Douglas Estuardo Lima Valenzuela

S

SERTRA

Feb 2020 - Current (5 years 4 months)

- Implementación de principios y posteriormente sistema de Seguridad industrial - Cambio de cultura organizacional

T

Tutor

TECNOLOGIAS S.A

Jan 2019 - Jul 2019 (7 months)

Chimaltenango Responsabilidades: Tutorías el día sábado para las carreras de Licenciatura en Administración de industrias automotrices, Licenciatura en Administración Eléctrica y Licenciatura en Ventas, principales responsabilidades: • Preparación de materiales para las tutorías; • Elaboración de exámenes parciales; • Ingreso de notas al sistema de la universidad; • Tutorías;

T

DESARROLLO

TECNOLOGIAS S.A

Dec 2018 - Aug 2019 (9 months)

Chimaltenango Responsabilidades: Desarrollo de Tecnologías S.A. (Destec) su objetivo principal es el desarrollo de programas y aplicaciones nuevas, así como ofrecer sistemas de control para la industria; dentro de las obligaciones pertinentes al puesto se encuentran: • Evaluación de los programas en proceso; • Corrección de desviaciones desde el punto de vista usuario; • Comunicación y contratos con clientes; • Supervisión y rendimiento del equipo de trabajo (2 programadores y 2 diseñadores); • Atenciòn de solicitudes de clientes existentes; • Atenciòn de clientes nuevos

Gerente de Talento Humano

Organización Mutual Banca Mutual del Macizo

Jun 2017 - Jul 2018 (1 year 2 months)

Plantas de Chimaltenango, Quetzaltenango, Retalhuleu y Escuintla Responsabilidades: Macizo es una compañía guatemalteca, uno de los principales participantes en la industria de la construcción, por medio de la producción y comercialización de productos de concreto para la construcción, como Gerente de Talento Humano mis responsabilidades principales fueron las siguientes: • Supervisión de procesos de Reclutamiento y Selección; • Planeación de procesos organizacionales; • Implementación metodología HAY, descriptores, escalas, evaluación desempeño; • Desarrollo Organizacional; • Resolución de conflictos laborales; • Desarrollo de políticas y su respectiva documentación; • Capacitación y desarrollo; • Comunicación

Especialista en Recursos Humanos

PERENCO Guatemala Ltd

Jan 2009 - Nov 2015 (6 years 11 months)

Campamentos de Xan y Libertad (Petén), Oleoducto (Petén, Alta Verapaz e Izabal) y Terminal Piedras Negras (Santo Tomás de Castilla) Responsabilidades: Perenco es una compañía de capital francés, operando en Guatemala desde el año 2,000, mis responsabilidades principales en la administración de Recursos Humanos fueron: • Diseño de estrategias y organización • Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos • Responsable de la evaluación anual de desempeño, planeación, ejecución y control • Responsable de la planificación, ejecución y aplicación de medidas correctivas de medición de Clima Organizacional • Atracción de talento y su desarrollo • Implementación del método HAY de compensaciones y escalas sala

C

Coordinador de Recursos Humanos

Nov 1997 - Dec 2008 (11 years 2 months)

Responsabilidades: Perenco es una compañía de capital francés, operando en Guatemala desde el año 2,000, mis responsabilidades principales en el campo (Petén, Alta Verapaz e Izabal) fueron: • Control y pago de nómina • Beneficios del empleado en el campo • Supervisión y control de servicios de alojamiento, alimentación, transporte y seguridad institucional • Manejo de emergencias y contingencias en el campo (desastres naturales, sabotajes, bloqueos) • Resolución de conflictos laborales • Control de procesos de Recursos Humanos • Manejo y coordinación de programas de beneficios de empleados

Promoción a Especialista en Recursos Humanos

SAM's Club

Mar 1990 - Jul 1996 (6 years 5 months)

Supervisor de piso y operador de montacargas (Mar 1990 - Jul 1996) Responsabilidades: Sam's club es parte de corporación Walmart, es un club de membresía, mis responsabilidades principales fueron: • Chequeo de productos, fechas de vencimiento, existencias y precios • Manejo de inventarios, mínimos y máximos • Monitoreo de precios • Operación de montacargas en mi área • Supervisión de personal Habilidades • Procesos efectivos de comunicación, Fuertes relaciones interpersonales, habilidades de manejo de personal, carácter, esto apoya el manejo de personal a diferentes niveles. • Analítico, resolución de problemas, y planeación estratégica. • Actitud positiva y capacidad de adaptarse fácilmente a ambientes altamente cambian

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Douglas's behavioral traits
Douglas's likely patterns of behavior, thought, values, and emotion. Based on the HEXACO model, OCP instrument, and Torre’s own research.

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