Carlos Velásquez

HHRR Manager

Casuarinas International College

Mar 2024 - Current (1 year 6 months)

C

Jefe de Gestión y Desarrollo Humano

Colegio SS.CC. Recoleta.

Mar 2017 - Dec 2021 (4 years 10 months)

FUNCIONES: Supervisar y aprobar Planilla de Remuneraciones / Política Salarial. Generar en conjunto con el área de Bienestar de todas las actividades y seguimiento en todos los procesos de Essalud. Responsable de todos los procesos de selección / evaluación / programa de Inducción, así como de las alianzas estratégicas con las bolsas de trabajo y ferias laborales para el logro de objetivos. Responsable de la Capacitación y Desarrollo del personal docente / administrativo y obrero. Liderar el programa de Evaluación de desempeño en conjunto con el Consejo Directivo. Responsable de la Sensibilización en la evaluación de clima laboral – alineado a la metodología GPTW. Responsable de los eventos de integración y comunicación intern

C

Jefe de Recursos Humanos

Club Tennis Las Terrazas

Sep 2016 - Mar 2017 (7 months)

FUNCIONES: Administrar proceso de planillas. Contratos/ Boleta. Proceso de Selección de las 4 sedes. Negociaciones con Sindicato de trabajadores. Bienestar Social. Eventos y Comunicaciones. Presidente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. . LOGROS: Logre optimizar el proceso de planillas, generando una plantilla, que permitió reducir el riesgo de error en el cálculo y llenado de datos de manera mensual. Generamos un ahorro en los procesos externos de selección, lo que nos permitió con ayuda de los socios organizar eventos navideños para los hijos de los trabajadores. Crear y definir procedimientos y perfiles de puestos.

C

Jefe Corporativo de RR.HH

Cidelsa / Ast

Sep 2015 - Mar 2016 (7 months)

FUNCIONES: Proceso de Selección – establecer fuentes de datos y bolsas de trabajo. Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Plan Integral de Desarrollo y línea de carrera. Revisar y validar las Remuneraciones y beneficios. Participación en la negociación con Sindicato de Obreros. Aprobar el plan de bienestar Social, Eventos y Comunicaciones Presidente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Revisión de Políticas y procedimientos. LOGROS: Pudimos establecer de manera quincenal la visita a sedes y reuniones de focus group con personal al azar para levantamiento de información que nos permite ejecutar planes de trabajo.

A

Jefe Corporativo de Gestión del Talento Perú y Colombia

Anovo Perú S.A.C. (Ingram Micro)

Mar 2014 - Sep 2015 (1 year 7 months)

FUNCIONES: Manejo de Budget Perú y Colombia – HeadCount. Proceso de Selección. Evaluación de Desempeño, Clima Laboral. Plan Integral de Desarrollo y línea de carrera. Remuneraciones y beneficios. Bienestar Social, Eventos y Comunicaciones. Presidente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional e integrante del equipo de ISO. LOGROS: Conseguimos que nos implementaran un ERP de Gestión Humana en ambos países y pudimos trabajar con los grandes clientes capacitaciones y beneficios como incentivos de buenas prácticas. Mejoramos los tiempos de coberturas en los locales de atención con un plan de incentivos por recomendación. Trabajamos con los Clientes un canal de Comunicación interna que nos permitió involucrar, sensibilizar, y

G

Jefe Corporativo de Gestión del Talento

GRUPO AGUNSA

Nov 2011 - Feb 2014 (2 years 4 months)

FUNCIONES: Proceso de Selección. Evaluación de Desempeño, Clima Laboral. Plan Integral de Desarrollo y línea de carrera – Plan de formación de aprendizaje. Remuneraciones y beneficios, Negociaciones con Sindicato de estibadores. Bienestar Social, Eventos y Comunicaciones. Presidente del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Implementación del Planeamiento estratégico con las 6 empresas del grupo. LOGROS: Conseguimos consolidar un equipo de selección que nos permitió la participación activa con la bolsa de trabajo del Ministerio de trabajo y municipalidades, lo que nos permitió mejorar nuestros tiempos. Crear un programa de formación y capacitación que nos generó ingresos para mejorar actividades y celebraciones para l

Analista de Desarrollo Humano / jefe Interino

Lima Airport Partners

Jun 2006 - Oct 2011 (5 years 5 months)

FUNCIONES: Responsable de Selección. Evaluación de Desempeño, Clima Laboral. Plan Integral de Desarrollo y línea de carrera, plan de becarios, Remuneraciones y beneficios. Bienestar Social, Eventos y Comunicaciones. Diseño de sistema de gestión basado en valores. Programas de retención de talentos. Budget y Head Count.

P

Asistente de Selección

PRONAMACHCS

Aug 2004 - Jan 2005 (6 months)

Practicante de Selección y Desarrollo

S

Asistente de RR.HH

Safe Lives

Mar 2004 - Aug 2004 (6 months)

D

Consultor RR.HH

Donde Felipe

FUNCIONES: Selección y evaluación de candidatos Evaluación de personal Misión / Visión / Valores Planeamiento Estratégico.

B

Consultor RR.HH

Business Process

FUNCIONES: Diseñar el Programa Mentoring in house Latan Desarrollar e implementar la Universidad Business Pro. Brindar charlas de capacitación a nuevos Líderes.

Carlos Velásquez

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