Yeraldin Pinzon Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Riesgos

L

LÍDER DE TALENTO HUMANO

Feb 2024 - Aug 2024 (7 months)

Líder de Talento Humano • atracción de talento humano ◦ Gestión de selección, contratación e ingreso • Fidelización y desarrollo de talento ◦ Mediciones del área como desempeño, clima organizacional, satisfacción proponiendo mejoras continuas ◦ Diseño modelo de competencias y habilidades acorde a lacompañía • Documentar y comunicar información del área • Aseguramiento legal en el área de contratación, seguridad social y SST ◦ Gestión de contratos personal y prestación de servicios • Evaluaciones de Desempeño, diseño de instrumentos, gestión, aplicación y entrega deanálisis. • Indicadores del Departamento ◦ Diseño y ejecución del Plan de Bienestar Laboral. ◦ Informes Gerenciales Logros: > Diseño Informes para indicadores

DIRECTORA DE TALENTO HUMANO Y SST

AGC

Apr 2022 - Feb 2024 (1 year 11 months)

Dirección del Departamento de Talento Humano • Creación y Estructura del Departamento desde cero ◦ Operación de nómina y seguridad social • Negociación con proveedores para el Departamento . Liderar Proyecto de Implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo. ◦ Liderar Estrategias del área y presupuesto • Diseño y ejecución del Plan de Formación y Desarrollo ◦ Evaluaciones de Desempeño, diseño de instrumentos, gestión, aplicación y entrega de análisis. ◦ Indicadores del Departamento ◦ Diseño, ejecución y análisis Clima Laboral • Diseño y ejecución del Plan de Bienestar Laboral. . Informes Gerenciales > Apertura del Departamento > Diseño de Presupuesto del área › Diseño de Reglamento Interno, Procedimientos

E

FORMADORA

ESAT

May 2020 - Apr 2022 (2 years)

• Impartir clases de los módulos de Salud y Seguridad en el Trabajo y Recursos Humanos. ◦ Manejo de Plataforma Q10, para cargar información de los módulos de clases, talleres, foros evaluaciones. . Llamados a lista y apoyo en el control de la deserción de estudiantes. . Asistir a las capacitaciones de actualizaciones. • Creación de Módulos de Clase Administrativo, Talento Humano y SST ◦ Formadora asignada a seguimiento y apoyo a tesis de grado Retención de estudiantes de proceso

FORMADORA

Incap

May 2020 - Apr 2022 (2 years)

• Impartir clases de los módulos de Salud y Seguridad en el Trabajo y Recursos Humanos. ◦ Manejo de Plataforma Q10, para cargar información de los módulos de clases, talleres, foros evaluaciones. ◦ Llamados a lista y apoyo en el control de la deserción de estudiantes. . Asistir a las capacitaciones de actualizaciones. Logros: > Retención de estudiantes > Apoyo en la creación de pruebas ECAT, pruebas de conocimiento aplicadas a los estudiantes.

I

DIRECTORA DE TALENTO HUMANO Y SST

INCAP Y UNIGERMANA

May 2019 - Apr 2022 (3 years)

• Dirección del Departamento de Talento Humano principal, con dos regionales a cargo. ◦ Reestructuración de los procesos y procedimientos del departamento. ◦ Actualización del Sistema de Gestión Integral de las áreas de Talento Humano y Salud y Seguridad en el Trabajo. ◦ Manejo y verificación de proveedores, Nomina, Servicios Generales y Guardas de Seguridad. . Negociación con proveedores para el Departamento . Liderar Proyecto de Implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo. ◦ Liderar proyecto de Gestión Documental, archivo digital y tablas de retención ◦ Diseño y ejecución del Plan de Formación y Desarrollo . Respuesta y seguimiento frente a entes públicos referente a casos laborales. ◦ Evaluaciones de Desemp

J

JEFE DE GESTIÓN HUMANA

Jan 2017 - Apr 2019 (2 years 4 months)

Administración del personal, Selección, Contratación, Nomina, Dotación, Recuperación cartera Incapacidades, • Procesos Disciplinarios, Relaciones Laborales. ◦ Bienestar, actividades relacionadas con el ambiente y clima laboral para los colaboradores. ◦ Implementación de procesos, procedimientos ◦ Liquidación y pago de Seguridad Social ◦ Liquidación de Nomina y Prestaciones Sociales, parametrización sistema UNO ◦ Manejo cuota aprendices Sena ◦ Manejo y negociación con empresas.

C

COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA

CENCOSUD - EASY

Jun 2015 - Apr 2016 (11 months)

Revisión y aprobación de malla de turnos . Proceso de selección y contratación. . Reporte novedades y revisión de nómina • Manejo de Dotación de personal ◦ Inducción, reinducción y capacitación al personal • Manejo de Indicadores de Gestión Disminución en ausentismos por organización de turnos. Aumento Clima Laboral aun 80%en las dos tiendas a cargo Disminución en la rotación del personal Apoyo a procesos de ascenso de los colaboradores de las tiendas.

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