
Camila Cooper
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CEO fundación Fruto Bendito
Bogota D.C., Colombia
Camila Cooper
camila.cooper@fundacionfrutobendito.org
+57 312 4914181
Soy una apasionada defensora de la transformación social y el bienestar familiar, con más de una década de experiencia liderando iniciativas de alto impacto. Como fundadora y directora de la Fundación Fruto Bendito, estoy dedicada a fortalecer a las familias y comunidades vulnerables, asegurando que cada proyecto genere un impacto duradero. Mi compromiso con la disciplina y la excelencia guía todos mis esfuerzos.
Poseo una Maestría en Asesoría Familiar y Gestión de Proyectos de la Universidad de La Sabana, donde fui reconocida como Alumna Distinguida, además de ser licenciada en Comunicación Social y Periodismo. Esta sólida base académica, junto con múltiples certificaciones en gestión de proyectos y emprendimiento social, me ha permitido diseñar programas innovadores y efectivos.
Algunas de mis certificaciones destacadas incluyen:
El Poder de los Primeros 1000 Días: Una Elección Consciente (Alcaldía de Medellín)
Formulación de Proyectos para el Desarrollo (ESAP)
Programa de Proyectos Sostenibles de Impacto (CIFAL Miami)
Emprendimiento Digital SEED (MinTIC)
Realidad Social Latinoamericana (BID)
En mi rol actual, no solo he promovido una cultura organizacional positiva a través de estrategias que fomentan la inclusividad, el compromiso y la mejora continua, sino que también he liderado iniciativas de reclutamiento tanto para el personal interno de la fundación como para los beneficiarios de nuestros programas. A través de alianzas con organizaciones como Travail, he logrado ubicar a familias beneficiadas en empleos estables, brindándoles herramientas para alcanzar la autonomía económica y mejorar su calidad de vida. Este proceso incluye desde la identificación de candidatos potenciales hasta la formación y preparación para su integración en el mercado laboral, garantizando así el éxito a largo plazo tanto de los empleados como de los empleadores.
Me especializo en:
Mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados
Liderar iniciativas de diversidad e inclusión
Desarrollar e implementar programas de cultura organizacional
Facilitar la comunicación entre equipos
Medir y analizar métricas culturales para impulsar mejoras
Reclutar y ubicar personal clave y beneficiar a familias en empleos estables a través de programas de inserción laboral.
Mi objetivo es seguir creando y liderando proyectos que empoderen a las familias y fortalezcan nuestras comunidades. Si compartes esta visión y valoras la importancia de la disciplina y la excelencia, me encantaría conectar y explorar oportunidades de colaboración para construir un futuro mejor.
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