Daniel Martin

G

Gte RRLL y Comercial NqN

Grupo Southex

Jan 2025 - Current (5 months)

G

Especialista en recursos humanos

Grupo Southex

Jan 2019 - Current (6 years 5 months)

https://gruposouthex.com.ar/

G

Gerente de HR Corporativo

Grupo Blend

Jul 2018 - Jan 2020 (1 year 7 months)

Áreas a cargo: RRRLL - Administración de Personal y liquidación de haberes- Seguridad Industrial - Seguridad Patrimonial - Comunicación Interna. Miembro del Board

C

Gerente general

Cerámica Piú

Dec 2016 - Jul 2018 (1 year 8 months)

Gerente General: A cargo de las áreas de Administración y Finanzas, Comercial y Marketing, Produccion y Mantenimiento, Compras y Logística, Recursus Humanos y Adm de Personal. Dirijo la Empresa desde Diciembre 2016, donde los accionistas delegaron en mí la responsabilidad de generar una gestión por resutados. He descipto con ellos la Vision, Mision y Valores de la Empresa, conllevando a transmitir en todos los estamentos de la misma una “visión compartida” que permitió implementar un sistema orientación por objetivos con sus correspondientes KPI’s. Delineé el Comité Operativo de Gestión; para sintetizar, responsable de cada área mediante, a los accionistas la evolución del negocio. Ceramica Piu participó en eventos tales como Estilo Pilar,

V

Consultor Senior

VG Asociados

Jun 2016 - Sep 2022 (6 years 4 months)

Colaborando en conjunto con un equipo interdisciplinario, en los procesos de: Gerencia interina para la gestión del capital humano Asistencia para la gestión de las relaciones sindicales. Apoyo en la negociación de convenios. Manejo de conflictos individuales y colectivos. Revisión y adecuación de la estructura organizacional. Sistemas de remuneración variable para fuerza de ventas y operativas Evaluación y descripción de puestos Optimización de los procesos de RR HH. Elaboración e implementación de normas y procedimientos de RR HH. Capacitación de management y mandos medios Me especializo en Análisis Organizacional, Descripción y Evaluación de Puestos (Análisis de Equidad Interna), Encuestas de Compensaciones Apor

D

Partner

DM Consultores Group Hire acttitud and train skill

Jun 2016 - Oct 2020 (4 years 5 months)

A cargo de la Selección de Personal en la cía, aportando la experiencia adquirida en mas de 24 años de experiencia en Empresas Multinacionales y Pymes como Peugeot Citroën, Repsa e Ilva. El haber trabajado "del otro lado del mostrador" implica presentar postulantes cualificados y apegados al perfil de búsqueda, cultura de la Empresa cliente, entendimiento de la posición y posicionamiento en el Organigrama, vinculos internos y externos. Procuramos no cumplir únicamente con el requisito del análisis de las competencias aptitudinales, sino analizar al postulante y la organización en su conjunto.

I

Human Resources Manager

ILVA SA

Apr 2008 - May 2016 (8 years 2 months)

A cargo de todos los procesos de RR.HH. Principal desafío: Transformar el área a la fecha vista y valorada solo por funciones de Administración de Personal en un socio estratégico del cambio cultural impulsado por los accionistas, introduciendo las funciones de Compensaciones y Desarrollo, Capacitación, Selección y Comunicación Interna, fortaleciendo los procesos de Servicio Medico y Seguridad Industrial. Procesos a Cargo: - Compensaciones y Desarrollo - Administración de Personal y Liquidación de Haberes - Servicio Medico y Seguridad Industrial - Protección de Plantas - RR.LL.  Principales Logros: Puesta en marcha de Sistemas de Remuneración Variable áreas Productivas y Comerciales / Formación Mandos Medios y Supervisores /

R

Human Resources Manager

REPSA

Mar 2006 - Dec 2007 (1 year 10 months)

Gte. de RR.HH.- Miembro del comité de dirección-Responsable por la estrategia de Recursos Humanos asegurando el reclutamiento, desarrollo, motivación y retención de los talentos necesarios para hacer sostenible el negocio en el tiempo - Desarrollo del plan estratégico de comunicaciones internas-Desarrollo del Plan de Compensaciones, pagos variables, beneficios.-Desarrollo del Plan Integral de Competencias.-Responsable de desarrollar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimiento de la compañía.- Responsable de los procesos de: o Formación, Reclutamiento y Comunicación Interna-Evaluación Anual de Performance-Definición de Visión, Misión y Valores de la CIA - Liquidación de sueldos y administración de personal - Servicios al pers

P

Organization Developement Head

PSA Peugeot Citroën Argentina

Oct 2005 - May 2006 (8 months)

Evaluaciones de Desempeño/potencial, detección de puestos clave, confección de gestión carreras y cuadros de reemplazo, análisis de beneficios, Gestión comité carrera.Gestión Desarrollo y Beneficios. Tomando sponsabilidades del puesto “Gestión ETAM, Beneficios y Desarrollo” Desafíos a abordar:•Plan de Salud •Plan de Pensión •Movilidad Interna•Procesos de Entrevista de Performance•Procesos de relevamiento Feedback 360ª (CPBA)•Detección de personal Alto Potencial y puestos Clave con sus planes de acción Responsable de RRHH Unidad Mecánica Jeppener, teniendo a cargo los Servicios de:• Protección de Plantas: Implementación sistema seguimiento judiciales, sinergia con Seg.Ind.•Medicina del Trabajo: Confección de Maqueta poblacional, vínculo con

P

Industrial Relations Head - Jeppener Plant

PSA Peugeot Citroën Argentina

Jan 2005 - Sep 2005 (9 months)

Responsable de RRHH Unidad Mecánica Jeppener, teniendo a cargo los Servicios de: • Protección de Plantas: Implementación sistema seguimiento judiciales, sinergia con Seg.Ind. • Medicina del Trabajo: Confección de Maqueta poblacional, vínculo con Ergonomía • Seguridad Industrial, introducción del concepto de Seguridad Preventiva (Indicador:”Incidente->Potencial accidente) • Capacitación y Desarrollo: Movilidades internas, Capacitación orientada • Comunicaciones Internas: Rediseño del lay-out • Relaciones Laborales (2 sindicatos UOM/ASIMRA) • Administración de Personal El desafío mas relevante de esta posición es desarrollar el eje de las Relaciones Sociales entre el Gremio y los mandos de la Empresa, para armonizar intereses y procurar pro

P

Compensations & Benefits Head

PSA Peugeot Citroën Argentina

Jan 2000 - Dec 2004 (5 years)

Evaluaciones de puestos sistema HAY Descripciones de puestos Evaluaciones de Desempeño Cuadros de reemplazo Encuesta de compensaciones

P

HR Generalist

PSA Peugeot Citroën Argentina

Jan 1993 - Dec 1999 (7 years)

Analista de organización y estructuras. Compesaciones y Desarrollo, descipción y evaluación de puestos. Políticas de beneficios

Daniel Martin

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Daniel's behavioral traits
Daniel's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.