Ingeniero Industrial con experiencia en procesos de Compensación Salarial, Beneficios y Estructuras Organizacionales.
Desarrollo laboral basado en investigación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos para realizar seguimiento, toma de decisiones y aplicación de metodologías de mejora, basado en sistemas de información.
Mi interés se centra en el desarrollo y liderazgo de grupos colaborativos que propendan el desarrollo organizacional desde el área del Talento Humano.
Contact Sergio regarding:
groups
Networking
Timeline
work
Job
school
Education
auto_stories
Publication
Résumé
Jobs
verified_user
0% verified
Analista Sr. de Compensación
C.I Hermeco S.A.
Sep 2021 - Current(3 years 8 months)
- Generación de informes, tableros y análisis de los procesos de compensación que apoyen la toma de
decisiones de la Gerencia de Desarrollo Organizacional.
- Estudiar las tendencias del mercado en temas de Compensación con el fin de proponer prácticas
innovadoras que apunten a retener el Talento Humano y a la consecución de los objetivos de la organización.
- Estructurar políticas de equidad interna y competitividad en temas relacionados con el sistema de
compensación organizacional.
- Implementar metodologías que permitan hacer un análisis de brechas en Compensación y definir estrategias
para el cierre de las mismas.
- Diseñar políticas de compensación total (Bonificaciones, Salario Fijo, Salario Variable y Beneficios
cuantificables).
- Ga
U
Catedrático Universitario
Universidad Jorge Tadeo Lozano
Jan 2020 - Nov 2020(11 months)
- Curso "Sistemas de Calidad".
U
Profesional Jr. de Gestión Humana
Universidad Jorge Tadeo Lozano
Feb 2017 - Dec 2020(3 years 11 months)
- Implementación de un modelo de valoración de cargos en la universidad (metodología HAY).
- Estandarización e implementación de la estructura de cargos y salarios para todos los niveles de la
universidad.
- Implementación completa de módulo "Administración de Cargos" dentro del ERP.
- Diseño del proyecto "Teletrabajo" para los cargos de nivel profesional, ejecutivo y directivo de la
Universidad.
- Valoración de cargos dentro de la estructura organizacional por medio de la metodología HAY y soportado
en investigaciones del mercado.
- Diseño e implementación de escala salarial acorde al comportamiento del mercado en busca de potenciar la
retención de personal.
- Migración, parametrización y ejecución del módulo ‘Administración de Cargos’ den
U
Asistente de Investigación
Universidad Jorge Tadeo Lozano
May 2015 - Jun 2016(1 year 2 months)
- Publicación de artículo en revista científica colombiana.
- Tesis como opción de grado en Ingeniería Industrial
Education
verified_user
0% verified
Magister en Ingeniería, Ingeniería industrial
Universidad de Antioquia
Jan 2021 - Current(4 years 4 months)
U
Excel Avanzado
Universidad Jorge Tadeo Lozano
Jan 2019 - Dec 2019(1 year)
U
Ingeniero Industrial
Universidad Jorge Tadeo Lozano
Aug 2011 - May 2016(4 years 10 months)
Publications
verified_user
0% verified
U
Tesis de grado: Modelo y simulación de una intersección vial usando el software Arena®. (Puerto, S., Forero,
S., Rivera,