Camila González

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Bogota D.C., Colombia

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Full-time jobs
Starting at COP7.5M/month ~USD2.05k/month

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Résumé


Jobs verified_user 0% verified
  • Coderland
    Talent Acquisition Business Partner
    Coderland
    May 2024 - Current (2 years)
    • Actuar como socio estratégico del negocio en la identificación y definición de perfiles tecnológicos clave, alineando las necesidades de contratación con los objetivos de crecimiento de las distintas unidades. • Guiar al equipo de selección asegurando el cumplimiento de objetivos, tiempos establecidos y altos estándares de calidad en los procesos. • Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección para perfiles IT de alta demanda, liderando procesos de principio a fin, desde el sourcing hasta la negociación de oferta. • Monitorear y optimizar los KPIs del proceso de adquisición de talento, utilizando herramientas de análisis para reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de ingreso. • Uso de herramientas ATS y CR
  • Davinci Technologies
    People Specialist
    Davinci Technologies
    Aug 2021 - Oct 2023 (2 years 3 months)
    • Coordinar las actividades del equipo de selección, brindando lineamientos y seguimiento para alcanzar metas dentro de los plazos establecidos. • Analizar el rendimiento de los procesos mediante OKRs, permitiendo ajustes estratégicos y mejoras continuas. • Identificar y atraer talento alineado con las necesidades del negocio y la cultura organizacional, asegurando un flujo constante de candidatos cualificados y promoviendo la marca empleadora en el mercado. • Colaborar con los equipos internos para definir habilidades clave y competencias requeridas, optimizando la calidad del proceso de selección y la adecuación del talento al rol. Gestionar procesos de onboarding efectivos, facilitando la integración de nuevos empleados mediante herr
  • A
    Senior Talent Acquisition
    Asertempo Colombia
    Oct 2019 - Aug 2021 (1 year 11 months)
    • Gestionar procesos end-to-end de atracción y selección de talento senior y especializado, desde la definición del perfil junto al cliente hasta la contratación final, en empresas de tecnología (IT) y otras industrias. • Buscar, evaluar y presentar candidatos altamente calificados, utilizando diversas fuentes de reclutamiento, entrevistas estructuradas y pruebas de habilidades, garantizando reportes claros y asesoría continua al cliente. • Fortalecer relaciones con clientes y construir una red sólida de talento, asegurando comunicación fluida, cumplimiento de plazos y desarrollo de vínculos con candidatos activos y pasivos para futuras oportunidades. Además, apliqué mis conocimientos en psicología para realizar pruebas psicotécnicas y entr
  • S
    Senior Talent Acquisition
    SERO
    Nov 2017 - Jul 2019 (1 year 9 months)
    • Gestionar procesos de selección de talento tanto especializado como de contratación masiva, identificando necesidades junto al cliente y liderando todas las etapas, desde la definición del perfil hasta el cierre del proceso. • Implementar estrategias de atracción multicanal, incluyendo ferias de empleo, convenios con entidades públicas y uso de herramientas digitales para captar talento activo y pasivo en distintas regiones. • Fortalecer la relación con clientes y candidatos, asegurando una comunicación fluida, entregando retroalimentación oportuna y generando una experiencia personalizada que fomente relaciones de largo plazo.
  • M
    Researcher
    Mandomedio
    Feb 2015 - Nov 2016 (1 year 10 months)
    • Investigar y analizar perfiles de candidatos potenciales que se ajusten a los requisitos de los puestos buscados. • Identificar fuentes de información relevantes para la búsqueda de talento, incluyendo bases de datos, redes sociales, publicaciones especializadas y eventos del sector. • Realizar búsquedas avanzadas en diversas fuentes para detectar candidatos alineados con los criterios del cargo. • Mantener y actualizar bases de datos de talento para optimizar futuras búsquedas y agilizar procesos. • Elaborar informes detallados, matrices comparativas y recomendaciones para apoyar al equipo de selección en la toma de decisiones. Además, apliqué conocimientos en psicología al implementar pruebas psicotécnicas, lo que mejoró la evaluac
  • H
    Head Hunter, Consultora de Selección y Asistente administrativa y de selección
    Jan 2009 - Jan 2015 (6 years 1 month)
    Trabajo con 3 empresas en roles como
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  • S
    IT Recruiter Certification
    SKILT
    Jan 2025
  • Politécnico Internacional
    Diplomado Nuevas Tendencias de selección de personal.
    Politécnico Internacional
    Jan 2022
  • Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
    Trabajadora Social
    Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
    Jan 2004 - Jan 2007 (3 years 1 month)