proyecto de certificación de los procesos Administrativos y Operativos de la ZFB bajo la norma ISO 9001 versión 2000. ◦ Liderar proceso con el SENA y la comunidad de Fontibon. Logros: ◦ El Dpto. de Gestión Humana bajo mi dirección p
  • C
    Director consultoría especializada
    Colmena Riesgos Profesionales
    Apr 2000 - Apr 2001 (1 year 1 month)
    Responsable del presupuesto de reinversion de recursos asignados para el grupo de empresas Especiales afiliadas a la ARP a nivel nacional. Asesor consultor en los temas de RH Recursos Humanos, H.S.E. ( Health, Safety and Environment) , Salud Ocupacional , Gestion Calidad.
  • T
    Director recurso humanos , h.s.e. y relaciones con comunidades
    Tecsaam ltda,
    Dec 1997 - May 2000 (2 years 6 months)
    Responsable de los procesos en Recursos Humanos y HSE ( Health, Safety and Environment) y relaciones con la comunidad.en los proyectos para la petrolera BP en CPF Cusiana Fase II y CPF Cupiagua. Trabajos realizados en licitación, dirección, coordinación e Interventoría de proyectos de Ingeniería Eléctrica , Civil y Ambiental para el sector de petrolero dentro del CPF ,Well Pad y líneas de flujo. Funciones: • Responsable de los procesos de RH Selección – Contratación – Evaluación - Capacitación • Responsable de la implementación de las políticas en HSE exigidas por BP • Responsable de la medición de los procesos ( Indicadores de Gestión ) • Responsable de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal. ◦ Responsabl
  • D
    Director hse
    Aug 1995 - Dec 1997 (2 years 5 months)
    Funciones: • Responsable de la coordinación de los procesos H.S.E y SO ◦ Responsable del diseño de los procedimientos seguros de trabajo ◦ Responsable de la presentación de las auditoria realizadas por la petroleras BP Logros: ◦ Mejor calificación de OTACC LTDA por desempeño en H.S.E. Evaluación realizada entre los Subcontratistas del proyecto Cupiagua. Agosto Septiembre Coordinación del programa de Salud Ocupacional de OTACC LTDA en la construcción de los Edificios No Industriales, aportando 250.000 Horas, para alcanzar la meta de 1.000.000 de Horas Hombre sin Accidentes en C.P.F.
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  • E
    Esp Alta Direccion y Liderazgo Estratégico
    Economics Department, Universidad de los Andes
    Jan 2013 - Jan 2014 (1 year 1 month)
  • Universidad Externado
    Magister Adminstracion de Empresas MBA Maestría
    Universidad Externado
    Jan 2010 - Jan 2013 (3 years 1 month)
  • U
    Planeación Estrategica Prospectiva Curso
    Universidad del Rosario
    Jan 2005
  • U
    Especializacion Gerencia Gestion Humana y Desarrollo Organizacional
    U Rosario
    Jan 2004 - Jan 2005 (1 year 1 month)
  • U
    Sistemas Gestion Calidad Especialización
    UIS - Universidad Industrial de Santander
    Jan 2001
  • Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
    Comunicador Especialista Organizacional
    Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
    Aug 1989 - Aug 1994 (5 years 1 month)
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  • S
    Sello Verde CDMB
    May 2024 - Current (1 year 5 months)