Vanessa Toapanta Albán

R

Docente

Remoto Ecuador

Oct 2023 - Current (2 years 7 months)

Encargada de capacitar a profesionales de nivel medio y senior en distintas disciplinas de Recursos Humanos como Gestión de Desempeño, Bienestar Laboral, Wellness, Estrategia Organizacional y otros temas relacionados en programas y diplomados abiertos del instituto.

G

HR Production Manager

Guide & Balance

Sep 2023 - Current (2 years 8 months)

• Liderazgo de procesos de integridad, diversidad, ética y prevención del acoso, implementando políticas y protocolos en proyectos para salvaguardar el bienestar del equipo durante producciones audiovisuales. • Supervisión del cumplimiento de políticas antiacoso y gestionar las líneas de denuncia y canales de comunicación seguros, asegurando la atención, investigación y resolución de reportes, asegurando la implementación de planes de acción para la mejora continua. • Gestión de crisis en el set, conduciendo conversaciones críticas sobre temas personales o profesionales, orientando a líderes y facilitando el acceso a programas de apoyo emocional

Gerente de Desarrollo Organizacional

Clínicas Reina Madre

Feb 2023 - Jun 2023 (5 months)

Gestión e implementación de programas de desarrollo y capacitación para 850 colaboradores de todos los niveles, asegurando la adquisición y el fortalecimiento de habilidades clave. • Gestión y análisis de indicadores del departamento. • Desarrollo de programas de identificación de talento, así como planes de sucesión. • Creación de planes de employer branding y employee experience. • Colaborar con los líderes y equipos de gestión para desarrollar planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo que promuevan la identificación y el cultivo de talento interno. • Supervisión y gestión proyectos de desarrollo organizacional, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos, se asignen los recursos adecuados y se mantenga un se

C

Consultor de Recursos Humanos & Coach Ejecutivo

Apr 2022 - Sep 2023 (1 year 6 months)

Asesoramiento y guía a empresas en proyectos relacionados con desarrollo organizacional, gestión de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, así como en procesos de compliance y gobierno corporativo, así como la NOM-035 y NOM-037 y gestión del cambio. • Liderazgo de proyectos empresariales enfocados en clima organizacional, gestión del cambio, estructura organizacional y desarrollo del talento. • Facilitación de sesiones de mentoría y coaching ejecutivo para líderes de nivel medio y senior, fortaleciendo sus competencias gerenciales. • Diseño de programas de formación en habilidades técnicas y blandas, implementando procesos de talento y planes de sucesión.

I

Gerente de Recursos Humanos

INTERCON

Nov 2021 - Apr 2022 (6 months)

Diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos, incluyendo procedimientos y políticas, e indicadores para un headcount de 4500 empleados. • Liderar los programas de formación y capacitación, así como planificar la capacitación en desarrollo de talento para los equipos de operaciones y administración. • Administración del proceso de gestión del desempeño, incluidos los planes de mejora del desempeño, el proceso disciplinarios y los programas de desarrollo de talento. • Gestión de los procesos de engagement, encuestas de clima para impulsar iniciativas de apoyo al employer branding. • Diseño y monitoreo de programas de incentivos y reconocimientos. • Llevar a cabo investigaciones cuando surjan quejas o inquietudes de los empl

Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones

G4S

Jan 2017 - Oct 2021 (4 years 10 months)

• Capacitación en habilidades blandas, de liderazgo y técnicas. • Llevar a cabo programas de Capacitación para personal gerencial, operativo y clientes corporativos, tales como: Google, Amazon, GM. • Desarrollo de análisis específicos de clima, cultura, compromiso organizacional, así como desarrollo de KPI para reducir la rotación y aumentar el compromiso de los empleados. • Revisión y gestión de programas de compensación (sueldos y salarios) de la organización. • Análisis y ajuste de esquemas salariales y bandas de compensación, garantizando competitividad externa y equidad interna. • Desarrollo y seguimiento a los indicadores KPI de Recursos Humanos, para reportes mensuales y anuales. • Administración, la línea interna de denuncias

C

Coordinadora de Desarrollo Organizacional y Talento

May 2015 - Jan 2017 (1 year 9 months)

Velar por el cumplimiento y gestión del centro de formación operativo y los planes de formación administrativa y operativa para la oficina de Ecuador, con un headcount de 2500 empleados. • Desarrollo e impartición de capacitaciones en habilidades blandas, team buildings y desarrollo de líderes. • Gestión de programas de cultura y clima organizacional. • Diseño de políticas y procedimientos para el Departamento de Recursos Humanos. • Establecimiento de programas de retención y reducción de rotación de personal. • Elaborar y supervisar los planes de reestructuración organizacional. • Seguimiento y administración de desempeño, así como de los planes de desarrollo de talento. • Análisis de datos y estadísticas generando informes mensuale

Ejecutiva de Recursos Humanos

QBE Insurance

Jul 2013 - May 2015 (1 year 11 months)

Responsable de la ejecución de distintos procesos de Recursos Humanos a nivel nacional, incluyendo: capacitación, talento, desarrollo organizacional, adquisición de talento, para un headcount de 450 colaboradores. • Gestión los programas de formación y capacitación, desarrollo y planes de carrera. • Impartición de capacitaciones empresariales, habilidades blandas e inducción. • Coordinación de la capacitación del personal en liderazgo, ventas, seguros y escuelas técnicas, formación de equipos y habilidades blandas. • Desarrollo de planes de engagement, cultura y los programas de incorporación de nuevos empleados. • Diseño y monitoreo planes de desarrollo individual y de carrera.

Vanessa Toapanta Albán

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