Sandra Milena Rodríguez López
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Gerente Gestión Humana
Bogota D.C., Colombia
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Gerente Gestión Humana.Fedesoft, Servinformación S.A.SJun 2018 - Current (7 years)- SGerente Gestión HumanaServinformacionJun 2018 - Current (7 years)
- Human Resources ManagerGFKApr 2017 - Jul 2018 (1 year 4 months)
- GHuman Resources ManagerGfK Boutique ResearchApr 2017 - Jun 2018 (1 year 3 months)
- CJefe Gestion HumanaCOLVATEL S.A. ESPMar 2013 - Aug 2016 (3 years 6 months)- Responsable de transformar la cultura organizacional en un modelo que alineara comportamientos, creencias y valores a fin de tener una identidad corporativa que fuera la experiencia que tuviera el cliente con el servicio - Optimizar los indicadores de gestión del área que mostraran impacto cualitativo y cuantitativo en la productividad. - Líderar la elaboración y administración del presupuesto para el area de gestión humana en sintonía con la planeación estratégica. - Monitorear la eficacia de los procesos de selección e inducción de compañía que garantizaran el ajuste real entre el cargo y el candidato y con ello responder a las necesidades de las áreas estratégicas y misionales de la organización. - Liderar la elaboración del manual de
- CCoordinador Gestion HumanaCOLVATEL SA ESPMar 2013 - Aug 2016 (3 years 6 months)En COLVATEL como compañía de servicios de Telecomunicaciones con alrededor de 4000 colaboradores a nivel nacional. Mis roles fueron: Responsable de transformar la cultura organizacional en un modelo que alineara comportamientos, creencias y valores a fin de tener una identidad corporativa que fuera la experiencia que tuviera el cliente con el servicio. Optimizar los indicadores de gestión del área que mostraran impacto cualitativo y cuantitativo en la productividad. Líderar la elaboración y administración del presupuesto para el area de gestión humana en sintonía con la planeación estratégica. Responsable de la elaboración del programa anual de formación y entrenamiento a nivel organizacional tanto presencial como virtual que aportara valor
- RJefe de Gestión HumanaRayogas S.A. ESPJun 2012 - Jan 2013 (8 months)Desde Rayogas como empresa del sector energético (gas licuado de petróleo) y con alrededor de 900 personas a nivel nacional la Jefatura tenia a cargo: Responsable del cumplimiento de la necesidades de personal en las diferentes plantas de producción de la compañía (selección, inducción, actividades de bienestar y desarrollo de procesos de formación in-house, procesos disciplinarios y desvinculación). Garantizar el mantenimiento y eficacia de los indicadores de gestión de todos los procesos a cargo. Responsable de los planes de bienestar institucional a nivel nacional. Liderar los procesos de selección a nivel administrativo como operativo que garantizaran un ajuste entre el candidato seleccionado y el rol a ejecutar. Responsable de los proc
- Jefe de Gestión HumanaAireflex de Colombia SASJun 2008 - Jun 2012 (4 years 1 month)- Liderar el proceso de revisión y aval de nomina, seguridad social y liquidación laboral. Garantizar el cumplimiento de las necesidades de personal de la organización llevando a cabo el debido proceso de selección - Presentación de indicadores, planes de mejora y optimización para el área en los comités de gerencia - Miembro del comité de calidad que lideraba los procesos de planeación estratégica así como de re-ingeniería al interior de la organización. - Garantizar el cumplimiento de indicadores de gestión para la medición del desempeño del personal de la organización y del departamento a cargo.
- Jefe de Gestión HumanaAireflex de Colombia SASJun 2008 - Jun 2012 (4 years 1 month)Desde Aireflex empresa del sector metalmecánico dedicada a la fabricación y venta de sistemas de aire acondicionado de tipo industrial y con alrededor de 400 colaboradores a nivel nacional, la Jefatura de Gestión humana tenia como responsabilidad: Implementar el proceso de selección por competencias. Liderar el proceso de revisión y aval de nomina, seguridad social y liquidación laboral. Garantizar el cumplimiento de las necesidades de personal de la organización llevando a cabo el debido proceso de selección, inducción y desvinculación. Presentación de indicadores, planes de mejora y optimización para el área en los comités de gerencia. Miembro del comité de calidad que lideraba los procesos de planeación estratégica así como de re-ingeni
- TPsicologa SeniorTelas LafayetteJun 2007 - Feb 2008 (9 months)En telas Lafayette, la Psicóloga senior tenia a cargo: Liderar la implementación del proceso de selección por competencias, inducción al cargo que respondiera a los tiempos requeridos por las áreas estratégicas. Implementar los procesos de formación in house y a través de proveedores. Apoyar los procesos disciplinarios de compañía. implementación del sistema de monitoreo de ausentismo y rotación en la compañía. Implementación del COPASO y de las estrategias necesarias para la prevención de accidentes de trabajo. Responsable de los programas de bienestar institucional a nivel administrativo como operativo, teniendo como énfasis la población vulnerable que se tenia en la planta de producción.
- Monitora departamento de MarketingUniversidad Piloto de ColombiaJun 2004 - Dec 2004 (7 months)La monitoría en la universidad Piloto de Colombia se logra cuando se tiene un promedio superior a 4.5 y como estrategia para mitigar los costos propios de matricula del semestre siguiente, durante este primer ejercicio de monitoria mis responsabilidades en el departamento de Marketing de la Universidad fueron: Responsable de la promoción y divulgación de los programas acreditados de la universidad en los colegios visitados. Creación de bases de datos de colegios visitados, evaluación del impacto y estadística de vinculación así como de efectividad de la visita. implementar estrategias de posicionamiento institucional para los programas de la universidad a través de la gestión comercial, apertura de nuevos colegios para visitas. Planeación e
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- Scrum foundation, Gestión de proyectosCertiProfJul 2024
- Analitica de Datos y Big Data, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalCymetriaJun 2023 - Jul 2023 (2 months)https://www.linkedin.com/company/cymetria/
- Inteligencia Emocional para Directivos, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalUniversidad de los AndesMar 2023
- Curso Alta Direccion y Liderazgo Estrategico, Administração e NegóciosCESAOct 2022 - Nov 2022 (2 months)
- Diplomado Riesgo Psicosocial en el Escenario LaboralPontificia Universidad JaverianaApr 2022 - Jul 2022 (4 months)
- PDiplomado Riesgo Psicosocial el escenario Laboral, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalPontificiaUniversidadJaverianaApr 2022 - Jul 2022 (4 months)
- MPortugues A2, IdiomasMultilingüeFeb 2022 - Jun 2023 (1 year 5 months)https://www.linkedin.com/company/multiling%C3%BCe/about/
- Human resource AnalyticsUniversidad de los AndesAug 2021 - Oct 2021 (3 months)
- Human Resources Analytics, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalUniversidad de los AndesAug 2021 - Oct 2021 (3 months)Curso de Analítica de Datos aplicado a el Talento Humano
- Habilidades Directivas en el Entrono DigitalUniversidad de los AndesSep 2020 - Nov 2020 (3 months)
- Habilidades Directivas en el Entorno Digital, Administración y gestión de empresas, generalUniversidad de los AndesSep 2020 - Nov 2020 (3 months)Curso Gerentes 4.0. Innovación aplicada a los procesos de Talento Humano
- CAuditor interno en SG-SST, DiplomadoColegio Colombiano de SeguridadJan 2017 - Dec 2017 (1 year)
- EB2, Idiomas - InglesEF Executive Language InstituteJan 2016 - Dec 2017 (2 years)
- Especialista en Gerencia de Talento HumanoPontificia Universidad JaverianaJan 2011 - May 2012 (1 year 5 months)
- PEspecialista en Gerencia de Talento Humano, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, generalPontificiaUniversidadJaverianaJan 2011 - Dec 2012 (2 years)Especialista en Talento Humano con evidente capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y administración por objetivos. En la capacidad de incorporar al Talento Humano de manera asertiva con la estrategia organizacional y con ello consolidar la diferenciación frente a la competencia. Con sólidas habilidades para el gerenciamiento de proyectos transversales y sostenibles al interior de Recursos Humanos que posiciona al área como adalid del colaborador y como socio estratégico de la Alta Gerencia a través de resultados que impactan la productividad, excelencia y la consolidación organizacional.
- UDiplomado en seguridad IndustrialUniversidad del RosarioJan 2011 - Aug 2011 (8 months)- Diplomado en normatividad vigente y comportamientos asociados a cultura de autocuidado
- UDiplomado en seguridad industrial, Seguridad y Salud en el trabajoUniversidaddelRosarioJan 2011 - Dec 2011 (1 year)Diplomado en normatividad vigente y comportamientos asociados a cultura de autocuidado
- UPsicologa con enfasis Organizacional, Psicología del trabajoUniversidad Piloto de ColombiaJan 2004 - Dec 2008 (5 years)Psicóloga Organizacional con amplios conocimientos en la identificación, optimización y desarrollo de los comportamientos individuales y colectivos al interior de las organizaciones que conlleven a la identificación de estrategias de valor para quien se desempeña desde el rol de colaborador como para la organización desde su mirada productiva. En capacidad de desarrollar estrategias que impactan el desempeño, rendimiento, estructura de valores y los procesos comunicativos al interior de la organización.
- Psicóloga con énfasis PrganizacionalUniversidad Piloto de ColombiaJan 2004 - Aug 2008 (4 years 8 months)
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- Great Place To WorkGreat Place to WorkNov 2020Reconocimiento a la construcción de una Cultura Organizacional donde se disfruta de lo que se hace y en la que la felicidad hace parte del sentir y propósito de sus equipos de trabajo
- URepresentante de Egresados Universidad PilotoUniversidad pilotoAug 2016Representante de egresados durante dos años en los que se trabajo en el posicionamiento de la Universidad, manejo de casos disciplinarios y perspectiva del egresado.
- UBecaUniversidad Piloto de ColombiaDec 2012Durante todo el desarrollo de mi carrera profesional como Psicóloga estuve becada por promedio sobresaliente.
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- UConstrucción de la cultura de la calidad en un hospital público, a partir de la Gestión HumanaUNIVERSITAS PSYCOLOGICA AAA Vol NJan 2011