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Carolina Robles
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Madrid, Spain
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Directora de Compensación y BeneficiosHabiAug 2023 - Oct 2024 (1 year 3 months)Liderazgo de la estrategia de compensación y beneficios en mercados LATAM (Colombia y México), impulsando la atracción y fidelización del talento en un entorno altamente competitivo. - Lideré el desarrollo y ejecución de la primera encuesta de competitividad salarial, identificando brechas salariales, implementando estrategias de fidelización, mejorando la compensación en un 14% de cargos estratégicos. - Reduje la rotación de talento clave en un 5% mediante estrategias de fidelización basadas en compensación y desarrollo profesional. - Diseñé un programa de bienestar para 1.500 empleados, impactando positivamente la experiencia del empleado. - Estructuré e impulsé la transformación integral de los procesos de compensación y beneficio- Subdirectora de Compensación y Diseño OrganizacionalUniversidad Minuto de DiosDec 2020 - Jul 2023 (2 years 8 months)Definición de modelos de remuneración y estrategias de fidelización del talento de la universidad más grande de Colombia, con más 8.000 empleados en 13 regiones del pais. • Lideré la reestructuración organizativa y del modelo de compensación variable en el área comercial, logrando un aumento en captación de nuevos estudiantes, aumentando los ingresos en un 5%. • Diseñé programas de fidelización de talento IT, integrando estrategias de compensación, formación, bienestar y desarrollo profesional. Reduciendo la rotación en un 6% • Lideré el diseño, administración y actualización de políticas y programas de compensación y beneficios, asegurando equidad y competitividad. • Asesoré y brindé acompañamiento a las 13 regiones en la implementación d
- FCoordinadora de Compensación y BeneficiosFONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS COLFONDOSDec 2014 - Nov 2020 (6 years)Diseño de compensación estratégica, optimización de costos laborales, alineando talento y negocio en una compañía del sector financiero. • Diseñé y gestioné mejoras en la Política de Compensación y Beneficios, integrando esquemas de paga fija-variable y fortaleciendo el plan de beneficios, reduciendo en un 3% la rotación voluntaria. • Reduje costos salariales en USD$1,7 millones anuales mediante la implementación de sinergias en procesos y optimización de estructuras. • Elaboré, administré y controlé el presupuesto de salarios y prestaciones de más de USD$37,7 millones anuales, garantizando alineación con objetivos financieros. • Valoré pliegos de petición sindicales y propuse alternativas de negociación alineadas con la equidad inte
- PJefe de Compensación y BeneficiosPROSEGUR DE COLOMBIANov 2011 - May 2014 (2 years 7 months)Estandarización y ejecución de la estrategia de compensación y beneficios para más de 8.000 empleados, asegurando alineación y competitividad en las distintas líneas de negocios del grupo. • Implementé políticas corporativas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia global de la compañía. • Lideré el análisis de costos laborales en adquisiciones, evitando inversiones no rentables. • Como Business Partner, desarrollé estrategias de fidelización en el negocio de Prosegur Vigilancia, impactando a más de 6.000 empleados • Responsable del análisis, valoración y administración del plan de incentivos, para el Comité de Dirección y Gerencia Media, Pacto Colectivo y Convención Colectiva, en los diferentes negocios de Prosegur en
- PAsistente de NóminaProcesos Técnicos de Seguridad y Valores (Teseval S.A.S)Nov 2009 - Apr 2011 (1 year 6 months)
- SAuxiliar de Nómina.Serdempo S.A.S.Apr 2008 - Oct 2009 (1 year 7 months)
- TAuxiliar de Nómina.Thomas Greg and Sons Limited.Oct 2003 - Feb 2008 (4 years 5 months)
Education
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- UMáster People Analytics y Gestión del Talento DigitalUniv. Camilo José CelaOct 2024 - Current (8 months)Este máster permite alinear a los procesos de recursos humanos, a la toma de decisiones basados en datos y plantea como incluir en los procesos de Talento Humano al adopción de la transformación digital para hacer procesos más efectivos y alineados a la estrategia de la organización.
- Estrategia y Gestión de la RemuneraciónICESIAug 2023 - Jan 2024 (6 months)Análisis de la nuevas tendencias de Compensación y Beneficios, como aplanador de las estrategias de atracción y fidelización.
- Programa Consolidando el Rol de HRBPMercerJan 2021Desarrollo de habilidades como HRBP desde la estrategia de los negocios
- Scrum Foundations Professional Certificate SFPCCertiProfJan 2020Conocimiento metodología scrum
- Programa Líderes Inspiradores que Transforman las OrganizacionesCESAJan 2019Programa de Liderazgo, para ser un agente de cambio y apalanque la estrategia organizacional
- UEspecialización en Gerencia del Talento HumanoUniv. Jorge Tadeo LozanoAug 2014 - Current (10 years 10 months)Esta especialización, me permitió tener una visión 360 de los procesos de Talento Humano y entender estos como interactúan entre si.
Projects
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- PProyecto TransformaciónFeb 2023 - Jul 2023 (6 months)Dado el proyecto de transformación que implemento Unimito para el año 2023, de la mano con la consultora McKinsey, fui la sponsor de 3 proyectos cruciales para el desarrollo del logro de los objetivos de la transformación: - Mercadeo y Ventas: Diseñé e implemente la reestructuración tanto de las estructuras organizaciones y de remuneración variable a nivel nacional. Obteniendo como resultado el incremento de los ingresos de la institución en un 5%. - Vicerrectora Académica: Análisis de compensación total de los profesores, teniendo en cuenta una mirada global y por región para identificar, las brechas salariales y establecer planes de acción alineados con la estrategia institucional. Como resultado se identificó que la compensación total
- FProyecto de Sinergia y Optimización de costos estructúralesFONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS COLFONDOS SAJul 2016 - Nov 2016 (5 months)Participe en el desarrollo e implementación de este proyecto que buscaba la reducción de costos para lo cual se hizo el análisis de procesos que pudiesen ser sinergiados, así con optimizaciónes de estructura (Cierre oficinas), que por su nivel operativo pudiese pasar a tener una atención digital. Generando un ahorro para la compañía de USD$1.7 millones al año. Por este proyecto fui reconocida en Colombia en el programa Best of the Best de Scotiabank
- Proyecto adquisición nuevos negociosPROSEGURJun 2013Participe en el análisis y validación del Due Diligence realizado por una consultora reconocida, para validar la pertinencia de los análisis realizados referente a los temas recursos humanos y costos de la plantilla dado el convenio colectivo. En esta validación se identifico la NO viabilidad del negocio dado los altos costos de la nomina, lo que implicaba un riesgo para la compañía.
- Implementación Meta 4 ColombiaPROSEGURJan 2013 - May 2014 (1 year 5 months)Sponsor de la implementación de Meta4 y Denarius, como software corporativos en Colombia. Con lo que se buscaba estandarizár los procesos y tener en una única fuente la información de los colaboradores y lograr contar con una única solución que contuviera el roadmap del empleado. Durante mi participación en el proyecto se realizo la implementación del 100% del plan de trabajo en Prosegur Transportadora de Valores.