Paula Andrea Almonacid Aristizabal Psychologist

$Infracommerce Latam$

Regional People Care Partner

Infracommerce Latam

Aug 2023 - Sep 2025 (2 years 2 months)

Como Regional People Care Partner, trabajé de la mano con los líderes para asegurar que las iniciativas de RR. HH. estuvieran alineadas con las necesidades del negocio. Velé por el cuidado y bienestar de los equipos a cargo, identificando necesidades, tendencias y oportunidades de mejora. Serví como enlace entre RR. HH. y la dirección de la compañía, liderando programas de formación, liderazgo y desempeño para todos los colaboradores. Apoyé la implementación de diferentes proyectos del área de RR. HH., incluyendo inducción, cultura, clima y desarrollo. Monitoreé métricas y procesos del equipo, tales como rotación, formación y clima organizacional. Además, apoyé el proceso de transformación cultural derivado de la fusión de las empresas del

$Infracommerce Latam$

HRBP- Colombia

Infracommerce Latam

Aug 2022 - Jul 2023 (1 year)

Como HRBP en Colombia, lideré los procesos de recursos humanos, asegurando la gestión integral del ciclo de selección para todos los cargos, incluyendo administrativos, digitales y tecnológicos. Definí e implementé estrategias de formación, desarrollo y bienestar para todos los empleados a cargo, lo que contribuyó a un ambiente laboral positivo. Reporté y revisé novedades de nómina, garantizando la precisión y el cumplimiento de la normatividad laboral local en políticas de contratación y gestión de nómina. Monitoreé indicadores clave como rotación, formación y clima organizacional, utilizando habilidades avanzadas en Microsoft Excel para analizar datos y optimizar procesos. Además, coordiné de forma permanente con los equipos de People de

U

Especialista de Desarrollo Humano

Universidad Central

Jul 2019 - Current (6 years 10 months)

Como Especialista de Desarrollo Humano, fui responsable de diseñar, ejecutar y realizar seguimiento al proceso de Gestión del Desempeño, asegurando la actualización del diccionario de competencias de la Universidad. Realicé la detección de necesidades de formación con los diferentes equipos de trabajo y generé diversas estrategias y actividades de formación para todo el personal. Además, apoyé la planeación, desarrollo y ejecución del modelo de liderazgo de la Universidad, así como el diseño y desarrollo de programas de acompañamiento para fortalecer competencias en los equipos. También diseñé y ejecuté el plan de carrera y sucesión, apoyando las actividades de inducción, reinducción y bienestar, y colaboré en la implementación de la políti

C

Coordinadora de Formación y Desarrollo

COMBUSTIBLES LIQUIDOS DE COLOMBIA

May 2018 - Jun 2019 (1 year 2 months)

Como Coordinadora de Formación y Desarrollo, fui responsable de estructurar y coordinar los procesos de capacitación, desarrollo y bienestar a nivel nacional. Esto incluyó la creación y ejecución de planes de formación para todos los colaboradores de la compañía, así como la generación de estrategias innovadoras para las capacitaciones, utilizando plataformas virtuales, formando formadores y aplicando técnicas de gamificación. Desarrollé cursos E-learning y reestructuré perfiles de cargo, estableciendo una base sólida para los diferentes procesos del área. Además, implementé y seguí el proceso de evaluación de desempeño, generando planes de carrera para los cargos operativos y redefiniendo la inducción corporativa. Apliqué y consolidé los r

F

Consultora Recursos Humanos

FUSSION CORPORATION

Aug 2017 - Apr 2018 (9 months)

Como Consultora de Recursos Humanos, fui responsable de planear, organizar, controlar y ejecutar el plan de implementación de proyectos. Maneje los módulos de recursos humanos de Oracle, enfocándome en selección, aprendizaje, desarrollo y rendimiento. Capacite a los usuarios del proyecto por parte del cliente, asegurando el adecuado uso, manejo y configuración del aplicativo en la nube. Propuese diferentes alternativas al cliente basadas en las mejores prácticas de recursos humanos y apoye al equipo del proyecto en el levantamiento y modelamiento de los procesos para el diseño de la solución empresarial. Además, lideré el proceso de apertura de una nueva línea de negocio en Gestión del Cambio, asegurando la trazabilidad de todos los módulos

Consultora Success Factors (elempleo Talent Manager)

Casa Editorial El Tiempo

Mar 2017 - Jul 2017 (5 months)

Como Consultora Success Factors (elempleo Talent Manager), fui responsable de la implementación de la herramienta de gestión de desempeño y objetivos en diversas empresas clientes, asegurando una transición fluida y efectiva. Brindé soporte técnico y capacitación a los clientes sobre los diferentes módulos, lo que mejoró su comprensión y uso de la herramienta. Además, rediseñé manuales y documentos de implementación para facilitar el proceso de adopción. Generé estrategias para la mejora de los procesos y proporcioné acompañamiento y asesoría a los clientes en la creación de competencias, objetivos y evaluaciones de desempeño. Utilicé mis habilidades en Microsoft Excel para gestionar tablas y bases de datos, lo que optimizó la organización

Profesional de apoyo en pruebas

Universidad de la Sabana

May 2016 - Jul 2016 (3 months)

Como Profesional de apoyo en pruebas, fui responsable de la selección de los constructores de preguntas para las pruebas de los concursos de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Este proceso implicó no solo la identificación de candidatos calificados, sino también la gestión del talento humano, asegurando que los evaluadores seleccionados tuvieran las competencias necesarias para desarrollar preguntas efectivas y pertinentes. Mi enfoque en el reclutamiento me permitió establecer un equipo sólido y competente, lo que contribuyó a la calidad y validez de las pruebas administradas.

M

MQA BUSISNESS CONSULTANT

Jan 2014 - May 2015 (1 year 5 months)

Funciones: • Coordinar proyectos de capacitación para colaboradores y clientes. • Estandarizar procesos de capacitación en los proyectos. • Creación de planes de formación para las diferentes áreas de la compañía • Desarrollo de cursos E-learning en la plataforma WPB de SAP. • Llevar a cabo todo el proceso de inducción de los nuevos colaboradores. • Liderar el proceso de redefinición de la evaluación del desempeño con todas las áreas de la empresa. • Estructuración Plan de beneficios para todos los empleados de la compañía. • Realización de actividades de bienestar. • Apoyar al área de selección en los diferentes procesos. • Apoyo en la implementación interna de los módulos de Success Factors y administración de la misma. • Man

Paula Andrea Almonacid Aristizabal

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