Ariel Marquez
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Bogotá, Colombia
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- MDirector de Recursos HumanosMinerales cordoba,Feb 2024 - Current (1 year 11 months)
Gerente personas y organizaciónSoltec TrackersJan 2022 - Nov 2023 (1 year 11 months)Propósito del Cargo: Implementar y apoyar la ejecución de la estrategia global, adaptándola conforme la estructura de la filial, garantizando el diseño y aplicación de los procedimientos adecuados referente a las relaciones laborales y relacionamiento con las comunidades del área de influencia de los proyectos, así como la administración del SG-SST Logros: • Administración óptima del presupuesto, generando ahorros cercanos a COP$600MM mensuales. • Certificación del SGC basados en las normas ISO 9001, 14001, 45001. ◦ Consolidación de la estructura organizacional de la filial y proyectos. ◦ Creación de la primera UVAE del sector de energía renovable.- MGerente de Recursos HumanosMetro Línea 1 S.A.S.Sep 2020 - Jan 2022 (1 year 5 months)Propósito del Cargo: Diseñar y gestionar la estructura operativa y organizacional del Departamento de Recursos Humanos, liderando la ejecución de los procesos respectivos y el cumplimiento contractual, todo bajo un ambiente multicultural y de alta rigidez técnica. Logros: • Diseño a conformidad de la División de Recursos Humanos. • Cumplimiento de las obligaciones contractuales ante interventoría y Empresa Metro de Bogotá. • Consolidación de un cultural empresarial cohesionada y adaptable al entorno.
- PCoordinador Disciplinario y De Relacionamiento con el Empleado.PRODECOJan 2018 - Jun 2020 (2 years 6 months)Propósito del Cargo: Diseñar y coordinar el programa de relacionamiento, bienestar y las relaciones laborales de manera que se encuentren alineados a los objetivos corporativos y la legislación, buscando el fortalecimiento de la cultura empresarial y las mejores relaciones empresa-trabajadores. Logros: • Consolidación del programa de relacionamiento como componente estratégico de la operación. • Fortalecimiento y mejoramiento de las relaciones con los sindicatos. • Correcta aplicación de la política de relaciones laborales como mecanismo de mejora de las condiciones y ambiente de trabajo. • Puesta en marcha del programa de seguridad "Copiloto" gracias al trabajo colaborativo. • Implementación del nuevo turno operativo como apoyo a la s
- Analista Senior de Recursos HumanosSOCIEDAD MINERA DE SANTANDER S.A.SNov 2015 - Nov 2017 (2 years 1 month)Propósito del Cargo: Coordinar y ejecutar todos los procesos de Recursos Humanos en la operación, dando cumplimiento a las políticas corporativas y generando las acciones requeridas para la adecuada estructura operativa y desarrollo del personal de base y staff. Logros: • Diseño y ejecución del programa de formación en minería subterránea. • Diseño del programa de fortalecimiento en competencias para personal staff. ◦ Cumplimiento estrategia de negociación sindical. • Apoyo en la implementación del SG-SST. del PTO en lo referente a Recursos
- MGerente de Recursos HumanosMinería Texas Colombia S.A.S.,Feb 2014 - Sep 2014 (8 months)Propósito del Cargo: Gestionar el diseño y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en MTC y empresas asociadas, apoyando las acciones orientadas a fortalecer la cultura de la seguridad, garantizando el cumplimiento legal y estableciendo las mejores relaciones con el Sindicato de trabajadores. • Negociación colectiva por 3 años con el primer sindicato del sector esmeraldífero del país. • Diseño del Programa de Formación Operativa debido al cambio en el modelo de explotación. • Rediseño de la estructura operativa, facilitando los procesos internos y de formación. • Creación de una estructura en seguridad y salud, garantizando operación segura y controlada.
- AJefe de Recursos HumanosAUX ColombiaOct 2011 - Dec 2013 (2 years 3 months)Propósito del Cargo: Diseñar funcionalmente el Departamento, administrando los procesos de RRHH en proyecto, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y los acuerdos con las comunidades.? • Cumplimento de los objetivos en la estructuración del área en la operación. ◦ Aprobación del plan de beneficios corporativos, con al 100% del personal. ◦ Negociación a años el sindicato de trabajadores. 100% de grupo EBX.
- EDirector de Recursos Humanos y SSTEMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA GUANENTÁ LTDA.Sep 2001 - Oct 2011 (10 years 2 months)
Education
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- Diplomado Derecho Laboral y Seguridad Social public Remote experienceUniversidad del RosarioAug 2024 - Dec 2024 (5 months)
- Gerencia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajoUniminutoJan 2020
- EEspecialista en gestión para el desarrollo humano en la organizaciónJan 2017 - Jan 2019 (2 years 1 month)
- ENegociacion y acuerdos colectivos CursoEconomics Department, Universidad de los AndesJan 2016
- Especialista derecho laboral y relaciones industrialesUniversidad ExternadoJan 2012 - Jan 2013 (1 year 1 month)
- Especialista en finanzasU. Autónoma de BucaramangaJan 2007 - Jan 2009 (2 years 1 month)
- UEconomista UniversitariaUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA - Departamento de Economía SolidariaJan 1998 - Jan 2003 (5 years 1 month)
Projects (professional or personal)
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- SolteachSoltec TrackersOct 2022 - Aug 2023 (11 months)Proyecto de formación de profesionales junio en Project Managers
- PPrograma de Seguridad Operativa CopilotoJun 2019 - Jan 2020 (8 months)
- PPrograma de Formacion OperativaMar 2016 - Nov 2017 (1 year 9 months)Programa de formación, cuyo objetivo era formar MONC en Operadores de equipo minero