Rosario del Pilar Valverde Psicóloga

I

Consultora de Recolocación

INNOVA HUNTING GROUP

Sep 2022 - Mar 2023 (7 months)

Funciones:
•Brindar soporte a clientes de perfiles junior, senior y gerenciales (Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, TI, SSOMA, Minería y Logística) en la búsqueda de ofertas laborales, envío de referencias y consultas sobre procesos de selección.
•Desarrollar sesiones de recolocación: Preparación para entrevistas, Optimización de Currículum Vitae y Uso adecuado de LinkedIn.
•Corregir pruebas psicológicas y realizar referencias laborales. Logros:
•Obtención de una calificación sobresaliente en las evaluaciones de satisfacción de los clientes recolocados durante el periodo 09/22 - 03/23.
•Desarrollo de un mural virtual colaborativo para promover la gestión del conocimiento en el equipo.

Profesional en Bienestar Social

Superintendencia Nacional de Migraciones

Mar 2021 - Dec 2021 (10 months)

Funciones:
•Gestionar la ejecución y evaluación del Plan de Bienestar Social y acciones de Clima, Cultura y Comunicación Interna para 3000 colaboradores.
•Coordinar y monitorear la ejecución de los servicios de asistencia social, nutrición, tópico, lactario y comedores a nivel nacional.
•Elaborar informes de gestión y proyectos normativos para la Jefatura de la Unidad de Desarrollo del Recurso Humano. Logros:
•Gestión del desarrollo del 100% de las actividades del Plan de Bienestar Social (charlas, campañas, eventos internos) a costo 0, mediante coordinaciones interinstitucionales.
•Participación como expositora en el concurso "Premio Nacional de la Calidad" de la SNI, donde MIGRACIONES obtuvo el Premio Naciona

S

Coordinadora de Recursos Humanos

SERVICIO DE MEDICINAS PRO-VIDA

Jan 2020 - Mar 2021 (1 year 3 months)

Funciones:
•Liderar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación y Onboarding de. personal.
•Supervisar el control de asistencia y vacaciones, a fin de elaborar la información mensual para la planilla de personal.
•Gestionar la ejecución y evaluación de las acciones Bienestar Social, Comunicación, Clima y Cultura Organizacional. Logros:
•Optimización de los procesos de Reclutamiento y Selección mediante el uso de herramientas digitales.
•Diseño del Plan de Comunicación interna e implementación de nuevos canales de comunicación.
•Gestión de la creación del Manual de Organización y Funciones.

A

Asistente de Selección y Proyectos

Ausa

Jun 2018 - Dec 2019 (1 year 7 months)

Funciones:
•Realizar el proceso de Reclutamiento, Selección y Onboarding de personal administrativo y operativo a nivel nacional.
•Realizar actividades de Marca empleadora: participación en ferias laborales, diseño de concursos para potenciales postulantes, entre otros.
•Brindar soporte a la Generalista en actividades de Administración de personal, Bienestary Desarrollo Organizacional. Logros:
•Desarrollo del proceso de Reclutamiento, Selección, Onboarding y Evaluación de Potencial (Promoción) para la nueva sede de Punta Hermosa.
•Diseño de proyectos de transformación digital de GestiónHumana: solicitud y aprobación de requerimientos de personal.

S

Procesadora de Seleccióny Desarrollo

SAT SMP

May 2018

Funciones:
•Realizar el proceso de Reclutamiento, Selección e Incorporación de personal CAS.
•Planificary ejecutaractividades de Comunicación interna, Clima organizacional y Bienestar.
•Brindar soporte en actividades de Administración de personal y Nóminas. Logros:
•Implementación de nuevas herramientas de selección: batería de pruebas psicológicas y formatos.
•Implementación de nuevos canales de Comunicación interna: Murales, Google+ y mailing.

Asistente Administrativo RPO RANSA

Manpower

Nov 2017 - Apr 2018 (6 months)

Auxiliar de Reclutamiento RPO RANSA

Manpower

May 2017 - Oct 2017 (6 months)

Funciones:
•Realizar el proceso de Reclutamientoy Selección del personal a nivel nacional para el cliente RANSA: reclutamiento de campo, entrevistas, assessment center, pruebas psicológicas e informes.
•Coordinar la Incorporación del nuevo personal: coordinación de EMPO, armado de file y firma de contrato. Logros:
•Diseño de una nueva estrategia de comunicación hacia el postulante, desde el reclutamiento hasta la incorporación.
•Implementación de nuevas estrategias de Marketing digital para el reclutamiento de personal.

Aplicador líder (ECE – EDNOM)

INEI

Nov 2016 - May 2018 (1 year 7 months)

Practicante Profesional de Recursos Humanos

Unimar

Apr 2015 - Apr 2016 (1 year 1 month)

H

Practicante Profesional de Investigación de Mercados

HANDSEARCH

Feb 2014 - Oct 2014 (9 months)

Funciones:
•Coordinar y monitorear la ejecución (campo y telefónico) de estudios de mercado cuantitativos y cualitativos.
•Elaborar de informes cuantitativos y cualitativos (Consumo masivo, Telefonía, Educación, Banca y Energía).
•Diseñar y aplicar instrumentos de investigación: encuestas y entrevistas en profundidad.

S

Practicante Pre Profesional de RecursosHumanos - Internado

Servicios Industriales de la Marina

Apr 2013 - Dec 2013 (9 months)

K

Consultora Jr. de Recursos Humanos- Proyecto de Análisis de Puestos INPE

KSC GESTIÓN INTEGRAL

Oct 2012 - Nov 2012 (2 months)

P

Practicante Pre Profesional de Potencial Humano

Feb 2012 - Jul 2012 (6 months)

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