Sabina Builes Líder regional de innovación en Trade Alliance Corporation

Líder regional de innovación

Trade Alliance Corporation

Jul 2021 - Current (4 years 11 months)

- Conectar los planes estratégicos de TAC con nuevas iniciativas de diferentes procesos. - Liderar y facilitar la transformación cultural de las necesidades y/o proyectos a través de metodologías y herramientas de innovación en la Región (5 países), promoviendo el conocimiento y la adopción de nuestras metodologías. - Movilizar personas y equipos a través de la Innovación, entregando soluciones diferentes que ayuden a transformar el negocio. - Acompañar a las empresas del grupo en el desarrollo, transformación e implementación de nuevas formas de hacer las cosas.

P

Equipo de Innovación

Protección S.A

Jan 2020 - Jun 2021 (1 year 6 months)

- Fomentar el intraemprendimiento, creando y consolidando retos y gestionando el portafolio de proyectos de Innovación con distintos focos de acompañamiento metodológico a proyectos de innovación. - Liderar el programa de Movilizadores de innovación desarrollando proyectos de innovación enfocados con la estrategia de Protección, explorando y encontrando miradas desde el usuario, proceso y cliente. - Relacionamiento con ecosistema interno y externo para fortalecer las propuestas de valor del portafolio de proyectos de innovación. - Transferencia de conocimiento a los distintos proyectos y equipos que acompañamos desde innovación. - Seguimiento permanente al cumplimiento de cada una de las etapas y los hitos según el proyecto o iniciativa.

Líder proyecto de innovación

Bancolombia

Jul 2019 - Sep 2019 (3 months)

- Liderar proyecto de co-creación entre el SENA y Bancolombia, explorando y desarrollando con metodologías de innovación en un reto enfocado a la reinvención de la educación en el país. - Descubrir y desarrollar habilidades del equipo de trabajo llevándolos a su máximo potencial.

Líder cultura de innovación

Bancolombia

Feb 2017 - May 2018 (1 year 4 months)

- Liderar el programa de Movilizadores de la innovación desarrollando proyectos de innovación explorando y encontrando miradas desde el usuario, proceso y cliente. - Desarrollar los talentos de los participantes del programa Movilizadores de la Innovación a través del descubrimiento, aprendizaje y evolución los modelos de trabajo y su pensamiento. - Definir y establecer los parámetros hacia dónde va el programa Movilizadores de la Innovación partiendo del análisis encontrado en las versiones anteriores. - Diseñar y desarrollar talleres de formación pensando en fortalecer habilidades y capacidades de todas las personas que hacen parte del Centro de Innovación Bancolombia fortaleciendo las habilidades y capacidades de cada involucrado. - Gene

H

Supervisora de recursos humanos

HOLCREST S.A.S. - Compañía del Grupo LafargeHolcim

Feb 2014 - Feb 2017 (3 years 1 month)

- Garantizar la planificación y ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos que corresponden a Holcrest como compañía, cumpliendo las políticas y requerimientos del Grupo Holcim. - Asegurar la entrega precisa y oportuna de la planificación anual de los procesos de Recursos Humanos, la preparación del presupuesto del área y su ejecución y control. - Gestionar y desarrollar los procesos de atracción del talento, reclutamiento y selección, para garantizar el ingreso de los mejores candidatos a cada posición. - Gestionar y desarrollar los procesos de ingreso, actualización de datos y salida de personal, de modo de mantener el orden administrativo y de información de cada empleado de la compañía. - Diseñar y ejecutar los planes de cap

H

Analista master de recursos humanos

HOLCREST S.A.S. - Compañía del Grupo LafargeHolcim

Apr 2013 - Jan 2014 (10 months)

- Garantizar la prestación de los Servicios de Recursos Humanos a todos los niveles de la Organización de CREST. - Garantizar que los requerimientos de selección de CREST sean eficaces. - Asegurar que los procesos de capacitación sean ejecutados en el tiempo estipulado. - Asegurar el desarrollo integral (planes de desarrollo) de los colaboradores de acuerdo a los objetivos trazados y el clima organizacional. - Lograr el completo bienestar de los colaboradores y familia de CREST. - Garantizar el cumplimiento de los indicadores y la mejora continua de CREST. - Velar por la correcta atención y solución de los requerimientos de cada uno de los colaboradores de CREST.

P

Ejecutiva de cuenta - talento humano

Personalsoft S.A

Mar 2012 - Mar 2013 (1 year 1 month)

- Atracción y Selección: Atraer, reclutar y seleccionar interna y/o externamente el Talento Humano que se requiere a través de herramientas innovadoras de medición de competencias. - Integrar las características individuales como habilidades, conocimientos, capacidades y experiencia que garantice la adaptación a la Cultura Organizacional. - Desarrollo Temprano (Inducción, Reinducción y Entrenamiento): General e implementar el Sistema de Desarrollo Temprano planeando, ejecutando y controlando el proceso de inducción, reinducción y entrenamiento, mediante el seguimiento de los procesos. - Desarrollar el aprendizaje y generar la creación del conocimiento, permitiendo a través del Talento desarrollar las capacidades, la acción y el compromiso p

C

Gestora de talento humano

Clínica San Juan de Dios de Manizales

Nov 2008 - Mar 2012 (3 years 5 months)

- Velar por la implementación y mejoramiento de la Política de Talento Humano y el Modelo de Gestión por Competencias establecido por la Clínica. - Liderar, planear, coordinar y verificar los procesos de selección, contratación, inducción y entrenamiento. - Liderar, planear, coordinar y verificar el proceso de formación y desarrollo de los colaboradores. - Liderar, planear, coordinar y verificar el cumplimiento de los aspectos legales de salud ocupacional y el comité paritario de salud ocupacional. - Planear y coordinar el plan anual de vacaciones con apoyo de las diferentes áreas. - Planear, coordinar y realizar la nomina y aportes a Seguridad Social y Parafiscales. - Planear coordinar y realizar seguimiento a los programas de Bienestar La

Admón. y control de espacio

Universidad Nacional

Jan 2008

-Importancia de cumplir tiempos y plazos. -Habilidad para controlar y gestionar recursos de acuerdo a lo presupuestado.

Asistente administrativa y financiera

Universidad Nacional de Colombia

Jan 2008 - Nov 2008 (11 months)

Proyecto arcano

Universidad Nacional

Jan 2007 - Jan 2008 (1 year 1 month)

-Relacionamiento con áreas interdisciplinarias y trabajo bajo presión. -Desarrollo de habilidades orales y escritas.

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