Paula Andrea González Comunicadora Social - Periodista

Gerente de Personas/ Gerente de Talento Humano

Satrack

Mar 2020 - Current (6 years 8 months)

Gestionar el proceso de talento en una empresa de Tecnología, implica además conocer de la industria, las tendencias, sus retos y dificultades. Así cómo contar con un capital relacional en el ecosistema que permita generar acciones conjuntas para cultivar el talento TI. Bajo mi responsabilidad están los procesos de atracción/ Selección, direccionamiento de los procesos de desarrollo/ plan carrera, cultura/compromiso, aprendizaje/conocimiento, bienestar/calidad de vida, marca empleadora/comunicaciones y experiencia del empleado.

Líder Aprendizaje y KM

Choucair Testing SA

Mar 2019 - Mar 2020 (1 year 1 month)

Emprendedora

talent broker

Aug 2018 - Jan 2020 (1 year 6 months)

H

Gestora de Felicidad

Happyfactory

Jan 2018 - Mar 2020 (2 years 3 months)

C

Diseño de Experiencias de Formación para el Ser

Consultora Independiente

Jun 2015 - Aug 2018 (3 years 3 months)

Profesional de Gestión Humana

Ruta N Medellin

Feb 2013 - Jan 2014 (1 year)

Coordinar todos los procesos relacionados con el reclutamiento, la contratación y el desarrollo del talento humano de la corporación. Así como la organización de los temas relacionados con la relación laboral y el cumplimiento legal.

Gerente de Talento Humano

CompuRedes SA

Nov 2006 - Nov 2012 (6 years 1 month)

 Direccionar la planeación estratégica y los planes de acción del área, coordinar su ejecución y control, presupuestal y de eficacia, (indicadores y metas) que permita aportar al mejoramiento continuo de la compañía.
 Coordinar la implementación del Sistema Integral de Gestión por Competencias; (diseño y perfiles de cargos; evaluación de gestión y formación)
 Garantizar el pago correcto y oportuno de la nómina, prestaciones sociales y demás conceptos laborales, de acuerdo a las políticas, y pagos a entidades externas, establecidas por la organización.
 Definir acciones y programas de bienestar para los colaboradores y sus familias.
 Coordinar la puesta en marcha del programa de salud ocupacional. Orientar las a

C

Coordinadora de Mercadeo y Comunicaciones

ComuRedes

Sep 2005 - Oct 2006 (1 year 2 months)

Definir y ejecutar las estrategias de Mercadeo y Comunicaciones de la compañía, para fortalecer su imagen ante los clientes internos y externos de acuerdo a las políticas y necesidades de las Unidades de Negocio

C

Directora de Mercadeo y Comunicaciones

Colaboramos CTA

Jan 2003 - Aug 2005 (2 years 8 months)

 Realizar análisis, planificación, organización, ejecución y control de la gestión del mercadeo de la Cooperativa, con el fin de atraer nuevos clientes y mantener la satisfacción en los actuales, al tiempo en que se vela por la satisfacción de los asociados frente a la relación con la Cooperativa y con la empresa cliente.
 Velar por la adecuada alineación entre los procesos de tercerización ofrecido por la cooperativa en el modelo de trabajo asociado y las necesidades específicas de los clientes frente a; la definición de los esquemas y tiempos de selección, cumplimiento de la normatividad legal de la cooperativa en la contratación, compensación y beneficios (para 6000 asociados en dicho momento), con base en las políticas y proce

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