Uva Berenice Salas Cuenca Gerente de DO y Gestión Operativa

F

Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional y Gestión Operativa

FAWTRUCKS GRUPO STEP

Nov 2022 - Current (4 years)

• Elaboración de políticas internas de los distintos departamentos del Grupo
• Elaboración de estructura organizacional
• Desarrollo de equipos de Alto Rendimiento
• Elaboración de tabuladores de sueldo
• Elaboración de perfiles y descriptivas de puesto
• Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de
talento humano a todos los niveles de mando
• Rescisiones de contratos
• Desarrollo, implementación y supervisión de políticas laborales del Grupo
• Gestión de indicadores (KPI's)
• Cálculo y revisión de finiquitos
• Negociación y terminaciones laborales
• Auditorías
• Estructura y Desarrollo de procesos de mejora continúa
• Gestión de Procesos Operativ

C

Consultora de Recursos Humanos

Sep 2022 - Current (4 years 2 months)

Aportar estrategias para la administración y organización del capital humano, creando soluciones innovadoras que faciliten el alcance los objetivos de las empresas a través de su capital humano, logrando impactar de forma positiva en la producción, rendimiento y desempeño laboral de las organizaciones.

Algunos de los servicios ofrecidos:
• Arquitectura y Desarrollo Organizacional
• Asesoría en Relaciones laborales, negociaciones y desvinculaciones
• Capacitaciones a nivel Formativo, Introductorio y de Desarrrollo
• Diagnóstico y análisis de Clima laboral
• Reclutamiento de personal a todos los niveles de mando, especialista en búsqueda de talentos a niveles Gerenciales y Directivos.

G

Director Corporativo de RRHH

Grupo Empresarial Real del Catorce

Nov 2021 - Aug 2022 (10 months)

• Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas del departamento de RRHH.
• Puente de comunicación entre la Dirección General y las distintas áreas del Grupo y sus filiales.
• Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación (contrataciones masivas), diferentes niveles de mando de las empresas filiales del Grupo.
• Desarrollo y seguimiento a estrategias que promuevan la motivación, compromiso y conservación del talento humano.
• Garantizar el entorno de trabajo positivo y colaborativo que fomente e impulsen el cumplimiento de las metas de las empresas filiales.
• Desarrollo e implementación de sistemas de evaluación de los colaboradores.
• Elaboración, seguimiento y medición de KPI's.

G

Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Grupo Empresarial Real del Catorce

May 2021 - Nov 2021 (7 months)

• Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas del departamento de RRHH.
• Puente de comunicación entre la Dirección General y las distintas áreas del Grupo y sus filiales.
• Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación en todos los niveles de mando de las empresas filiales del Grupo.
• Desarrollo y seguimiento a estrategias que promuevan la motivación, compromiso y conservación del talento humano.
• Garantizar el entorno de trabajo positivo y colaborativo que fomente e impulsen el cumplimiento de las metas de las empresas filiales.
• Desarrollo e implementación de sistemas de evaluación de los colaboradores.
• Proponer programas de formación y desarrollo del personal y profesional

S

Directora de Recursos Humanos

Structurall México

Jan 2020 - Jun 2022 (2 years 6 months)

• Desarrollo e implementación de estrategias e iniciativas del departamento de RRHH.
• Puente de comunicación entre la Dirección General y las distintas áreas de la empresa.
• Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación en todos los niveles de mando.
• Desarrollo y seguimiento a estrategias que promuevan la motivación, compromiso y conservación del talento humano.
• Garantizar el entorno de trabajo positivo y colaborativo que fomente e impulsen el cumplimiento de las metas.
• Desarrollo e implementación de sistemas de evaluación de los colaboradores.
• Elaboración, seguimiento y medición de KPI's.
•Diseño de reportes de resultados (tablas dinámicas).
• Actualizar los planes de pago

G

Coordinadora de Capital Humano

Grupo Empresarial Real del Catorce

Jan 2020 - Apr 2021 (1 year 4 months)

• Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación en todos los niveles de mando de las empresas filiales del Grupo.
• Desarrollo y seguimiento a estrategias que promuevan la motivación, compromiso y conservación del talento humano.
• Controlar y proponer programas de formación y desarrollo del personal y profesional.
• Garantizar el cumplimiento legal de todos los colaboradores.
• Actualización de tabuladores de sueldo.
• Actualización de Perfiles de Puesto.
• Manejo de sistema de nóminas de Compaq.
• Altas/Bajas IDSE, SUA.
• Atas/Bajas Fonacot.

C

Coordinadora de Recursos Humanos

Corporativo GOM

Nov 2019 - Jan 2020 (3 months)

• Reclutamiento y selección de personal operativo.
• Administración de personal.
• Asegurar el cumplimiento del personal a cargo.
• Estrategias de equipos de trabajo.
• Seguimiento del cumplimiento de valores en todos los niveles de la organización.
• Creación de programas para desarrollo de personal y entrenamiento.
• Coordinación de eventos.
• Manejo de relaciones laborales.
• Elaboración de DNC.
• Control y entrega de uniformes.
• Cumplimiento e interpretación de KPI's.
• Atención al cliente externo / interno.
• Seguimiento a la rotación del personal.

P

Coordinadora de Desarrollo de Talento Humano

Periodico Expreso

Aug 2019 - Oct 2019 (3 months)

• Elaboración de políticas internas del departamento de RRHH.
• Elaboración de estructura organizacional.
• Elaboración de tabuladores de sueldo.
• Elaboración de perfiles de puesto.
• Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de
talento humano a todos los niveles de mando.
• Rescisiones de contratos.
• Diseño de estrategias de comunicación en medios impresos y electrónicos (comunicados, campañas,
distribución de políticas y procedimientos, etc.).
• Mediador de conflictos entre el personal.
• Desarrollo, implementación y supervisión de políticas laborales de la organización.
• Desarrollo de programas, implementación de cultura laboral y de seguridad (ambiente la

Supervisor de Recursos Humanos de Tienda

Sears México

Nov 2014 - Jul 2019 (4 years 9 months)

• Administración de 235 empleados (altas, bajas, vacaciones,
incapacidades).
• Pre-nomina.
• Manejo de incidencias (faltas, horas extras, incapacidades, etc.).
• Movimientos pre-afiliatorios IMSS.
• Atención a STyPs.
• Seguimiento a comisión de Seguridad e Higiene.
• Gestión y Seguimiento de Finiquitos.
• Seguimiento a la rotación del personal.
• Trato con empleados, mandos medio y mandos altos.
• Firma de contratos.
• Atención y seguimiento a bolsas de trabajo, ferias de empleo, intercambio de cartera.
• Entrevistas a niveles operativos y ejecutivos.
• Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
• Control y entrega de uniformes.
• Manejo y gestión d

Coordinadora de Capacitación y Adiestramiento de Tienda

Sears México

May 2012 - Oct 2014 (2 years 6 months)

• Elaboración de contenidos y programas de capacitación.
• Impartición de cursos de formación, adiestramiento y conocimiento de producto.
• Seguimiento y ejecución a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
• Manejo y desarrollo de dinámicas de grupo.
• Coordinación y planeación de capacitaciones.
• Análisis y detección de Necesidades.
• Seguimiento a Comisión de Capacitación y Adiestramiento.
• Manejo de tecnologías y plataformas digitales.
• Elaboración de material didáctico.
• Ejecución de programas de auto ayuda.
• Apoyo en inventarios.
• Apoyo en control y pedido de uniformes.
• Manejo de tablero de comunicación interna.

Auxiliar de Recursos Humanos

Casa Ley S.A. de C.V.

Apr 2012 - May 2012 (2 months)

• Seguimiento del programa Tienda Escuela.
• Reclutamiento en campo.
• Selección y contratación de personal para áreas administrativas y operativas.
• Administración y movimientos del personal (altas, bajas, vacaciones, modificaciones de salario, incapacidades, etc.).
• Elaboración de credenciales.
• Manejo, integración y revisión de expedientes del personal.
• Captura de actividades administrativas (rol de turnos y descansos, altas en reloj checador, reportes de horas extras, etc.).
• Apoyo en el control de incidencias del personal (faltas, actas administrativas, relaciones laborales)
Manejo de aspectos básicos de nómina (Sistema interno).
• Pago de finiquitos ante junta local.
• Programa d

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