Rodrigo Brocq Montalva

D

Asistente Administrativo & Comercial

DINAMY PARTNERS

Mar 2020 - Aug 2021 (1 year 6 months)

Armar base de datos de usuarios libres de electricidad. Identificar clientes potenciales para la empresa y determinar qué servicio se le puede prestar. Contactar a los clientes potenciales de la empresa Buscar captores comerciales en provincia para que coadyuven con la búsqueda de contactos. Programación de ofertas, cotizaciones y presentaciones. Atención y requerimientos de los clientes. Seguimiento y gestión de más cuentas actuales. Seguimiento a las cuentas para poder recibir una retroalimentación y poder planear estrategias de fidelización. EXPERIENCIA LABORAL

T

Practicante Profesional de Recursos Humanos

Toyota del Perú S.A.

Aug 2019 - Feb 2020 (7 months)

Apoyo en los procesos de selección, inducción, capacitación y comunicación interna. Apoyo en proceso de contrataciones. Apoyo en actividades de bienestar, clima laboral, seguros, etc. Contacto con proveedores para análisis comparativos y posterior presentación a gerencia (clínicas para exámenes ocupacionales, consultoras para tercerizar los procesos de selección, temas de uniformes para el personal, entre otros).

S

Practicante de Administración de Ventas

SENTINEL - CENTRAL DE RIESGOS

Apr 2017 - Jan 2018 (10 months)

Recepción de documentos y formatos. Uso del SAP (sistema integrador). Enviar acciones correctivas a la fuerza de ventas (filtro). Reportes complementarios. Validación de órdenes de compra. Activar y confirmar el servicio SAP de acuerdo a la orden de compra. Realizar cambios de bandas como Upselling o Bajas de banda. Recepción de cartas de desvinculación o de cambios de razones sociales. Trabajo activo y comunicación con las áreas claves como facturación, cobranzas, legal y con las demás áreas de la fuerza de ventas. Elaboración de Reporte en el cual se podía mantener a los vendedores informados para mejora continua en el área.

S

Practicante de RRHH y Administración

SENTINEL - CENTRAL DE RIESGOS

Jan 2017 - Mar 2017 (3 months)

Recepción de los requerimientos o perfiles de puestos de las diferentes áreas. Elaboración de las ofertas laborales en distintas bolsas de trabajo. Filtro de los currículos recibidos y entrevistas hacia la convocatoria de los postulantes. Elaboración de documentos como incidentes y accidentes. Análisis costo/beneficio de las cotizaciones enviadas por el área de compras.

I

Encargado de RRHH y Administración

ISOS LATAM

Responsable de realizar los pagos al personal, BBSS y proveedores Responsable de programar las capacitaciones de los trabajadores de la organización. Responsable del reclutamiento del personal de la organización. Atender las actividades asignadas por el jefe inmediato. Cumplir con las políticas y procedimientos del sistema de gestión. Manejo de indicadores de gestión de RRHH Gestión de actividades de Bienestar, Selección y reclutamiento y contrataciones y compensaciones.

Rodrigo Brocq Montalva

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