Lizeth Daniela Fula Rivero Psicàloga

Head hunter Consultora de Gestion Humana

Autónomo

Sep 2024 - Current (1 year 10 months)

Partner de Atracción Senior

ADL Digital Lab

Aug 2021 - Jun 2024 (2 years 11 months)

En este rol gestione los procesos de atracción de perfiles IT y equipos comerciales para el grupo aval, operativos y especializados. Responsable de identificar, atraer y evaluar a los candidatos más adecuados para cada posición, utilizando herramientas y metodologías innovadoras y eficaces. Responsable de todo el ciclo de vida del desarrollo de Software (Fullstack, front End y Back end, desarrolladores java, angular, movil, hibridos).Arquitectos, AWS, Devops, Diseño IU/UX.QA Master, PO, Agiles, cientificos de datos core, analytics, Power BI, Python .Infraestructura, Marketing y ventas digitales, ejecutivos comerciales. Garantizar e implementar programas de reclutamiento y atracción de talento que vayan en linea con las necesidades del neg

IT Recruiter España

Cibernos

Apr 2021 - Aug 2021 (5 months)

Proceso de atracciòn end to end a candidatos de España y LATAM (Colombia,Peru, Ecuador y México). Ciclo de vida del Desarrollo software para perfiles IT como (back end y front end .Net, java, PL/SQL,PMO, BI Data, Engineer, Phyton, calypso, automatizadores) Con el fin de realizar procesos de relocalización en España. Cargos directivos administrativos y operativos para el proceso 360° de la compañía. Ejecución del proceso de reclutamiento, incluyendo la búsqueda activa de candidatos, entrevistas técnicas y coordinación de evaluaciones. Análisis estratégico del proceso de reclutamiento en colaboración con el equipo de RR.HH de España, áreas de mejora y proponiendo soluciones efectivas. Creación de informes y feedback de los procesos. Gestiona

IT Recruiter

Sophos Solutions SAS

Feb 2021 - Apr 2021 (3 months)

Proyecto de búsqueda masiva de cargos tecnológicos para diferentes clientes en que se gestiona todo el ciclo de vida del desarrollo de Software (Developers,Solution Architect,Testers,Fullstack,front End y Back end,java,angular,net,C#,movil IOS,movil android,movil hibrido, PHP). Realizar entrevistas por competencias, elaboración de informes de candidatos, participación activa en reuniones estratégicas de equipo para alinear el reclutamiento y los objetivos empresariales. Gestionar las publicaciones de ofertas de empleo a través de portales como linkedin, el empleo.com, ticjob. Logros: Cumplir con los KPIs de reclutamiento por la consecución y búsqueda de nuevos talentos en el tiempo estimado del proyecto.

Talen Acquisition Analyst IT

Banco de Bogotá

Aug 2020 - Oct 2020 (3 months)

Proyecto de búsqueda masiva para cargos IT del laboratorio digital en el que se gestiona el ciclo de vida de software. Contacto en frío y entrevistas por competencias. Validación de políticas internas de selección y contratación de personal (Desarrolladores java.net,angular,full stack, front End y Back end, Data analytics,Power BI) Aplicación de pruebas Psicotécnicas THT y la presentación de informes de selección a los líderes de cada célula de los equipos agiles. Logros: Cumplir las metas de vinculación de nuevos talentos en el tiempo estimado generando estrategias de engagement con los líderes.

Talen Acquisition Junior Analyst

KPMG en Colombia

Nov 2019 - Jun 2020 (8 months)

Encargada del desarrollo de estrategias de atracción de nuevos talentos a nivel nacional para cargos tácticos estratégicos y directivos en la línea de consultoría - Advisory para proyectos de licitaciones en las diferentes unidades de negocio como: IT, ciberseguridad, infraestructura, transformación digital. Garantizando los tiempos de respuesta y la entrega oportuna de los candidatos para los diferentes proyectos de Tecnología, Salud, Educación, Oil&Gas, servicios financieros. Seguimiento a estudios de seguridad y contratación manejo del aplicativo Software Kactus. Aplicación de pruebas Psicotécnicas ProfileXT y la presentación de informes de selección a los líderes. Seguimiento de las requisiciones para llevar el control de los indicadore

Analista de selección

Atento

Aug 2019 - Oct 2019 (3 months)

Atracción y selección de perfiles hasta la entrega final del candidato a la operación para cargos comerciales y operativos de call center de las diferentes líneas de negocio aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. Valoración de assessment center y entrevistas por competencias. Manejo del aplicativo propio Software (ZEUS) para el proceso de ingreso de los nuevos colaboradores. Logros alcanzados: Cumplir con el seguimiento de las requisiciones con jefes inmediatos para llevar el control de los indicadores con el fin de garantizar la entrega oportuna de los candidatos contratados para las diferentes líneas como: Banco Colpatria,Davivienda Chat,Claro Hogar y Móvil,Colmedica,Movistar Chile y Pymes,Sena, Bancamía,Corona - Colceramic

G

Analista de selección de personal

GSC OUTSOURCING SAS

Dec 2017 - Jan 2019 (1 year 2 months)

Encargada de atender y gestionar el proceso de selección hasta la entrega final del candidato para las diferentes líneas de negocio del serctor financiero call center. garantizando el cumplimiento de los tiempos de respuesta y la alineación de los perfiles para cargos operativos comerciales asesores de cobranzas, servicio al cliente ventas y estratégicos y administrativos Manejo del aplicativo Software Helisa para la contratación. Responsable de la cuota SENA. Conciliación y negociación de perfiles con clientes internos/externos. Aplicación e interpretación en pruebas psicotécnicas, assessment center y entrevistas por competencias. Programas de inducción de nuevos colaboradores. Manejo de las evaluaciones de periodo de prueba y desempeño d

Profesional de Selección

Américas BPS

Mar 2016 - Mar 2017 (1 year 1 month)

Reclutamiento y selección de perfiles hasta la entrega final del candidato a la operación. Aplicación de entrevistas por competencias procesos de assessment center para cargos como: Asesores,Coordinadores,formadores, analistas ,jefes del sector IT, operativos, comerciales. Aplicación e interpretación de pruebas realizar informes gestionar el levantamiento de perfiles para las campañas de acuerdo con el modelo de gestión por competencias. Verificación de referencias con empresas y jefes inmediatos realizar visitas domiciliarias recepción de documentos para el proceso de contratación auditorias de procesos internos de la empresa. Seguimientos a las requisiciones de las diferentes campañas como: Condensa,Nueva EPS,UARIV, Colsanitas,ETB ,Cafam

Lizeth Daniela Fula Rivero

About

Detail

Timeline

Résumé