July Andrea Sánchez Moreno

E

Líder de gestión humana

Educonnecting SAS

Jun 2022 - Jun 2025 (3 years 1 month)

*Diseñé e implementé la estrategia integral de GH alineada a los objetivos del negocio. *Proyecté necesidades de talento y desarrollé planes de atracción y retención. *Lideré procesos de selección para asegurar contratación de alto impacto. *Implementé estrategias de reclutamiento con AI y bajo modelo tradicional. *Diseñé manuales políticas, procesos y procedimientos claves del área. *Detecté brechas de habilidades y desarrollé programas de formación. *Fomenté cultura de feedback continuo basada en CFR. *Desarrollé esquemas de incentivos y reconocimiento motivacionales. *Estructuré y gestioné KPIs y OKRs para toda la estructura organizacional. *Aseguré el cumplimiento legal de los procesos de GH. *Diseñé políticas de compensación competitiv

E

Gerente de Formación y Desarrollo

Educonnecting SAS

Jan 2022 - Current (3 years 6 months)

Diseñé e implementé la estrategia integral de GH alineada a los objetivos del negocio. Proyecté necesidades de talento y desarrollé planes de atracción y retención. Lideré procesos de selección para asegurar contratación de alto impacto. Implementé estrategias de reclutamiento con AI y bajo modelo tradicional. Diseñé manuales políticas, procesos y procedimientos claves del área. Detecté brechas de habilidades y desarrollé programas de formación. Fomenté cultura de feedback continuo basada en CFR. Desarrollé esquemas de incentivos y reconocimiento motivacionales. Estructuré y gestioné KPIs y OKRs para toda la estructura organizacional. Aseguré el cumplimiento legal de los procesos de GH. Diseñé políticas de compensación competitivas y alinea

G

Coordinadora de formación y desarrollo

GABRICA SAS

Jul 2018 - Jul 2022 (4 years 1 month)

*Consolidé el Campus Virtual Latam (Colombia, Chile y Perú). *Diseñé y ejecuté Escuelas de Mentores, Líderes y Formador de Formadores para Latam. *Certifiqué a mas de 80 colaboradores en carreras tecnologías en alianza con el Sena. *Lideré la estrategia de gestión del cambio organizacional para Latam. *Estructuré el modelo de gestión por competencias para todos los nivelEs organizacionales. *Implementé revisión de talento y planes de sucesión a nivel organizacional. *Construí mallas curriculares por niveles, roles y competencias clave. *Gestioné programas de upskilling, reskilling y formación en liderazgo. *Impulsé el aprendizaje digital mediante LMS, microlearning y e-learning. *Implementé programas de mentoring, coaching y desarrollo acel

C

Jefe de talento humano

Ciudaddemascotas.com, Bogotá

Feb 2018 - Jul 2018 (6 months)

*Estructuré desde cero los procesos clave de gestión humana: selección, formación, desempeño, bienestar y clima. *Construí la arquitectura organizacional, perfiles de cargo y el modelo por competencias. Implementé el sistema de evaluación de desempeño con enfoque en KPI, OKR y competencias. *Diseñé e implementé políticas y manuales de Talento Humano, garantizando cumplimiento normativo. *Desarrollé e institucionalicé el proceso de onboarding para nuevos ingresos. *Creé planes de formación, desarrollo, carrera y sucesión para todos los niveles organizacionales *Consolidé el programa de bienestar, clima y reconocimiento para mejorar la experiencia del colaborador. *Lideré procesos de transformación cultural y gestión del cambio *Establecí ind

G

Coordinadora de Formación y Desarrollo

GABRICA SAS

Jan 2018 - Jan 2022 (4 years 1 month)

Consolidé el Campus Virtual Latam (Colombia, Chile y Perú). Diseñé y ejecuté Escuelas de Mentores, Líderes y Formador de Formadores para Latam. Certifiqué a mas de 80 colaboradores en carreras tecnologías en alianza con el Sena. Lideré la estrategia de gestión del cambio organizacional para Latam. Estructuré el modelo de gestión por competencias para todos los nieveles organizacionales. Implementé revisión de talento y planes de sucesión a nivel organizacional. Construí mallas curriculares por niveles, roles y competencias clave. Gestioné programas de upskilling, reskilling y formación en liderazgo. Impulsé el aprendizaje digital mediante LMS, microlearning y e-learning. Implementé programas de mentoring, coaching y desarrollo acelerado. Co

C

Coordinadora nacional de talento humano

Círculo de viajes universal sa, Bogotá

Aug 2013 - Sep 2017 (4 years 2 months)

*Lideré la estrategia de atracción y selección de talento. *Estructuré procesos de reclutamiento ágil y multicanal (digital, referidos, hunting). *Implementé herramientas de evaluación por competencias y potencial. *Fortalecí la marca empleadora y la experiencia del candidato en todo el journey de selección *Diseñé y ejecuté el plan corporativo de formación y desarrollo por niveles y roles estratégicos. *Desarrollé escuelas internas de liderazgo. *Estructuré un proceso de onboarding estandarizado y escalable, optimizando el tiempo de adaptación y productividad. *Diseñé e implementé estrategias de cultura organizacional enfocadas en propósito, liderazgo y alto desempeño. *Lideré la medición de clima organizacional y pulsos, conectando result

C

Coordinadora de Talento Humano

CIRCULO DE VIAJES UNIVERSAL

Jan 2013 - Jan 2017 (4 years 1 month)

Planear, organizar, dirigir y controlar los subprocesos de selección, contratación, desarrollo organizacional, seguridad y salud en el trabajo bajo el modelo de gestión por competencias y el sistema de gestión de la calidad, realizando actividades tales como direccionamiento a los procesos de selección, diseño y ejecución de los planes de formación a nivel nacional, plan de bienestar, plan de carrera y sucesión, evaluación de desempeño, medición de clima, cultura, felicidad y calidad de vida, Seguridad y la Salud en el trabajo, planteamiento de indicadores de gestión, establecimiento del plan estratégico integral, estructuración y ejecución de escuelas corporativas y manejo de proyectos especiales para el reclutamiento y retención del perso

I

Coordinadora de talento humano

Inversiones montesacro ltda, Bogotá

Jun 2012 - Jun 2013 (1 year 1 month)

*Creé el área de Gestión Humana desde cero, definiendo perfiles bajo modelo decompetencias. *Dirigí procesos clave: selección, evaluación de desempeño 360°, clima y cultura organizacional. *Diseñé el sistema de gestión de calidad del área y *formulé indicadores de desempeño. *Estructuré planes de bienestar, formación y desarrollo alineados a la estrategia organizacional. *Implementé y organicé el área de salud ocupacional para la empresa. *Certifique el Sistema de Gestión de Calidad en la organización

I

Coordinadora de Talento Humano

Inversiones Montesacro ltda

Creación del área de Gestión humana de la organización, levantamiento de perfiles bajo el modelo de gestión por competencias, direccionamiento de procesos de selección, evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional bajo el modelo 360°, levantamiento del sistema de gestión de calidad del área, formulación de indicadores de gestión, estructuración del plan de bienestar, establecimiento del plan de formación y desarrollo y estructuración del área de salud ocupacional.

A

Psicóloga

A.S.D.S.A

Evaluación y selección masiva de personal en cargos operativos, administrativos y directivos, evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, aplicación de pruebas, entrevistas por competencias, Assesment Center, medición de clima y cultura organizacional.

Jefe de Talento Humano

CiudadDeMascotas.com

Estructurar el área de talento Humano de la organización, organizando, dirigiendo y controlando los subprocesos de selección, contratación, formación y desarrollo organizacional, seguridad y salud en el trabajo bajo el modelo de gestión por competencias, realizando actividades tales como direccionamiento a los procesos de selección, diseño y ejecución del plan de formación y desarrollo, plan de bienestar, plan de carrera y sucesión, evaluación de desempeño, planteamiento de indicadores de gestión, establecimiento del plan estratégico integral, estructuración y ejecución de 4 escuelas corporativas

A

Auditor

a

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July Andrea Sánchez Moreno

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July's behavioral traits
July's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.