Paola Andrea Ortega

J

Coordinadora de Gestión Humana

JSG INGENIERÍA S.A.S

Apr 2024 - Current (1 year 4 months)

Coordinadora de Capital Humano

GRUPO REINCAR

Mar 2022 - Mar 2024 (2 years 1 month)

Admnistracion integral del área de capital humano de la organización y todos sus procesos

C

Coordinadora Talento Humano

Compañía de Servicios Técnicos Integrales S.A.S

Mar 2021 - Jul 2021 (5 months)

C

Jefe de Recursos Humanos

Cosecharte SAS

Feb 2019 - Jan 2021 (2 years)

• Coordinar la selección, contratación, capacitación y planeación del departamento de recursos humanos. • Evaluar el desempeño del talento humano dirigiéndolo hacia el desarrollo y crecimiento del equipo de trabajo de la organización. • Obtener el personal óptimo para el desarrollo de los contratos. • Garantizar todos los procesos del área de Recursos Humanos dentro de la compañia, Selección, Contratación, Capacitación, Nomina, entre otros.

S

Coordinadora administrativa

Sero servicios Ocasionales

Jun 2018 - Jan 2019 (8 months)

RESPONSABLE DE LOS PROCESOS DE: Servicio al cliente y al empleado en Misión, selección, contratación, Gestión de compras y mantenimiento de infraestructura y todo aquel que aplique de acuerdo a la estructura de la agencia. Dirigir y orientar a sus colaboradores contratistas, subcontratistas y visitantes en el sentido de transmitirles la responsabilidad por la aplicación del SIG- SST. Administrar la oficina, haciendo seguimiento al cumplimiento del SIG en todos los procesos de la organización.

S

Líder de Selección y capacitación

Supermercados Mas Por Menos

Feb 2017 - Feb 2018 (1 year 1 month)

Garantizar un equipo de trabajo competente y alineado con los valores corporativos, a través de la selección objetiva y oportuna del personal, buscando minimizar la rotación de personal. Así como garantizar el fortalecimiento de las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas de los colaboradores a través de programas de inducción, reinducción y capacitación.

Profesional de Seleccion

Optecom

Aug 2015 - Jan 2017 (1 year 6 months)

como profesional de selección se manejan todas las fuentes de reclutamiento habilitadas en el mercado para poder garantizar un óptimo proceso de reclutamiento, se maneja personal a nivel operativo, administrativo y gerencial, por tanto se realiza la evaluación psicotecnica según sea pertinente, trabajando de la mano con las distintas áreas se trabajan juego de roles, clínicas de ventas, Assessment Center, etc. dentro del proceso de selección y contratación de personal se realiza visitas domici

Reclutador

Optecom

May 2015 - Aug 2015 (4 months)

búsqueda, evaluación psicotecnica y selección de personal según necesidades del perfil. Actividades de reclutamiento en diversas zonas de la ciudad apoyada por cuadrantes o juntas de acción comunal en la divulgación por perifoneo para reclutamiento de hojas de vida. realización de inducciones corporativas a nuevos empleados. apoyo en actividades requeridas en el área de selección.

C

Psicóloga evaluadora

Centro de Reconocimiento de Conductores “SERVISALUD IPS”

Jan 2013 - May 2015 (2 years 5 months)

Llevar a cabo evaluación de capacidad mental y coordinación motriz, según la normatividad aplicable a proceso de certificación. • Operar los equipos de evaluación psico-sensometrica de acuerdo a los procedimientos establecidos. • Solicitar en cas de ser necesario exámenes aclaratorios a los candidatos según considere necesario para mejorar la evaluación mental y de coordinación motriz. • Emitir concepto profesional en cuanto a la evaluación realizada a los candidatos de certificación. • Firmar

S

Psicóloga Gestión Humana – reemplazo titular del c

SUMISERVIS LTDA.

Jul 2012 - Aug 2012 (2 months)

Proceso de reclutamiento y selección de personal masivo. •Aplicación, interpretación y elaboración de informes de selección. •Verificación de referencias. •Visitas domiciliarias.

Aux. Talento humano

Distrialgusto S.A.S

Jan 2012 - Jun 2012 (6 months)

Proceso de reclutamiento y selección de personal masivo. •Aplicación, interpretación y elaboración de informes de selección. •Verificación de referencias. •Visitas domiciliarias. •Apoyo en procesos disciplinarios y llamados de atención. •Elaboración y ejecución de actividades de bienestar laboral. •Apoyo en programa de salud ocupacional y COPASO. •Apoyo en la evaluación de desempeño laboral. •Elaboración de perfiles de cargo del área operativa. •Coordinación de dotaciones y suministr

C

Coordinador de bodega

Cosecharte S.A.S

Paola Andrea Ortega

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