Belma Polonia

A

Organizational Climate Manager

AlticeDo

Feb 2024 - Current (1 year 7 months)

El objetivo principal es contribuir directamente a la reputación del empleador. Un ambiente laboral positivo y saludable puede atraer talentos excepcionales al proyectar una imagen de una empresa que valora a su personal, fomenta el bienestar y ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Asimismo, esto refleja una cultura empresarial sólida y de valores que promueven la equidad en el entorno laboral. Todo esto impacta positivamente en la reputación de la empresa, demostrando su compromiso con la equidad, el desarrollo profesional y el respeto hacia sus empleados, así como su dedicación al bienestar de la comunidad en general. Objetivo del puesto. Crear y mantener un entorno de trabajo (cultura organizacional) positivo, inclusivo y col

A

Recruitment & Labor Relations Manager

AlticeDo

Dec 2022 - Jun 2024 (1 year 7 months)

Reclutamiento y Selección. Analizar tendencias y métricas del departamento de RRHH. Asegurar el cumplimiento del presupuesto de headcount de las diversas áreas de la empresa. Planificar y dirigir los procesos de adquisición de talentos y contratación de personal, para asegurar la disponibilidad del personal idóneo. Elaborar y administrar el plan y presupuesto anual de la unidad de reclutamiento. Desarrollar nuevas estrategias de captación del talento. Asesorar a los clientes internos en temas relacionados a adquisición de talentos y contratación de personal. Logro. Integración de procesos de reclutamiento para agilizar la compleción de vacantes, en base a alianzas estratégicas con suplidores así como integración de plataformas proporciona

A

Training Coordinator

AlticeDo

Mar 2009 - Nov 2009 (9 months)

Propuse mejoras al plan de desarrollo establecido aprovechando las fuentes existentes de monitoreo de la calidad en los diferentes departamentos incluyendo las evaluaciones realizadas por el área de análisis y reportes de capacitación. Interactúe con suplidores externos, analizando materiales y negociando aspectos de interés para la correcta implementación de los entrenamientos. Diseñé y desarrolle los diferentes programas de capacitación de la empresa ajustados a las necesidades arrojadas por las diferentes herramientas, para contribuir con los planes de desarrollo de competencias establecidas y /o requeridas por la empresa. asegurar los conocimientos requeridos. Revisar los materiales de capacitación suministrados por las ár

A

Trainer

AlticeDo

Apr 2008 - Mar 2009 (1 year)

Soporte a la coordinadora en relación a funciones, materiales e imprevistos. Verificación y depuración de las informaciones recibidas. Impartir los entrenamientos asignados, en las diferentes localidades. Llevar el control de las personas a las que se les imparte el entrenamiento (comportamiento, asimilación del tema impartido, control de las evaluaciones post- entrenamiento). Soporte al área de capacitación en cualquier requerimiento.

A

Human Resources Business Partner

AlticeDo

Mar 2008 - Dec 2022 (14 years 10 months)

Asesorar y asistir a los Directores | Gerentes | Supervisores de las diversas áreas de la empresa, en relación a gestión humana de sus supervisados, para el manejo de los procesos de: evaluación del desempeño, desarrollo de Carrera, disciplina correctiva, conflictos laborales, terminaciones contractuales. Ejecutar los procesos de medición de Clima Organizacional orientado al desarrollo de competencias mediante encuestas y actividades, asegurándome que los resultados sean conocidos por el responsable del área evaluada y la Dirección de RRHH. Realizar las acciones de personal de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas de la empresa, acorde a los lineamientos establecidos. Participar conjuntamente con los departamentos de Fraude, Le

Administrative Assistant

Hewitt Associates

Jun 2005 - Jul 2006 (1 year 2 months)

Asistir directamente al Country Manager en coordinar sus actividades y manejar los nuevos proyectos, tanto en República Dominicana como en Venezuela. Encargada de la Logística en la preparación de eventos y training que organiza la firma Evaluar y dar seguimiento a los proyectos en las diferentes áreas funcionales de la empresa. Soporte al departamento de Compensación y Beneficios en los estudios y encuestas que se realizan tanto en el mercado Nacional como Internacional.

M

Administrative Manager

Marimar Empresa Familiar

Feb 2005 - Mar 2010 (5 years 2 months)

Encargada de la Planificación Estratégica. Coordinar las actividades a realizarse por temporadas, así como cursos de capacitación para las empleadas. Supervisar directamente a 7 empleadas, manteniendo la motivación para mejorar la producción y progreso tanto del empleado como del negocio. Entre las principales funciones puedo mencionar: Reclutamiento, Coordinación de Capacitación, pago de nómina y cálculo de comisiones. Encargada de los horarios y estadísticas de empleados, para mostrar la información de la facturación de cada uno, por servicios y productos, pudiendo ver toda la progresión de facturación anual del empleado comparándola con otros. (Al no tener un Sistema de Información que pudiera recolectar estos da

I

Administrative Assistant

INCAE Business School

Feb 2004 - Nov 2004 (10 months)

Soporte en gestión de promoción y ventas de los programas de maestrías y seminarios que lleva a cabo el Gerente de país o Representante Controlar los documentos enviados, organizando y actualizando los archivos especializados y confidenciales propios de la actividad. Realizar trabajos secretariales básicos. Mejoré el procedimiento de recibo las facturas de los proveedores para los trámites de pago internos y velé por el pago oportuno emitiendo periódicamente los cheques respectivos.

B

Support Analyst

Bancalari Asociados

Jan 2002 - Jan 2003 (1 year 1 month)

Encargada de la facturación de las pólizas colectivas, desde la inclusión y exclusión de personas, hasta la emisión de carnets. Participé en la organización e implementación de la base de datos para el acceso al sistema de facturación asesorada por una empresa de Ingenieros en Sistemas, diseñando así el sistema adecuado de facturación para la empresa. Participé en la reorganización del departamento de Facturación, actualizando los registros de clientes y proveedores de la empresa. Modifiqué los procesos internos para poder ofrecer mejor servicio al cliente

G

Trainee

Grupo Ros

Jan 1998 - Jul 2000 (2 years 7 months)

Participar en la elaboración de las estrategias de evaluación y selección de las empresas a cotizar para ofrecerles el programa de seguro adecuado. Implemente un formato para el seguimiento de las cotizaciones, emisiones y renovaciones de las pólizas Formé parte del comité de Control de Calidad.

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