Camilo Joel Casas Ramírez

Camilo Joel Casas Ramírez

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gestión humana
Bogota D.C., Colombia

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  • A
    Orientador laboral
    Agencia de empleo y emprendimiento Compensar
    Apr 2022 - Current (3 years 5 months)
  • Grupo Energía Bogotá
    Profesional de selección
    Grupo Energía Bogotá
    Feb 2021 - Apr 2022 (1 year 3 months)
    - Apoye la implementación del ERP Success Factors, estructurando los procedimientos de acuerdo con los objetivos de la dirección y la compañía - Encargado de realizar los procesos de selección de la compañía de acuerdo con los procedimientos establecidos - Hacer acompañamiento a los jefes y líderes de área en cada procedimiento para la vinculación de nuevo personal - Llevar el seguimiento de indicadores de gestión - Hacer la aplicación e interpretación de pruebas técnicas y psicotécnicas, realizar entrevistas para la evaluación de competencias y hacer seguimiento a los candidatos - Participar del desarrollo de proyectos del área de selección, como identificación de nuevas fuentes de reclutamiento, implementación del sistema de gestión de pr
  • A
    Orientador Laboral
    Agencia de empleo y emprendimiento Compensar
    May 2017 - Feb 2021 (3 years 10 months)
    - Fui elegido para hacer parte del grupo de orientadores que desarrollaron las metodologías y protocolos de orientación frente los nuevos contextos y necesidades de la empresa - Generar direccionamientos a talleres y formaciones específicas de acuerdo con los temas trabajados - Realizar el control de la información en los sistemas correspondientes, garantizando la trazabilidad del proceso Brindar a los usuarios de los servicios de la agencia, herramientas de búsqueda de empleo o estructuración de planes emprendimiento acordes a sus necesidades, objetivos, competencias y contexto, ayudándoles así a identificar sus fortalezas y aspectos
  • P
    Consultor en recursos humanos
    Profesional independiente
    Mar 2016 - Jun 2017 (1 year 4 months)
    - Crear, revisar y organizar los procesos necesarios para la estructuración de un modelo de consultoría practico, sostenible y acorde a las necesidades de procesos que gestión humana que pueda requerir el cliente
  • Suramericana S.A
    Analista de Selección y Desarrollo
    Suramericana S.A
    Jan 2012 - Jan 2016 (4 years 1 month)
    - Establecí un proceso de selección para los cargos de promotoras de seguros, con lo cual se dispuso un perfil más ajustado a lo requerido, generando estabilidad, baja rotación y aumento en los indicadores de gestión comercial - Realizar el acompañamiento a los líderes de área en los procesos de gestión humana - Apoyar en las actividades de bienestar y capacitación para los nuevos colaboradores - Hacer los procesos de selección en su totalidad desde la búsqueda de talentos en el mercado laboral, hasta la vinculación de los nuevos colaboradores, en varios segmentos específicos de la compañía - Encargado de controlar e informar sobre los indicadores de gestión a las áreas interesadas - Articular procesos de desarrollo del talento humano de pe
  • Porvenir S.A.
    Administradora de fondos de pensiones y cesantías
    Porvenir S.A.
    Jul 2009 - Jan 2012 (2 years 7 months)
    - Diseñé el flujograma de los nuevos procesos que requería la sistematización de selección de personal en la compañía. - Aporté en el levantamiento del documento actualizado de normas y políticas de selección de personal de la empresa. - Diseñé e implementé el plan de capacitación a nivel nacional para el uso de los autoservicios generales y los autoservicios de jefes en el ERP. - Encargado de reclutar y seleccionar a los nuevos miembros de la compañía, desde auxiliares hasta algunos cargos directivos y fuerza comercial. - Llevar el control y seguimiento de los indicadores de gestión del proceso de selección a nivel nacional. - Estructurar, parametrizar e implementar los módulos del ERP (PeopleSoft) en Selección y Reclutamiento - Gestionar
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  • McKinsey and Company
    McKinsey.org Forward Program public Remote experience
    McKinsey and Company
    May 2025 - Jul 2025 (3 months)
    This program enables participants to develop practical skills for success in the future of work. Participants learn how to apply the McKinsey approach to problem-solving, become more effective and influential communicators and develop adaptable and resilience mindsets and habits. They also learn how to plan for and develop a foundational digital toolkit.
  • Universidad EAN
    MBA
    Universidad EAN
    Jul 2021 - May 2023 (1 year 11 months)
  • Universidad EAN
    Especialización en Gerencia de Proyectos
    Universidad EAN
    Jul 2012 - Sep 2013 (1 year 3 months)
  • Universidad de los Andes
    Psicología
    Universidad de los Andes
    Aug 2005 - Sep 2009 (4 years 2 months)
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  • d
    de mejora para generar un mejor impacto en los procesos de selección o proyectos