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Ángela Ballesteros

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Directora de Recursos Humanos
Cota, Cundinamarca, Colombia

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Résumé


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  • C
    Jefe de Talento Humano
    Casaval S.A. Sector industrial.
    Jun 2016 - Current (10 years 1 month)
    - Implementación de la estrategia integral de transformación Digital, de todos los subprocesos del área, permitiendo la reducción de papel en un 95% - Impactando positivamente el medio ambiente, generando autonomía en los colaboradores en los trámites internos, lo anterior, encaminado a brindar servicios competitivos en calidad, oportunidad y costo - Eliminación de inconformidades en auditorías ISO 9001:2015 del área de GTH. Objetivo: Garantizar el desarrollo de los procesos asociados al área de Talento Humano a Nivel Nacional, liderando y controlando los procesos de gestión organizacional de 7 sucursales, gestión de selección, contratación, gestión de formación y desarrollo, evaluaciones de desempeño 360° bajo el modelo de competencias y
  • C
    Sector servicios
    CGR Doña Juana Bogotá.
    Sep 2015 - May 2016 (9 months)
    - Mejora en la satisfacción laboral y los tiempos de desarrollo de procesos, al establecer profesiogramas para la empresa y socializarlo con los trabajadores. - Se incrementó los índices asociados al sentido de pertenencia en los trabajadores, implementando actividades de integración e identificación con la compañía. Objetivo: Dirigir los procesos de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando los procesos de reclutamiento y selección, bienestar, capacitación de personal, acciones disciplinarias, inducción y dotación, y el pago de nómina de más de 230 personas, con la finalidad de garantizar un ambiente laboral propicio para los trabajadores y su sentido de pertenencia, mejoras en el desempeño por áreas y la reducción de tiempos de respue
  • D
    Coordinadora de
    Desarrollo de Talento Petróleos del Norte S.A. Sector Oil & Gas.
    Nov 2012 - Mar 2015 (2 years 5 months)
    - Se realizaron contratos de transferencia de tecnología por más de 2.500 millones de pesos, implementando con estos ingresos un programa de premios para los mejores trabajadores para incrementar la productividad y disminuir la rotación - Se mejoró la motivación de los trabajadores al realizar un programa de bienestar "Balance vida personal/laboral", proyectando mejoras en la productividad. Objetivo: Desarrollar procesos de reclutamiento y selección, programas de inducción, capacitación y desarrollo, con el objetivo de mejorar la motivación, clima laboral, disminuir la rotación de personal y mejorar sus indicadores de desempeño.
  • I
    Facilitadora de Selección
    IST Integral de Servicios Técnicos. Sector Oil & Gas.
    Nov 2011 - Nov 2012 (1 year 1 month)
    - Se redujo el índice de rotación de personal esperado, al desarrollar procesos de selección efectivos y estrategias de bienestar laboral que redujeron el número de despidos y renuncias considerablemente. - Incremento en la satisfacción de los clientes, al cumplir con los tiempos de entrega y condiciones requeridas de los candidatos en los perfiles de cargo. Objetivo: Realizar procesos de selección para perfiles técnicos en mantenimiento, apoyar procesos de capacitación y bienestar laboral, controlar los indicadores de gestión del área y presentar informes mensuales a Gerencia, con la finalidad de garantizar el suministro y mantenimiento del personal adecuado para la compañía.
  • proyección laboral
    Psicóloga de Selección
    proyección laboral
    Sep 2010 - Nov 2011 (1 year 3 months)
    - Asignación y desarrollo exitoso de cuenta de más de 50 operarios, identificando las necesidades de perfil de personal del cliente Muebles y Accesorios. Objetivo: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección individualizados y masivos para cargos operativos, técnicos, administrativos y directivos en empresas de sectores automotriz, comercial, call center, industrial y plásticos, finalizando con la entrega de los informes de gestión, garantizando la entrega de candidatos adecuados en tiempos oportunos.
  • M
    Coordinadora de Recursos Humanos
    Mantel Ingeniería Ltda.
    Sep 2009 - Sep 2010 (1 year 1 month)
    - Controlar el desarrollo de los procesos de gestión humana entre los que se encuentran selección, contratación, inducción y formación, nómina y pago de seguridad social de más de 100 empleados - Así como apoyar el seguimiento al COPASO y la brigada de emergencia
  • Q
    Auxiliar de Recursos Humanos
    Q & M INGENIERÍA LTDA. Sector Constructor.
    Aug 2007 - Mar 2008 (8 months)
    - Controlar el desarrollo de los procesos de gestión humana entre los que se encuentran selección, contratación, inducción y formación, nómina y pago de seguridad social de más de 100 empleados - Así como apoyar el seguimiento al COPASO y la brigada de emergencia
  • I
    Practicante de Psicología
    Indexcol Ltda.
    Dec 2006 - Jul 2007 (8 months)
     REFERENCIAS: A solicitud.
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  • S
    Seminario “Reglamento Interno de trabajo empresarial”
    Nov 2018
  • C
    Coaching para el desarrollo personal y organizacional
    Nov 2016
  • S
    Seminario: ¿Cómo Prevenir y evitar sanciones de la UGPP?
    Nov 2016
  • F
    Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
    Fundación Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
  • D
    Diplomado en Gerencia en derecho laboral y seguridad social
  • S
    Seminario Actualización Laboral
  • D
    Diplomado en Gerencia en derecho laboral y seguridad social
  • G
    Psicóloga
    Girardot -Cund. Universidad Piloto De Colombia Seccional Del Alto Magdalena