Rogelio Paul Silva Robles Analista de reclutamiento y selección

HR Analyst

Kashio

Mar 2024 - Current (2 years 3 months)

1.- Crear oportunidades de aprendizaje y crecimiento para los empleados, alineadas con las necesidades de la organización, para mejorar sus habilidades y competencias. 2.- Gestión del talento y planes de sucesión: Identificar y desarrollar talentos clave dentro de la organización para asegurar la continuidad y el crecimiento, creando planes de carrera y sucesión para posiciones críticas. 3.- Estrategias de engagement y retención: Implementar programas y estrategias para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados, reduciendo la rotación y fomentando un ambiente laboral positivo. 4.- Análisis de clima laboral y acción correctiva: Realizar encuestas y estudios para evaluar el ambiente de trabajo, identificar áreas de mejora y de

IT Recruiter

Kashio

Mar 2023 - Feb 2024 (1 year)

1. Analizar los requerimientos del cliente y definir el perfil del candidato adecuado. 2. Publicar la vacante en diferentes bolsas de trabajo y medios de reclutamiento. 3. Buscar candidatos potenciales a través de plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn, computrabajo, y bumeran. 4. Validar la información del CV y realizar evaluaciones técnicas, psicolaborales y psicosociales de los candidatos. 5. Contactar a los candidatos preseleccionados para enviarles ofertas laborales y realizar seguimiento a través de correo electrónico o mensajes LinkedIn Recruit.

I

JEFE DE PSICOLOGIA OCUPACIONAL

ISOMEDIC SRL

Dec 2022 - Feb 2023 (3 months)

1.- Evaluación de candidatos mediante pruebas y entrevistas para determinar idoneidad y compatibilidad. 2.- Diseño e implementación de procesos de selección justos y eficientes. 3.- Identificación de habilidades clave y desarrollo de perfiles de competencia. 4.- Planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo. 5.- Creación de estrategias y programas para prevenir estrés laboral y mejorar bienestar. 6.- Análisis y diseño de puestos de trabajo para eficiencia, seguridad y satisfacción.

U

SOPORTE PSICOLOGICO - CONVIVENCIA ESCOLAR

UGEL Oficial

May 2022 - Dec 2022 (8 months)

1.- Fortalecimiento de capacidades y convivencia escolar. 2.- Participación en Plan de Tutoría y Orientación. 3.- Elaboración y difusión de normas convivencia. 4.- Detección de factores de riesgo y prevención. 5.- Acompañamiento a docentes en competencias socioafectivas. 6.- Promover participación estudiantil en convivencia democrática. 7.- Difusión del SíseVe para reportar violencia. 8.- Sensibilización y orientación a familias. 9.- Funciones asignadas por jefatura inmediata.

Coordinador Centro Emergencia Mujer

MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

Oct 2021 - Mar 2022 (6 months)

1. Coordinar con las instituciones públicas o privadas en el ámbito de su competencia a fin de facilitar el logro de los objetivos planteados para el servicio. 2. Gestionar el servicio de manera integral y articulada para la optimización de la capacidad de respuesta del CEM. 3. Organizar y coordinar las actividades del equipo del CEM para el logro de las metas asignadas e informando del cumplimiento de los objetivos y metas. 4. Coordinar las actividades técnico administrativas del CEM. 5. Ejecutar acciones que faciliten la articulación intergubernamental y de la sociedad civil para la prevención, atención y protección frente a la violencia hacia las mujeres y a los integrantes del grupo familiar y violencia sexual. 6. Administrar y cautelar

U

PROFESIONAL I EQUIPO ITINERANTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR

UGEL TAMBOPATA

Mar 2021 - Oct 2021 (8 months)

1.- Brindar asistencia técnica a las instituciones educativas focalizadas, de acuerdo a la planificación anual que defina el Ministerio de Educación, la misma que deberá realizarse en coordinación con el Especialista de Convivencia Escolar de UGEL, de manera presencial y a distancia, haciendo uso de los medios tecnológicos disponibles (video llamadas, correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros), si el contexto así lo requiere. 2.- Coordinar con el personal directivo de las instituciones educativas focalizadas, la implementación de la estrategia de convivencia escolar, así como informar oportunamente a la UGEL, DRE/GRE y Minedu sobre el estado de la misma, los resultados y/o dificultades identificadas. 3.- Brindar asistencia técnica

D

RECLUTADOR FREELANCE

DIVERSAS EMPRESAS

Dec 2020 - Feb 2023 (2 years 3 months)

1.- Analizar las necesidades de contratación de la empresa y trabajar con los gerentes de departamento para definir los perfiles de los candidatos requeridos. 2- Crear y publicar ofertas de empleo atractivas y precisas en diferentes plataformas, como bolsas de trabajo, redes sociales y sitios web de la empresa. 3- Búsqueda y selección de candidatos: Identificar y seleccionar candidatos potenciales a través de la revisión de currículums, entrevistas telefónicas y presenciales, y pruebas de habilidades y conocimientos. 4.- Coordinación de entrevistas: Organizar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación, asegurándose de que todos los participantes estén informados y preparados. 5.-Verificación de referencias y anteced

IT RECRUITER

Zemsania Global Group

Jan 2020 - Dec 2020 (1 year)

1.- Comprender las necesidades específicas de contratación en el ámbito de TI y trabajar con los gerentes de tecnología para definir los perfiles de los candidatos requeridos, incluyendo habilidades técnicas, experiencia y competencias. 2.- Desarrollo de estrategias de reclutamiento: Crear y aplicar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y retener talento en el sector tecnológico, utilizando plataformas especializadas, redes profesionales y contactos en la industria. 3.-Búsqueda y selección de candidatos: Identificar y seleccionar candidatos potenciales a través de la revisión de currículums, entrevistas técnicas y pruebas de habilidades y conocimientos específicos en tecnologías de la información. 4.-Construcción de relaciones

ANALISTA DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL II

SG Natclar SAC

Oct 2019 - Jan 2020 (4 months)

• Apoyo en el reclutamiento masivo de profesionales de la salud para las clínicas recientemente aperutaradas • Aplicar y corregir diversos test psicológicos orientados al área ocupacional según necesidad del cliente (alto riesgo, transporte, etc.) • Realizar informes psicológicos por competencias, 312 aplicando diversas metodologías a diversos mandos. • Brindar capacitaciones al personal sobre diversos temas de carácter Ocupacional en empresas. • Medición de riesgos psicosociales a operarios, técnicos y profesionales de diversas industrias (minería, hidrocarburos, agropecuario entre otros. Modificar planes de calidad (paquete de tests) de las diversas empresas, ofreciéndoles herramientas novedosas para evaluar diversos constructos. (persona

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

SG Natclar SAC

Feb 2017 - Oct 2019 (2 years 9 months)

• Entrevistas Psicológicas por competencias, también aplicando metodología STAR. • Actualizar y reorganizar el paquete de test psicológicos y técnicas de evaluación psicológica de tipo proyectiva que se ajusten a las necesidades del cliente. • Realizar controles a nivel de todas las clínicas del Perú de los avances y prestación de Servicios ( Psicología) • Apoyo en el proceso de incorporación (Alta T-Registro, contrato, entrega de contratos, registro de huella digital, solicitud de cuentas bancarias y entrega de estas). Seguimiento a los procesos de selección y llamada de referencias personales. • Asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa, manteniendo un seguimiento continuo al cumplimiento del Pl

Rogelio Paul Silva Robles

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