ANA LOPEZ Psicóloga y abogada, líder de Talento humano

O

Senior project assistant case managment prescreening

Oim organizacion internacional para las migraciones

Nov 2023 - Feb 2025 (1 year 4 months)

Supervisar y gestionar el proyecto RSC LATAM asegurando la integridad de los expedientes y el proceso de entrevistas a migrantes que desean reasentarse en EEEU. Planear de manera estratégica la operación semanal la asignación de tareas del equipo, gestionar la formación y el seguimiento del rendimiento del equipo a cargo. Responsabilidades: 1. Liderar el equipo de Prescreening RSC LATAM para llevar a cabo actividades de gestión de casos, (entrevistas). 2. Supervisar la gestión eficiente y eficaz de los expedientes y registros documentales de los casos de refugiados. 3. Supervisar las entrevistas realizadas a los refugiados, asegurándose de que los miembros del equipo cumplan con las normas de Calidad y las directrices SOP. 4. Realizar info

I

Senior Project A. Case Managment.

IOM Organización Internacional para las Migraciones

Nov 2023 - May 2025 (1 year 7 months)

Lead a team of CSR LATAM staff conducting case management activities in the Prescreening area. Lead the efficient and effective management of refugee case files and documentary records. Lead the interviews conducted with refugees, ensuring that team members comply with the Quality and standards of the SOP guidelines. Conduct reports, lead and conduct regular quality control of case files and data in the START application. Train other members of the case management team, focusing on their development and providing instruction on procedural management. Be knowledgeable of USRAP procedures and the START system, as well as the ability to maintain a professional, impartial, and unbiased attitude in all interactions with refugee claimants, collea

U

Profesor catedrático facultad de psicología

UniversidadEAN

Oct 2023 - Jun 2025 (1 year 9 months)

• 1. Unidad de estudio: Práctica Profesional en Facultad de humanidades. Pregrado de Psicología. Guio, superviso y lidero la inserción de estudiantes en Práctica en diversos entornos empresariales. • Aseguro el cumplimiento de los proyectos de práctica de los estudiantes desde la formulación, gestión, ejecución y desarrollo de proyectos • Fomento el uso de modelos y herramientas innovadoras y de vanguardia en el desarrollo de la práctica empresarial. Proyectos Liderados: Marca empleadora, estrategias de atracción, retención de talent acquisition, felicidad organizacional, Cambio y Cultura, Liderazgo en las organizaciones, Evaluación de desempeño, manejo de emociones, inteligencia emocional, y proyectos en contextos sociales. • 2. Un

P

Directora de talento humano

Proinsalud s.a. , Pasto

Nov 2022 - Jul 2023 (9 months)

Planeación, gestión, ejecución y desarrollo estratégico de Gestión Humana: atracción, retención y desarrollo del talento (utilizando herramientas tecnológicas como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y evaluaciones en línea) desde la publicación de vacantes hasta la incorporación efectiva de los candidatos seleccionados para las 16 sedes en Nariño: Gestionar el cumplimiento normativo, crear y supervisar políticas que promuevan una cultura organizacional inclusiva, crear estrategias para el desarrollo del talento, sucesión y fortalecimiento del liderazgo, Adoptar herramientas tecnológicas innovadoras para modernizar los procesos de gestión humana. Gestionar y administrar personal sindicalizado y no sindicalizado. Colaborar con los lí

P

Human Talent Lead Coordinato

Proinsalud S.A. (Clínica e IPS).

Nov 2022 - Jul 2023 (9 months)

Responsible for the strategic management of the human talent area 2. 2. Lead the design of strategies to ensure the attraction, retention and development of the HT. 3. Support the leaders of each area as a guide in the management and administration of employee relations, solution of labor issues with unionized and non-unionized personnel, recruitment, hiring, development, training, e-learning training plans, performance evaluation management, management indicators, budget management, compensation and benefits. 4. Responsible for the review and approval of payroll and social benefits for 1100 employees. Follow-up and continuous improvement of the SGSST. Mediate in handling disciplinary and labor disputes ensuring due process and legal compli

P

Jefe de talento humano

Petroseismic services s.a., Bogotá

Sep 2018 - Aug 2022 (4 years)

Empresa de exploración de hidrocarburos (sísmica) en diferentes zonas del país. Formulación, gestión, ejecución y desarrollo de proyectos: talent acquisition, novedades de Nomina de + 1200 empleados, compensaciones y beneficios, cuota Sena, incapacidades, procesos disciplinarios, clima y cultura, bienestar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de: atracción y retención de talento, selección, contratación masiva, administración de talento, procesos disciplinarios, líder de nomina (Novasoft Web), liquidación de prestaciones sociales, novedades, compensación, Beneficios, relaciones laborales, inducción, New hire orientation, planes de capacitación y desarrollo, legislación laboral, evaluación de desempeño, riesgo psicosocial, KPI, i

P

Head of Human Resources

Petroseismic Services S.A. (Hydrocarbons exploration).

Sep 2018 - Aug 2022 (4 years)

1. Plan, organize, and control all activities of the Human Management department, ensuring compliance with labor legislation in all projects and providing support in labor legislation issues. 2. Submit reports and render audits of Good Labor Practices to Clients, and the ANH Agencia Nacional Hidrocarburos. 3. Lead the development of goals, budgets, and objectives of the HR area. Manage and update policies, strategies, and best practices in human talent management. 4. Lead labor relations and efforts to develop and maintain a positive work environment. Manage the processes of selection and recruitment, hiring, onboarding, benefits, performance management, education, training, psychosocial risk, OSH, payroll, compensation, and welfare.

U

Contratista

Universidad manuela beltran , Bogotá

Aug 2015 - Dec 2017 (2 years 5 months)

Contratista para dirigir, coordinar y desarrollar verificación de requisitos mínimos y Valoración de antecedentes para convocatoria INPEC y CNSC. 22 abril de 2016 al 30 Mayo 2016 Contratista de prestación de servicios profesionales dentro del proceso de selección para provisión de empleos vacantes en ICA, DANE, INVIAS concursos realizados por la comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) 17 Nov 2015 al 17 Junio de 2017 Contratista de prestación de servicios profesionales dentro del proceso de selección para provisión de empleos vacantes en el DPS y CNSC 03 Agosto 2015 al 03 Sept 2015

S

Legal employee relations hr (lider de relaciones laborales)

Sutherland global services colombia holding s.a.s. bpo, Bogotá

Feb 2015 - Dec 2017 (2 years 11 months)

-Liderar, diseñar e implementar estrategias procesos y mejores prácticas en las relaciones laborales, encaminadas a prevenir asuntos litigiosos y disminución de procesos disciplinarios - Atender los requerimientos de las diferentes campañas en materia de derecho laboral y disciplinario. - Asegurar el cumplimiento del debido proceso disciplinario y asesorar en medidas disciplinarias, o desvinculación. -Revisión y actualización de políticas, contratos laborales, manual del empleado, Reglamento de trabajo, Código de ética y conducta. -Dar contestación a derechos de petición, PQR, acciones de tutela, y a entidades externas -Proyectar minutas de contratos (laborales y comerciales), adendos, actas de conciliación, actas de transacción. -R

S

Legal Employee Relations HR

Sutherland Global Services Colombia Holding SAS. (BPO)

Feb 2015 - Dec 2017 (2 years 11 months)

1. Lead, design, and implement strategies, processes, and best practices in labor relations, aimed at preventing labor conflicts and litigation matters. Manage disciplinary processes ensuring compliance with internal labor regulations, the Colombian labor regime, and ethical standards of behavior and coexistence. 2. Conciliate, reach agreements, and build a good working environment. 3. Align and promote policies to improve employee performance. Lead labor relations and efforts to develop and maintain a positive work environment. 4. Facilitator in the hiring, settlement, onboarding, and engagement processes. 5. Elaborated solid labor contracts, addenda, conciliation minutes, settlement minutes, responses to petition rights, PQR, tutela actio

C

Gestor técnico - auditor laboral/ división selección de talento humano en ecopetrol

C&g ingenieria y construcciones -unión temporal pi , en mision en ecopetrol s.a., Bogotá

Mar 2013 - Jul 2014 (1 year 5 months)

Llevar a cabo la consultoría para la gestión administrativa y técnica de la ejecución y cierre de los contratos asociados al funcionamiento de la Coordinación de Selección de talento humano división de Servicios compartidos de Ecopetrol S.A. Controlar, verificar, asegurar la calidad, del objeto contratado exigiendo el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas de los Contratos de la Coordinación de Selección de talento humano de Ecopetrol S.A. (contratos tercerizados con head hunters, proveedores de pruebas psicotécnicas, empresa de logística, ferias de empleo etc.). Impartir conceptos técnicos sobre modificaciones que se requieran para el contrato. Elaborar el Acta del balance final y recibo respectiva. Autorizar gastos re

U

Technical Manager | Contracts Auditor

Unión temporal PI C&G Ing. y Construcciones.

Mar 2013 - Jun 2014 (1 year 4 months)

1 . Manage, audit, verify the quality, and ensure that the technical specifications of the Contracts of the Human Talent Selection Coordination of Ecopetrol S.A. with third parties and head hunters of the Oil & Gas and non-Oil & Gas sector. 2. Maintain relationships with third party recruitment agencies, psycho-technical testing, security studies, logistics companies. 3. Control the quality of the contracted object. 4. To elaborate the minutes of the final balance of each project and contractor, to present and analyze reports and to issue the technical concept of human talent.

I

Abogada laboralista

Independiente - abogados, Bogotá

Apr 2012 - Feb 2013 (11 months)

• Asesoré en materia Legal Laboral y en seguridad social tanto a personas naturales y jurídicas del sector privado. Asistí a audiencias a las diferentes etapas de los procesos de los clientes. • Tramité y gestioné peticiones, acciones de tutelas, demandas ordinarias, reclamaciones administrativas y agotamiento de la vía gubernativa en diferentes instancias. • Cobro de cartera. • Elaboración y revisión de contratos laborales civiles y Comerciales. Logros: incrementar en un 100% la Satisfacción del Cliente

C

Jefe relaciones laborales, selección y desarrollo

Ciudad limpia bogotá s.a. e.s.p., Bogotá

Mar 2010 - Mar 2012 (2 years 1 month)

• Liderar la gestión del proceso de Relaciones laborales y Selección, administrando y previniendo riesgos laborales. • Dar cumplimiento a la normatividad, contrato de trabajo, Reglamentos, Código de conducta. • Revisar los casos laborales y de estabilidad laboral reforzada con la Gerencia General y con la Dirección de Recursos Humanos. • Alinear, actualizar y participar en la aprobación de políticas, asegurando que cumplan con la normatividad laboral Colombiana antes de su socialización. • Liderar el Proceso disciplinario, y proceso de desvinculación. • Realizar diligencias laborales ante el ministerio de Trabajo. • Asesorar las consultas requeridas por la Empresa y mantener una relación directa con la oficina de abogados externos. •

C

Head of Recruitment, Development and Labor Relations

CIUDAD LIMPIA S.A. E.S.P (Solid waste collection)

Mar 2010 - Mar 2012 (2 years 1 month)

Como Jefe de Reclutamiento, Desarrollo y Relaciones Laborales, lideré las relaciones laborales y la selección y desarrollo del talento humano de la empresa en Bogotá, Neiva, Panamá e India, asegurando el cumplimiento de los sistemas de gestión de calidad (QMS) ISO 9001, 14001 y OSHAS 18001. Además, mantuve todos los registros de documentación necesarios para la certificación ISO 9001, lo que garantizó la integridad y la calidad de los procesos de reclutamiento y desarrollo dentro de la organización.

P

Consultora

Proes s.a. ingenieros consultores, Bogotá alrededores

Sep 2008 - Feb 2009 (6 months)

“PROYECTO DE MODERNIZACION DE SECRETARIAS DE EDUCACION”. PLIEGO DE CONDICIONES DEFINITIVO. CONCURSO DE MERITOS CM-MEN-02 DE 2008. OBJETO: REALIZAR EL DIAGNSTICO E IMPLEMENTACION DE UNA ESTRATEGIA DE INTERVENCION QUE ROMUEVA LA APROPIACION DE PROCESOS, SISTEMAS DE INFORMACION Y GENTE, CULTRA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL, EN EL MARCO DEL PROYECTO DE MODERNIZACION DE LAS SECRETARIAS DE EDUCACION. Desarrollando las siguientes actividades: realizar el diagnóstico y diseño de la estrategia de intervención enfocado a evaluar y analizar la apropiación de los procesos misionales y los sistemas de información que se están implantando en las Secretarías de Educación; así como un diagnóstico del componente de gente y cultura. Realizar entrevistas

F

Jefe de recursos humanos

Flores san juan s.a. c.i, Bogotá alrededores

Feb 2007 - Dec 2007 (11 months)

• Elaborar el plan anual junto a los gerentes de las diferentes áreas y presentar reportes de avance de los indicadores de gestión. • Liderar la Administracion de recursos humanos de la empresa (+1.200 empleados), así como, los proyectos de mejora y desarrollo que se requieran. • Liderar el diseño, ejecución y control de las políticas y procedimientos que permitan a la Empresa alcanzar los objetivos. • Proponer modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con los jefes y supervisar su ejecución. • Alinear los procesos de RRHH: atracción, reclutamiento, selección, inducción, desarrollo, capacitación, formación y entrenamiento; procesos disciplinarios • Liderar el PROCESO de nomina, seguridad social y nove

F

Head of Human Talent.

Flores San Juan S.A. C.I. FunzaSesquilé Cundinamarca.

Feb 2007 - Nov 2007 (10 months)

As the Head of Human Talent, I led the strategy and all human talent processes, ensuring alignment with organizational goals and fostering a positive workplace culture. I managed collective bargaining agreements to maintain effective labor relations. Additionally, I oversaw payroll processing for 1,100 workers across two farms in Funza and Sesquile, ensuring timely and accurate compensation payments every 15 days, which contributed to employee satisfaction and retention.

F

Directora de talento humano

Fatt s.a. industrias aquiles, Bogotá

Oct 2006 - Feb 2007 (5 months)

• Gestión integral del área de talento humano: Desarrollar planes efectivos de reclutamiento para cargos de tienda, logística y soporte, con enfoque en reducción de rotación, employer branding y programas de fidelización de talento. Implementar estrategias de bienestar emocional, comunicación interna y reconocimiento para promover ambientes de trabajo saludables en contextos de alta demanda y presión operativa. Garantizar que todas las sedes cumplan con la legislación laboral, los horarios legales, el manejo de contratos, salud y seguridad en el trabajo, incluyendo auditorías y gestión del riesgo psicosocial • Gestionar e implementar el proyecto Universidad Corporativa para la fuerza de ventas: Crear rutas de capacitación continua que impul

C

Jefe de recursos humanos

C.i. confecciones francisco rocha alvarado y cia ltda, Bogotá

Aug 2000 - Dec 2004 (4 years 5 months)

Empresa de confección de prendas de vestir para caballero, con +1200 empleados. • Liderar la estructuración del departamento de RH en todos sus procesos: selección de personal, desarrollo del recurso humano cerrando brechas e incrementando la productividad, planes de carrera, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, inducción, planes de beneficios, . • Administrar el personal, dar solución efectiva y manejo a los conflictos laborales y legales. • Liderar el proyecto de gestión de cambio, desarrollo organizacional, bienestar laboral y SGSST. • Liderar el procesamiento de la nómina de +1.200 trabajadores y manejar el programa CGUNO de Siesa, garantizar el pago de las liquidaciones de prestaciones sociales inmediatamente se retira

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Chief of Human Resources.

C.I. Confecciones Francisco Rocha Alvarado y Cía. Ltda.

Aug 2000 - Dec 2004 (4 years 5 months)

Develop and direct the strategy, policies, ensure legal and strategic compliance of the organization's talent..

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Psicóloga generalista

Fuller aseo y mantenimiento limitada, Bogotá

Mar 1994 - Mar 2000 (6 years 1 month)

Llevar a cabo de manera oportuna y eficiente los procesos de selección desde la atracción, reclutamiento, entrevista y contratación de candidatos. proceso masivos de contratación para diferentes clientes. Llevar a cabo el proceso de nomina y afiliación de seguridad social de los trabajadores. formador de formadores, capacitación y entrenamiento y gestión del desempeño.

F

HR Generalist Psychologist.

Fuller Aseo y Mantenimiento Ltda.

Feb 1994 - Mar 2000 (6 years 2 months)

M

Generalista hrbp

Multiproyectos herman miller, Funza

Feb 1993 - Feb 1994 (1 year 1 month)

Liderar proceso de Desarrollo de personal, capacitacion, formacion, seleccion. Onboarding.

M

Psicóloga Generalista HRBP

MULTIPROYECTOS – HERMAN MILLER

Feb 1993 - Feb 1994 (1 year 1 month)

ANA LOPEZ

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